調査により、ブラジル人が本当に働くのが好きな企業が明らかになりました

雇用主のブランディングHUB、ILoveMyJobがランキングを発表した 愛さ 企業, 、ブラジルで働くために最も愛されている企業をリストします。この調査は、人材の期待を理解し、それに応える組織に焦点を当て、国内の労働市場を形成する傾向と慣行をマッピングすることを目的としています。.

調査では、主に南東部と南部で、ブラジルのさまざまな地域から865 人の専門家を聞き、人々の管理と幸福、革新と目的に基づいた作業環境の創造において際立っている企業を特定するために、最も代表的なセクターは、上級レベルの専門家 (35%) とリーダーシップ (30%) のより大きな参加を持つテック企業、産業、その他のセグメントでした。. 

全国ランキングのトップは、現代の経営慣行、イノベーション戦略、従業員の価値観とのつながりで認められたナチュラ、ヴァーレ、グルーポ・ボティカリオです。Google や Microsoft などの多国籍企業も、テクノロジーとイノベーションにおける世界的な参考事例として回答者の言及の中に登場しました。にもかかわらず、このランキングではブラジルで事業を展開し、現地市場の特殊性を満たしている企業のみに焦点を当てています。.

“今日、企業は競争力のある給与を超える必要があります。 「人材の話を積極的かつ日常的に聞くことは、専門家の増大する期待を刺激し、それに応える環境を作り出すために非常に重要です。この実践により、雇用主のブランドが継続的に改善されるだけでなく、行動を予測し、従業員との永続的な関係を構築することもできます。」”, ', ILoveMyJobのCEOアンジェリカ マダロッソは言った.

働くために最も愛されている10 の企業は誰ですか:

1.^^ 自然

2.2 バレ

3.3 ボティカリオ グループ

4.4 ユーロファーマ

5.5 ペトロブラス

6.6 エレトロブラス

7.7 イタウ

8.8 自分のビジネス(引き受けたいという願望)

9.9 CPFL

10 ^^ エコエネルギア

何が会社を従業員に賞賛させるのか?

調査によると、最適な作業環境を定義するための最も価値のある要素には、次のものがあります:

• ポジティブな組織文化 (18%)
• 透明性と効率的なコミュニケーション (16%)
• 自律 (12%)
• 柔軟性 (11%)
• 評価と認識 (10%)
• 尊重と思いやりのある包括的な環境 (9%)。.

もう1 つのハイライトは、人材の獲得と維持におけるテクノロジーとソーシャルメディアの利用の増加でした。回答者の46%が、LinkedInなどのプラットフォームを機会を探すための主要なチャネルとして挙げ、次いでネットワーキング(32%)、求人サイト(15%)となった。.

調査によると、トップ10に「自社事業」が含まれているのは、キャリアにおける自主性の向上を求めて回答者が指摘した傾向を反映している。調査で浮き彫りになった解雇の主な理由は、低賃金(45%)、キャリアプランの欠如(30%)、過労労働(15%)だった。.

ランキングで観察された主な傾向

調査では、最も有利な立場にある企業の取り組みに加えて、次のようないくつかの傾向が指摘されました:

• B2Cに焦点を当てる： natura や Grupo Boticario などの B2C 企業は、雇用主ブランドへの強力な投資を通じて存在感を強化しています。.
• 差別化された企業利益: 企業は従来のパッケージを超えてますます多くの利点を提供しています。たとえば、ボティカリオ・グループは、市場の革新であるペット・エイドで際立っています。この調査では、利益の選択は協力する人々の積極的な傾聴によってもたらされた可能性があり、したがって、彼ら全員の幸福を反映していると分析しています。.
  
• デジタルトランスフォーメーション: テクノロジーとデジタル化への投資は、現代的でダイナミックな労働環境を推進します。この点で、Itau のような企業は際立っています。.
  
• イノベーション: ランキングに載っているすべての企業は、セクターに関係なく、イノベーションを優先しています。たとえば、ナチュラ、ヴァーレ、グルポ・ボティカリオは、プロセスを改善するための新しいソリューションと方法を常に模索しています。.
  
• ESG: ほとんどの企業は、優れた企業慣行、持続可能性、社会的責任と優れた点で ESG (環境、社会、ガバナンス) の問題を優先しており、これらは人材の誘致と維持に重要な影響をもたらします。. 
  
• 柔軟性： ハイブリッド モデルとリモート モデルは人材間の好みとして採用され、協力する人の職業生活と私生活の健全なバランスに貢献します。.
• セクター： 2024年のランキングでは、esgと持続可能性への関心がエネルギー分野の企業の優位性を示した。. 

ザ 愛さ 企業 毎年、ilovemyjobによって開催され、ブラジルにおける雇用主のブランド管理のベストプラクティスの分析を提示します 完全なレポートはウェブサイトで入手できます www.lovedcompanies.com.br.