ますます競争が激化する職場のシナリオで, 雇用者ブランディング, 雇用主ブランド, 才能を引き付け、維持するために不可欠になった. リクルートした, 選考プロセスを最適化することに特化したATS（応募者追跡システム）プラットフォーム, 企業がカスタマイズされたキャリアページを作成できる新機能を発表しました, ブランドの認知度と候補者のエンゲージメントを大幅に向上させる
エンプロイヤーブランディングは、労働市場において組織のポジティブなイメージを生み出すことを目的としたマーケティング戦略です. それを考えると, Recruteiは、企業が独自でパーソナライズされた方法でブランドを際立たせることを可能にするキャリアページのポートフォリオを開発しました. このリソースは、市場における企業の認知度を向上させるだけでなく, しかし、組織文化に合ったより高いスキルを持つ専門家も引き寄せます
Recruteiの新しいキャリアページは、求人情報の公開に特化したセクションです, 企業が異なる部門に適応した複数のページを作成できるようにする, チームまたは場所. カスタマイズのオプションの中で, 企業はターゲット候補者にとってより魅力的にするためにデザインやコンテンツを変更することができます
ページには動画が含まれる場合があります, 従業員の証言や雇用主ブランドを強化する他のマルチメディア素材. さらに, 内部の取り組みを強調するために適応されることがあります, 多様性と包括性のプログラム, 社会活動と賞
新しいキャリアページは、Recruteiプラットフォームの他の採用ツールと完璧に統合されています, 候補者の管理と追跡を容易にする. 採用担当者は各ページのパフォーマンスを監視し、必要に応じてプロモーション戦略を調整することができます
機能を導入した企業は、候補者のエンゲージメントが35%増加したと報告しています, 予備的な研究によると. 魅力的で情報豊富なキャリアページは、候補者に仕事の機会をより明確に理解させることができます, 企業文化に合ったより質の高い選考結果をもたらす
キャリアの複数ページの発表は、私たちのクライアントに革新的で効果的なソリューションを提供するRecruteiの献身を象徴しています. 私たちは、各企業が独自であることを知っています, 新しい機能は、彼女たちが自分の独自性を際立たせ、雇用主ブランドを強化することを可能にします, 自社の文化や価値観に最も合ったプロフェッショナルを引き寄せる,「プリシラ・H・マンソが強調した」, Recruteiの収益マネージャー
この新しい機能で, Recruteiは、採用プロセスを最適化するだけでなく、ツールを提供するというコミットメントを再確認します, しかし、企業の労働市場での存在感も強化します. カスタマイズされたキャリアページは企業にとって持続的な資産を表します, 最高の才能を引き寄せ、維持するのを助ける
