採用に困難を抱える企業の割合が84%に増加

最新版のロバート・ハーフ信頼感指数 (RHI)2024年には、採用に苦労している企業が84％に上り、前季度から3ポイント増加したことが明らかになった。 採用担当者の67％は、今後6ヶ月間状況は変わらないと考えており、28％はさらに大きな課題が予想されると見ています。

ICRHは、資格を持つ専門家の労働市場と経済に対する認識を監視するために開発され、2四半期の低迷の後に回復を記録しました。 第30回では、現状の景況感指数が1.9ポイント上昇しました。 将来への期待も改善されましたが、指数は依然として悲観的ゾーン（50点未満）にあります。

「このささやかな進歩は、回復の兆しはあるものの、財政不安、高金利、ドル高などの課題に依然として直面している経済情勢を反映しています。こうした状況において、企業は、新しい人材が事業の成功に必要なスキルとビジョンを持っていることを保証するために、厳格な基準を採用する必要があります」と、ロバート・ハーフ南米ゼネラル・ディレクターのフェルナンド・マントヴァーニは述べています。

雇用市場への信頼 – 統合（ポイント）

 
調査はまた、3つのカテゴリーに属する指標を示しています：企業の採用担当者、就業者、失業者。 現在の状況の認識は、3つのグループの見解で改善されており、特に採用担当者の指数は1.4ポイント上昇しています。 今後六ヶ月にわたり、悲観的な見方の低下は採用担当者と雇用者の間で維持されました。

2023年の同じ期間と比べて、すべてのグループが現在の状況に対してより自信を示しました。 しかし、将来への期待はやや楽観的ではなくなった。

失業率が過去最高を記録

この指標を押し上げる要因の一つは失業率の低下で、2024年第3四半期には過去最低水準に達し、一般人口では6.4%、有資格専門家では3%となった（いずれも前期比0.5ポイント減）。

ロバートハーフの分析によると、資格のある労働市場はほぼ完全雇用の状態に近い。 市場のニーズに沿ったスキルを持つ専門家は、失業期間が短いか、同じ会社に留まることさえほとんどありません。

この状況は新しい雇用の創出を促進します。 のロバート・ハーフ給与ガイド 2025ブラジル企業の44％が来年正社員の採用を計画しており、32％が最長6か月間のプロジェクトのために臨時雇用を増やす予定であると指摘しています。

「競争の激しい状況で優秀な人材を引きつけ、維持するためには、企業は魅力的な報酬と福利厚生パッケージを提供し、専門能力開発に投資し、心理的に安全な環境を作り、可能な限り柔軟性の要求に応えなければなりません」とマントヴァーニ氏はアドバイスする。

これらの要因は、2025年を考える採用担当者の懸念事項としてICRH 30でも指摘されていました。 調査によると、上位5つは次のとおりです。

• 経済の予測不可能性（56％）
• 空席を埋めるのが難しい（37%）
• 重要な専門家を他社に奪われるのではないかという不安（35%）
• 賃金の停滞（35%）
• 2024年の結果は予想を下回る（21％）

雇用された専門家が目立つようになる

低い失業率は、特に高需要分野での継続的なスキル向上に焦点を当てた従業員の役割を高めました。 2025年の主要な目標は、インタビュー対象者によると次のとおりです。

• スキル開発（59％）
• 財務の成長と安定性（50％）
• ワークライフバランス（45％）
• キャリアアップと昇進（34％）
• 新しいキャリアの機会を模索する（29％）

さらに、従業員の61％が自分の職の安定性についてより安心していると感じており、これは5ポイントの増加です。 今後6ヶ月間については、70％が現状維持を期待し、24％は雇用の安定性が高まると信じています。

失業信号の課題

失業者のうち、34％は今後6ヶ月以内に再就職の可能性が高まると信じている。 しかし、31％は楽観的でないままであり、年齢に関連する困難、偏見や差別、激しい競争、専門分野での機会不足を主な課題として挙げている。

「これらの専門家は、継続的な教育と適応力の開発に重点を置く必要があります。市場のトレンドに沿ったトレーニングの機会を探し、アクティブな人脈を維持し、新しい経験を受け入れる姿勢を持つことが非常に重要です。立ち止まることは選択肢ではありません」とロバート・ハーフの CEO はアドバイスしています。