タリス・ゴメスがG4エデュケーションのCEOを辞任した最近の出来事は、2023年10月21日（土）夜に正式に発表され、企業の「キャンセル」に対するツールとしての一般データ保護法（LGPD）の使用について一連の議論を巻き起こしました。 ゴメスが辞任する決定は、最近の深刻な影響を及ぼした最も論争の的となった声明の一つを終わらせる試みと見なされている。 しかしながら、その事件は、LGPDの遵守に関する要求の氾濫に対処する組織の能力について重要な考察を引き起こした可能性があります。
警告は、ゴメスに帰属される論争の的となった「神よ、女性CEOから私を守ってください」というフレーズの反響後に出現しました。 返信として、G4教育のデータベースから自分のデータを削除するようにユーザーに教えるチュートリアルがLinkedInで広まり始めました。これらはLGPDによって保証された権利を利用しています。 この動きは、企業が大量のデータ削除リクエストに対応する準備を整えていることを浮き彫りにしました。
ブルナ・ファビアネ・ダ・シルバ、DeServアカデミーのパートナーであり、WOMCY（ラテンアメリカ女性サイバーセキュリティ協会）によってアメリカ大陸のサイバーセキュリティにおける最優秀50人の女性の一人に選ばれた彼女は、データ侵害の事件ではないにもかかわらず、LGPDの利用によって企業を「キャンセル」することが新たなトレンドになる可能性があると指摘した。 この状況は、多くのビジネスにとって警鐘となるものであり、特にインターネット上でより露出しているものや大量のデータを持つものにとって重要です。効果的なガバナンスプログラムや適切なプライバシーチームがなければ、深刻な問題に直面する可能性がありますと、彼は述べました。
専門家は、データの所有者が自分のデータの処理の存在を確認するよう求めたり、情報の更新や訂正を依頼したり、その他の要求を行うことができると説明しました。 企業が十分に準備できていない場合、これらの要求に適切に対応できないことがあります。
「企業が大量のリクエストを処理し、LGPD で定められたデータ主体の権利を満たすためには、プライバシー ガバナンスとコンプライアンス プロセス全体が適切に構築されていなければなりません。企業の DPO はこれに備えていますか? プライバシー チームの準備はできていますか? また、データ プライバシー ガバナンスは、これらすべての個人に断定的かつタイムリーに対応できるほど効果的ですか?」と Bruna Fabiane da Silva 氏は質問しました。
タリス・ゴメス氏の辞任と、その後のLGPDを用いた企業「解約」に関する議論は、プライバシーとデータ保護の要求に対処するための十分な準備の重要性を浮き彫りにし、組織が法律に準拠し、予期せぬ課題に立ち向かう準備ができていることを保証するものである。
