ビジネスにおける法的確実性には不可欠です

労働コンプライアンスは、企業において、特に労働法が絶えず更新され、より倫理的で安全な労働環境が模索されている時代において、基本的な柱となっています。これにより、企業は現在のルールに従うことが保証されるだけでなく、労働責任のリスクが軽減され、雇用主と従業員の関係が改善されます。

雇用主の労働弁護士であるジュリアナ・スタシェン氏によると、「労働コンプライアンスとは、企業が労働法を遵守し、法的紛争を回避し、倫理的な労働環境を促進することを目的とした一連の基準と手順である」と彼女は強調しています。多くのプロセスは、日当管理や給付金の支払いなどの日常的な手順の失敗によって発生するため、この慣行の最大の利点の 1 つは労働行為のリスクの軽減です。

事業計画の実施における労働弁護士の役割は、契約の単純な見直しにとどまりません。 「専門家が内部ポリシーの作成からコンプライアンス委員会の設立まで、プロセスのすべての段階に関与することが不可欠です」とスターチェンは言います。 このアクションにより、標準に準拠した潜在的な失敗を特定し、企業の種類ごとにカスタマイズされたソリューションを作成できます。

もう 1 つの重要な点は、組織文化です。スタッシェン氏によると、「労働コンプライアンスに投資する企業も文化を強化し、従業員とマネージャーの間に信頼の環境を作り出します」。これは、エンゲージメントの向上や、離職率や欠勤率などの低下に直接反映されます。

ブラジルにおける労使関係の司法化が進むシナリオでは、労働コンプライアンスは、法令遵守だけでなく、健康的で生産的な労働環境を確保するために不可欠なツールとして提示されています。ジュリアナ・スタチェンが説明したように、専門の弁護士のパフォーマンスは、企業をこの予防と法的確実性の道に導くための基礎となります。