競争が激化する職場環境において、人材の獲得と維持には企業ブランディングが不可欠となっています。採用プロセスの最適化に特化した応募者追跡システム（ATS）プラットフォームであるRecruteiは、企業がパーソナライズされたキャリアページを作成できる新機能をリリースしました。これにより、ブランド認知度と候補者のエンゲージメントが大幅に向上します。
エンプロイヤーブランディングとは、求人市場において企業のポジティブなイメージを構築することを目的としたマーケティング戦略です。Recruteiは、企業が差別化を図り、パーソナライズされた方法で自社ブランドをアピールできるキャリアページのポートフォリオを開発しました。このリソースは、市場における企業の認知度を向上させるだけでなく、組織文化に合致する、より優秀な人材の獲得にもつながります。
Recruteiの新しいキャリアページは、求人広告専用のセクションです。企業は、部門、チーム、または拠点ごとにカスタマイズされた複数のページを作成できます。カスタマイズオプションでは、デザインやコンテンツを変更することで、ターゲットとする候補者にとってより魅力的なページを作成できます。
これらのページには、動画、従業員の声、その他企業ブランドを強化するマルチメディア資料を掲載できます。さらに、ダイバーシティ＆インクルージョン・プログラム、社会貢献活動、受賞歴といった社内の取り組みを強調する内容にもカスタマイズ可能です。
新しいキャリアページはRecruteiプラットフォーム上の他の採用ツールとシームレスに連携し、候補者の管理と追跡を容易にします。採用担当者は各ページのパフォーマンスをモニタリングし、必要に応じてアウトリーチ戦略を調整できます。
予備調査によると、この機能を既に導入している企業は、候補者のエンゲージメントが35%向上したと報告しています。より魅力的で情報量の多いキャリアページは、候補者が求人情報をより明確に把握できるようにし、企業文化に合致する、より質の高い候補者を採用することにつながります。
「複数のキャリアページの開設は、Recruteiがクライアントに革新的で効果的なソリューションを提供するという当社の献身的な姿勢を象徴しています。私たちは、それぞれの企業が独自の個性を持っていることを理解しています。この新機能により、企業はそれぞれの個性を際立たせ、雇用主ブランドを強化し、自社の文化や価値観に最も合致する人材を引き付けることができます」と、Recruteiのレベニューマネージャーであるプリシラ・H・マンソ氏は述べています。
この新機能により、Recruteiは採用プロセスを最適化するだけでなく、求人市場における企業のプレゼンスを強化するツールを提供するというコミットメントを改めて表明します。カスタマイズされたキャリアページは企業にとって永続的な資産となり、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
