Pandapéによる最近の調査, Infojobsの人事ソフトウェア, インパルソとの提携, 多様性の実践の実施に関する懸念すべきデータが明らかになった, インクルージョンとESG（環境, 社交, およびガバナンス）ブラジルの企業における. 2024年5月に実施される, 調査にはさまざまな分野の人事専門家が参加し、これらのテーマに関連する主要な取り組みや実践をマッピングしました, 組織におけるメンタルヘルスに加えて
多様性と包摂
データは、39％の企業がまだ多様性と包括性の取り組みに特定の焦点を持っていないことを明らかにしています. 対照的に, 24%は組織のすべてのレベルで特定の政策やプログラムを実施しています, 21%はこのテーマに関するトレーニングやワークショップを実施しています, 17%は測定可能な目標を設定し、定期的に進捗を監視しています
ホザンナ・アゼベド, Infojobsの人事部長であり、Pandapéのスポークスパーソン, 多様性と包括性に関する議論の重要性が高まっていることを強調した. 多様性と包括性に関する議論は、候補者や専門家の間だけでなく、ますます重要性を増しています, しかし、顧客と供給者の間でも, 社会全体で高まる需要を反映している. しかし, 39%の企業がまだこれらの実践を促進するための特定の焦点を採用していないのは驚くべきことです. これは、包括的な政策の実施における重要なギャップを示しています, しかし、改善と機会のための重要で緊急な分野でもある.”
ESGの実践
ESGに関する実践について質問されたとき, 調査によると、36%の企業が特定の対策を実施していないことがわかりました. 一方で, 25%の企業が自社の運営における透明性と説明責任の向上に注力している, 24%はすべてのレベルで多様性と包括性を促進しています, 15%がカーボンフットプリントを削減し、持続可能な慣行を採用することに取り組んでいる
メンタルヘルス
従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングの促進も、ますます重要な優先事項となっています. 調査によると, 25%の企業が心理的サポートとカウンセリングプログラムを提供しています, 13%がフレックスタイム制度とメンタルヘルス休暇のポリシーを実施した, 33%がメンタルヘルスに関する意識向上キャンペーンとスティグマの軽減を実施しています. しかし, 29%の企業はまだ職場でのメンタルヘルスを促進するための具体的な対策を講じていない
調査によると、ブラジルの企業は多様性の柱を統合する必要性をますます認識している, ビジネス戦略における持続可能性とメンタルヘルス, ホサナは主張する. しかし, 結果はまた、重要な課題を浮き彫りにしています：この認識にもかかわらず, 多くの組織はまだ包括的で健康的な職場環境を作るための効果的な行動を実施していない. 基本的な倫理的および社会的問題であるだけでなく, これらのテーマは、人々が仕事を選ぶ際の決定的な基準になりつつある. 彼らは才能を引き付け、保持するために不可欠です, また、革新を促進し、ポジティブで生産的な職場環境を作り出すためでもある.”
ホザナは、継続的かつ協力的な変化の必要性を強調して締めくくります。「変化は継続的であり、協力的でなければなりません」, 組織と社会のすべてのレベルを巻き込んで, 企業部門での重要な変革を見るために.”
