カーニバル休暇が近づくにつれて、この時期に休まない企業に警告が灯る。長期休暇、例えばカーニバル、クリスマス、新年の到来とともに頻繁に発行される医師の診断書がその一例である。 この傾向は、不正の可能性や組織の生産性への影響について懸念を生んでいます。
最近、最高労働裁判所（TST）で注目を集める事件がありました。 金属工は、祝日前のたびに2日間の診断書を提出し、計18回の診断書を提出したため、正当な理由で解雇されました。 書類は詐欺の疑いで調査中の医師によって発行されました。 第3審裁判所は、提出された診断書の不正を指摘し、解雇を認める決定を維持した。
労働法の専門弁護士エドゥアルド・カリクストは、虚偽の医師の診断書の提出は、労働関係に必要な信頼を損なう行為であり、懲戒解雇の正当な理由となる可能性があると指摘しています。 専門家は、企業は祝日前の日時に頻繁に証明書が提出されるなどの疑わしいパターンに注意すべきだと指摘しているが、これらの祝祭期間に限定されるものではない。
「人事部門が証明書の確認に関する明確な方針を実施し、必要に応じて提出された書類の真正性を確認するための調査を実施することが不可欠です」と弁護士はアドバイスしている。
さらに、カリクストは、虚偽の証明書提出の法的および職業的な影響について従業員に意識啓発プログラムの重要性を強調しています。 情報と透明性は、そのような行動を防ぎ、健全で信頼できる職場環境を維持するための重要なツールです。
証明書の取得方法をビデオで学ぶ
最近、インターネットで話題になった動画があり、メイクアップアーティストが病気でなくても医師の診断書を得るための奇抜なテクニックを教えました。 ビデオでは、彼女がメイクだけで偽の傷を作り、手の重度の感染を模擬する方法を示しています。
彼女は技術を駆使して、影、ファンデーション、その他の製品を使い、肌にリアルな「ペレバス」効果を作り出します。 結果は印象的で、近くで見ない人を簡単に騙すことができます。 彼女によると、その技術は診察で試され、難なく診断書を得ることができた。
弁護士は、証明書が虚偽であることが証明された場合、労働制裁に加えて、労働者は刑事責任を問われる可能性があると警告している。
「労働上の反動に加え、従業員は刑事罰を受ける可能性がある。ブラジル刑法第297条では、診断書を含む公文書の偽造を犯罪と定めており、罰金に加えて懲役2年から6年の刑罰が科せられる。事態の深刻さがわかる」と同氏は結論づけた。
