企業が従業員から本当に尊敬されるのは何ですか？ILoveMyJobの調査を確認してください

Oランク愛される企業 2024ILoveMyJobのエンプロイヤーブランディングハブによる調査は、ブラジルの専門家から最も尊敬される企業と、それらの組織が人材管理の模範となる戦略を示しています。 全国のさまざまな地域の865人の専門家の意見に基づき、調査は企業がより革新的で魅力的な職場環境に投資し、才能の期待に沿った環境を整えていることを強調しています。

「今日、企業は競争力のある給与以上のものを求めています。積極的かつ定期的に有能な人材の声に耳を傾けることは、従業員の高まる期待に応え、刺激を与える環境を作るために不可欠です。この実践は、雇用主ブランドを継続的に向上させるだけでなく、従業員の行動を予測し、従業員との永続的な関係を築くことを可能にします。」と、ILoveMyJobのCEO、アンジェリカ・マダロッソ氏は言う。

リストのトップは、ナチュラ、ヴァーレ、グループ・ボチカリオで、事業分野は異なるものの、組織文化への積極的な投資、イノベーション、従業員の価値観との強いつながりなど、いくつかの共通点を持っています。

専門家から尊敬される企業とはどのような企業でしょうか?

調査によると、従業員が職場環境を評価する際に最も重視する要素は次のとおりです。

• ポジティブな組織風土（18%）
• 透明性と効率的なコミュニケーション（16％）
• 自律性（12％）
• 柔軟性（11％）
• 感謝と認識（10％）
• 敬意と包容力のある環境（9％）
• 関連する目的（7％）
• 成長機会（5％）
• 福利厚生、学習と開発、良い給与などその他の要因（12％）

さらに、研究は、専門家が会社を辞める主な理由が構造的および管理上の問題に関連していることを明らかにしています。 不適切な報酬（45％）、キャリアプランの欠如（30％）、過重労働（15％）が最も挙げられる要因です。

Natura、Vale、Grupo Boticário の違いは何でしょうか?

ランキングの詳細な分析は、最も尊敬される企業が従来の報酬や福利厚生を超えた取り組みに投資していることを明らかにしています。 これらの企業を参考にするためのいくつかの取り組みを見てみましょう

• 自然：イノベーション、ウェルビーイング、社会的インパクトのバランスを取る組織文化に賭ける。さらに、あなたの採用ページはコーポレートサイト外にあり、アクセシビリティの機能を備えており、専門家にGlassdoorで会社を評価するよう促しています。現在、プラットフォームでの総合評価は4.1％です。
  
• Vale: 文化的な変革を経て、多様性、包摂性、持続可能性を優先しています。 調査で指摘された注目点の中には、雇用主ブランドの強化があり、専門的な成長や私生活と仕事のバランスを重視した取り組みが含まれています。 あなたのLinkedInは400万人以上のフォロワーを持ち、イノベーションとESGのテーマを強調しています。
  
• ボチカリオグループ:差別化された企業福利厚生に投資していることで知られており、例えばペット支援があります。 さらに、ソーシャルメディアでの強力な戦略的ポジショニングと、企業サイト内に構築されたキャリアページを通じて、雇用主ブランドのアイデンティティを強化しています。 グループは、Glassdoorや評価プラットフォームでのエンプロイヤーブランディングにも積極的に投資しています。

ランキングで見られる主な傾向

最も優位な立場にある企業の取り組みに加えて、この調査ではいくつかの傾向が明らかになりました。

• B2C フォーカス:Natura や Grupo Boticário などの B2C 企業は、雇用者ブランディングへの積極的な投資を通じて存在感を強化しています。
• 差別化された企業特典:企業は従来のパッケージだけでなく、ますます多くのメリットを提供しています。 例えば、ボチコリグループは、市場における革新的なペット支援「Auxílio Pet」で注目されました。 研究は、恐らく、福利厚生の選択は従業員の積極的な傾聴から始まったものであり、それが彼ら全員の幸福に反映されていると分析している。
• デジタル変革:テクノロジーとデジタル化への投資は、現代的でダイナミックな職場環境を促進します。 イタイウのような企業はこの点で際立っています。
• 革新：ランキング上位のすべての企業は、業界に関係なくイノベーションを優先しています。 ナチュラ、ヴァレ、グルーポ・ボティコアロなどは、常に新しい解決策やプロセス改善の方法を模索しています。
• ESG: ほとんどの企業は、環境・社会・ガバナンス（ESG）の課題を優先し、良好な企業行動、持続可能性、社会的責任を重視しています。これらは、才能の獲得と定着に重要な影響をもたらします。
• 柔軟性:ハイブリッド モデルとリモート モデルは依然として優秀な人材に好まれており、従業員の職業生活と私生活の健全なバランスに貢献しています。
• Setor: 2024年のランキングは、ESGや持続可能性への関心によって推進されたエネルギーセクターの企業の支配を示しました。

最も働きがいのある企業の全国ランキングをご覧ください

人事管理において差別化を図る実践についての詳細な概要を提供するだけでなく、調査は国内で際立つ企業も明らかにしました。 ランキングは、インタビューを受けた専門家の認識を反映しており、国内外の企業のミックスと、キャリアの選択肢としての起業への関心の高まりを示しています。

1º –自然

第2の–わかりました

第3位 –ボチカリオグループ

第4条 –ユーロファーマ

第5項 –ペトロブラス

第6条 –エレトロブラス

第7条 –イタウ

第8条 –自分のビジネス（引き受けたい）

第9条 –CPFL

第10章 –エコーエネルギア

あ愛される企業 2024ILoveMyJobによって毎年実施されており、ブラジルにおける雇用者ブランド管理の最良の実践についての概要を示しています。 完全なレポートはにアクセスできます詳しくはこちら.