労働コンプライアンスは企業において重要な柱となっている, 特に労働法の継続的な更新とより倫理的で安全な職場環境の追求が行われている時代において. 彼は企業が現行の規則に従うことを保証するだけでなく, しかし、労働負債のリスクを減少させ、雇用主と従業員の関係を改善します
ジュリアナ・スタセチェンによれば, 使用者側の労働弁護士, 労働コンプライアンスは、企業が労働法に準拠していることを保証するための規則と手続きのセットです, 法的紛争を避け、倫理的な職場環境を促進する. 彼女は、この実践の最大の利点の一つは労働訴訟のリスクを軽減することであると強調しています, 多くのプロセスは日常的な手続きの失敗から生じるため, 労働時間の管理と福利厚生の支払い
労働弁護士の企業計画の実施における役割は、単なる契約の見直しを超えています. プロフェッショナルがプロセスのすべての段階に関与することが不可欠です, 内部ポリシーの策定からコンプライアンス委員会の設立まで, ステイチェンは主張する. この活動は、規則の遵守における可能な欠陥を特定し、各種企業に対してカスタマイズされた解決策を作成することを可能にします
もう一つの重要な点は組織文化です. ステイチェンによれば, 労働コンプライアンスに投資する企業は、その文化も強化します, 信頼できる環境を作るために、従業員と管理者の間で. これはエンゲージメントの向上や離職率や欠勤率の低下に直接反映されます
ブラジルにおける労働関係の司法化が進む状況で, 労働コンプライアンスは、法的遵守だけでなく, しかし、健康的で生産的な職場環境でもあります. 専門の弁護士の活動, ジュリアナ・スタセケンが説明するように, 企業が予防と法的安全性の道を進むための指針となることが重要です
