FCamara と提携してコワーキングを行っている Orange Hub は、400 人の参加者を追加し、ポルトガルに拡大します

Orange Juice テクノロジー コミュニティの専門家向けのトレーニング プログラムの取り組みである Orange Hub は、ブラジルでの事業をかなりの数で統合しています。 2022 年の創設以来、すでに 400 名を超えるテクノロジー分野の人々が FCamara 1 ブラジルの多国籍テクノロジーおよびイノベーション & SGA のオフィスでの活動に参加しています。参加者は、テクノロジー ソリューションを開発する環境を体験し、同社の専門家の指導を頼りにする機会がありました。現在までに、これらの参加者のうち 11 名が FCamara に雇用されています。

このプロジェクトは、パートナー企業の従業員と、プロジェクトのすべての開発を綿密に監視することに関心のある専門家の両方を単一のスペースに集めることを目的として作成されました。 5 初期マッピングから大規模組織向けのソリューションの実装まで。また、Orange Juice コミュニティのメンバーは、Discord でのやり取り、メンタリング、ライブ放送などの他の取り組みに参加でき、学習やネットワーキングの機会を拡大できます。リンクにより、年間を通じていつでも登録できます https://tech.orangejuice.com.br/orangehub. 

「FCamaraの使命は、テックコミュニティの発展に積極的に貢献することです。 (中略)私たちは、経験や学びを外部の専門家と共有することで、真の知識の交換への扉を開くと信じています」とFCamaraのテクニカルフェローであるJoel Backschatは述べています。 「この交換は、テクノロジーエコシステム全体を強化するとともに、私たち自身のプロジェクトに新しい視点をもたらすために不可欠です。私たちは、私たちから学び、同時にアイデアや経験を発表したい人たちに常に扉を開いています。」

成功事例

2024 年 11 月から FCamara のフルスタック開発者である Leonardo Souza 氏は、ハブへの参加中に開かれた扉がきっかけで入社しました。「FATEC で栄養士でインターネット システムの学生だった 2023 年のオレンジ ジュースのイベントで FCamara 氏に出会い、勉強とネットワーキングのために木曜日のコワーキングに参加する機会を利用し、1 年半にわたってこのスペースに参加しました。この期間中、ボランティアを含むプロジェクトを開発し、会社の注目を集めました。何か月も献身的に取り組んだ後、採用されました」と共同研究者は言います。 

コワーキングは、サンパウロとサントス (SP) の FCamara オフィスとベロオリゾンテ (MG) の SGA で利用できます。

国際展開 

今、イニシアチブは国際的に拡大します.Theハブは、ポルトガルのFCamaraオフィスで実装されます, パウロフェリックスのサポートを受けて, サービスヨーロッパの国で会社のクライアントのディレクター. 

「そのアイデアは、ポルトガルや他のヨーロッパ諸国の人材に私たちの働き方に従う機会を提供するとともに、私たちのチームを補完する人材を引き付け、アイデアやますます差別化されたソリューションを市場に追加することです」とフェリックス氏は説明します。

ブラジルであろうとポルトガルであろうと、オレンジハブは知識と経験を交換するという目的に従っています。このプロジェクトは、テクノロジーコミュニティのメンバーがプロジェクト開発のすべての段階の実践的なビジョンに近づく可能性を提供しますが、FCamara は、市場の才能が何を追加し、新しい従業員が会社や市場に到着するための道を開く必要があるかを知るために開きます。

オレンジジュース: イニシアチブの傘

2017 年に作成されたOrange Juiceは、テクノロジーの専門家を訓練し、すでに9 千人以上のメンバーがいます コミュニティは、無料の学習コースを備えたプラットフォーム、およびすでに18 千以上の登録がある個人開発計画 (IDP) の作成に特化したトレーニングプログラムを通じて600 人以上の専門家を訓練した後、このイニシアチブは、テクノロジー市場向けの人材育成の触媒としての地位を強化しました。

2024年の前回のトレーニングプログラムでは、オレンジジュースを通じて約20人の卒業生がfcamaraに雇用され、プログラムに参加した他の数十人の参加者が同社の国際プロジェクトに参加することができました。

このプログラムは、技術的な学習だけでなく、行動スキルの開発も促進し、市場の需要を満たすために専門家を準備することで際立っています。コミュニティで実施された調査では、メンバーの40%がキャリア移行の過程にあると述べ、参加者の職業変革におけるオレンジジュースの影響を強調しました。