労働コンプライアンスは、特に労働法の絶え間ない改正と、より倫理的で安全な職場環境を追求する時代において、企業の重要な柱となっています。 彼は企業が現行の規則を遵守することを保証するだけでなく、労働負債のリスクを軽減し、雇用主と従業員の関係を改善します。
労働弁護士のジュリアナ・スタセチェンによると、「労働コンプライアンスは、企業が労働法を遵守し、法的紛争を回避し、倫理的な職場環境を促進することを目的とした規範と手続きの集合である」。 彼女は、この実践の最大の利点の一つは、労働訴訟のリスクを軽減することであると強調しています。多くの訴訟は、勤務時間管理や福利厚生の支払いなど、日常的な手続きの失敗に起因しているからです。
労働弁護士の企業計画への関与は、契約の単なる見直しを超えています。 スタチェンは、「専門家は内部方針の策定からコンプライアンス委員会の設立まで、すべての段階に関与することが不可欠です」と述べています。 この取り組みにより、規則遵守の可能な不備を特定し、各企業のタイプに合わせたカスタマイズされた解決策を作成することができます。
もう一つの重要なポイントは、組織文化です。 ステイシェンによると、「労働コンプライアンスに投資する企業は、文化も強化し、従業員と管理者の間に信頼のある環境を作り出す」。 これは、エンゲージメントの向上や離職率や欠勤率の低下に直接影響します。
ブラジルにおける労働関係の訴訟増加の状況において、労働コンプライアンスは、法令遵守を確保するだけでなく、健全で生産的な労働環境を保証するための不可欠なツールとして位置付けられています。 専門の弁護士の活動は、ジュリアナ・スタセチェンが説明するように、予防と法的安全性の道を企業に指導するために不可欠です。
