MaisMeiによる調査によると、アプリを通じてビジネス管理を支援する企業が行った調査で、ブラジルの個人事業主（MEI）のうち、女性の22.2％が大学卒業の学歴を持ち、男性はわずか8.8％がこのレベルの教育を受けていることがわかりました。 しかし、男性の33.1％が4,000レアルを超える収入を得ているのに対し、女性はわずか16.3％だけがその金額を超える収入を得ています。 月収6,000レアル以上の収入を考慮すると、男性のマイクロ起業家の11.3％がこの水準にあり、女性のわずか4.9％に比べて高い。
ブラジルのCPNJ MEIから活動している専門家の数がおよそ1600万人であることを考えると、性別による賃金格差のレベルも大企業の外では大きいことがわかります。女性が同じ役割を果たしているにもかかわらず低い賃金を受け取っているのです。男性と女性の間で支配的な活動分野などいくつかの正当化を見つけることは可能ですが、それでも起業家の方がより多くの専門的準備に投資していることを考えると、依然として懸念すべき比率ですと、MaisMeiの会計責任者カリタ・カエターノは評価しています。
調査によると、両性ともに商業と販売を好む（両性の合計で27.80％）一方、美容とエステのサービス（16.76％）と飲食（14.96％）は女性に多く見られ、男性は建設と修理で目立つ。 この違いは異なる市場のニッチを指しています。
この抜粋で、MaisMeiの専門家は重要な指摘をしています：二重労働の旅路。 MEIへの取り組みに関して、男性は女性よりも週により多くの時間をビジネスに投資する傾向があり、女性はしばしば短い勤務時間を守っています。これは、女性が仕事と生活のバランスを求めているか、役割の過重負担があることを示しています。一方、数字は、男性はより多くの時間を個人的な野望を追求するために持っているか、家族の支援を担っていると示しています。
カリタ・カエターノは、この逆境に直面した際のレジリエンスと決意が、ブラジルのマイクロ起業エコシステムにおける女性の重要性を明らかにしていると評価しており、彼女によれば、これにはより高い評価が伴うべきだ。 これらの発見は、これらの女性の経済への貢献を認識するだけでなく、彼女たちが直面する障壁を減らすために、よりターゲットを絞った公共政策や支援策の必要性を強調していると指摘している。
調査「2024年のMEIラン」には5,640人の回答者が参加し、信頼水準は99%、誤差幅は2%に達しました。
