勤務スケジュールは、昨年大きな話題となったテーマであり、最も議論された事項の一つです。 彼女は、会社のニーズと法的条件に基づいて、従業員が週を通じて守るべき時間、日、シフトを決定します。 2024年には、プラットフォームの調査によると、Googleで最も検索されたものの一つは「スケール6×1とは何か？」でした。
このタイプの勤務スケジュールは、連続した6日間の勤務の後に1日の休暇を取ることを特徴としています。 勤務時間は週44時間、1日8時間の制限を守る必要があります。 このモデルは、テレマーケティングなどの業界で非常に一般的であり、法律により従業員の勤務時間が1日6時間を超えないことが求められています。
6対1の勤務体系は1940年代に起源を持ちます。昨年、憲法改正案が勤務体系の廃止を提案しました。最初の案は、週36時間の労働時間の上限を示しています」と、労働法専門の弁護士エドゥアルド・カリシュトが説明します。 勤務時間の柔軟性は、各企業のニーズに応じて異なることを強調しています。
企業は勤務時間を設定する自由がありますが、労働法（CLT）および労働組合が定めた団体協約の規則に従う必要があります。 6×1のシフトの場合、雇用者は労働者が週に少なくとも1回の日曜日の休みを確保することを保証し、週休の権利を尊重しなければならない。
ブラジルで一般的な勤務スケジュールのもう一つのモデルは5×2であり、労働者は週に連続した2日間の休息を取ります。 この形態では、勤務時間は通常、月曜日から金曜日までの1日8時間で、週末は休みとなっており、連続運転を必要としない多くの分野にとって理想的とされています。
カリクスト氏によると、「6×1スケールは、雇用者と従業員の両方のニーズに基づいて交渉する必要があり、労働者の権利を遵守し、従業員の過負荷を回避する必要があります。」
各企業にとって最適な規模の選択は、現行の法律から特定の労働条件まで、さまざまな要因を含んでいます。 6×1だけでなく、12×36のようなモデルも一般的であり、適切な休息の権利と時間の補償が尊重される限り、CLTの規則に適応されています。
