プラットフォーム「Na Prática」が申し込み受付開始を発表「管理とイノベーション2025会議」無料の対面イベントであり、新世代のプロフェッショナルと市場の大手プレイヤーとの主要な交流ハブの一つとして確立されています。 会議は2025年7月28日にサンパウロで開催されます。 会社などストーン、ヌバンク、ショッピーブラジル、BCG、スザノ、エネクストすでに出席を確認しており、イベントが人材獲得のための戦略的プラットフォームとしての重要性を強調しています。申し込みは6月22日までです。
従来の採用フェアと差別化された「Na Prática」の「管理とイノベーション会議」は、参加者の交流とスキル向上を最大化し、企業に具体的な成果をもたらすフォーマットを提供します。
このイベントは、事前に選ばれた若者たちとの採用の場であり、参加者の資格を確保するための重要な機会として際立っています。 企業にとって、これは最適化された高潜在能力の人材発掘プロセスを意味します。
指標は影響を強調しています：参加した若者のうち5人に1人が、イベントから3ヶ月以内に参加企業からの採用提案を受け取っています。 さらに、没入型環境と市場リーダーとの直接的な交流は、キャリアの意思決定に大きな影響を与えます：若者の45％が会議中に自分のキャリアパスを決定または再定義しており、これはイベントの真剣さと焦点の高さを示しています。
「管理とイノベーション会議」の軌跡は、ガブリエル・ギマラエスのようなキャリアの上昇の物語によって支持されています。彼は現在、Zamp（ブラジルのバーガーキングとポパイズ）のCFOおよび元 interim CEOです。 ガブリエルは、基礎から高いリーダーシップまでキャリアを築き上げ、大企業にとって成長と戦略的な潜在能力を持つ才能を見出し育成するイベントの能力を exemplify しています。
他の注目すべき事例には、Stoneのプライバシー責任者フェリペ・フォンセカと、アンベブの法務ディレクターであるセリオ・ベレムが含まれます。 両者は以前の会議への参加によってキャリアが直接促進され、迅速さと質の高いつながりが強調された。 3人の専門家はすべて、会議への参加をきっかけに採用されました。
「経営とイノベーション会議」は、イベント当日に限定されません。 「Na Prática」は、若者を事前に適格化し、企業との交流に備える開発の旅を展開しました。
- 選考過程：参加者はテストと自己紹介動画の提出を経て、候補者の意欲と質を確保します。
- 選考ワークショップ：ピッチと自己紹介の技術に焦点を当てた実践活動
- オンライン「エスケンタ」：イベントでの注目戦略のための専門家との交流
- イベントの日（7月28日）：Cレベルの講演、カスタマイズされたワークショップ、交流テーブル、そして限定のピッチルームがあり、選ばれた50人の若者が直接採用担当者にアイデアをプレゼンテーションする機会があります。
- 事後のつながり：参加者は引き続き選抜者のネットワークに統合され、将来の機会へのアクセスを容易にします。
サービス
「経営とイノベーション2025会議」
申し込みは6月22日まで
定員は限られています。
