10月号ではi側、起業家精神、イノベーション、ビジネスポッドキャスト、カリーナ・レハビア、CEO目人材キュレーションと採用市場で事業を展開する同社は、オンデマンド採用モデルの現在の状況である「Open Talent」について説明しました。
最近、Olloはオープンタレント経済に関する未発表のレポートを発表しました。このレポートには、Orbit Data Scienceと提携して実施した独占調査が含まれており、Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）でフリーランサーとしての仕事について意見を述べた人々から収集された11,000件以上のコメントが含まれています。
収集されたデータの中で、報告書は、この分野が成長すべきであることを示している。11,7%2032年までに世界で年間11億米ドルブラジルでは、約150万人このセグメントで何らかの形で行動します。
プレゼンターの Alexandre Waclawovsky 氏と Eduardo Bendzius 氏が主導する会話では、仕事の未来に関する重要な見解が述べられ、ブラジルのこの市場の進歩、展望、課題が取り上げられます。
フリーランサーの世界の成長は非常に興味深いです。私は常に、外部の才能が企業によって十分に活用されていないと信じており、人々がさまざまな方法で活動を行うための巨大な機会があると考えていました、とオロのCEO、カリナ・レハビアは述べています。「数字は、企業がますます外部の才能を戦略に取り入れている事実を証明しています」と彼は述べています。
オンデマンド人材市場での私の旅の始まりから、私はそれがもたらす変革の可能性を常に信じてきました。それは企業だけでなく、プロフェッショナルにとってもです。この採用形態の発展は、私たちの働き方や雇用との関係において大きな変化をもたらしています、とアレクサンドル・ワクラウォスキーはコメントしています。 このモデルは、企業が専門的なスキルに迅速かつ柔軟にアクセスできるようにし、一方で才能はさまざまな分野を探索し、成長する自由を持つことを可能にします。
このエピソードは現在、以下のプラットフォームで公開されています:ユーチューブ, スポティファイ, ディーザーそしてAppleポッドキャスト.
カリナ・レハビアOlloとSocial Talentの創設者兼CEOであり、起業家でもある 企業リーダーとして、国際ビジネスの開発や大規模プロジェクトの管理とリーダーシップの分野で、企業の発展と成長に貢献してきたキャリア20年以上の経験を持つ。 ブラジルだけでなく、アメリカ合衆国、イングランド、中国、アラブ首長国連邦でもプロフェッショナルとして活動したことがあります。
