対面作業の新たな波は 2030 年までに激化すると予想されます

パンデミック中のハイブリッド システムとの大規模な競争の後、企業は仕事形式の再適応の新たな時期を迎えています。 コンサルタント会社 JLL が実施したグローバル調査「2024 年の仕事の未来」によると、インタビューを受けた企業のうち 44% は、すでに 100% モデルを直接採用しており、従業員はオフィスで 5 日間出席する必要があります。 2 年前、この指数は 34% で、調査では、JLL が存在する 25 か国で、さまざまな経済部門の機関の代表者である 2,300 人以上を聴取しました。.

2030 年までに、より多くの組織が対面モデルを選択することが期待されています。ハイブリッド モデルでチームを維持するつもりであると宣言している企業は 40% だけです。 このようにして、43% は、従業員全体に対応するためにオフィス スペースを拡大する必要があると評価しています。.

JLL のワークダイナミクス分野の新しいビジネス担当ディレクターである Fátima Bottameli は、この動きが空間の再設計につながるはずだと指摘しています。 「ハイブリッド作業の最盛期に、企業が共存と減圧の分野に投資した場合、次のように、企業が入社した従業員の数を受け取るための再調整が見られます。 ホームオフィス. 。 救助室や会議室でさえも、共有作業台に入るために出ます」と彼は明かします。.

この調査では、オフィスに行くことをより魅力的にすることを考えていると、リーダーの 39% が、定期的にスペースに頻繁に行く人の給与や福利厚生について考えていることも指摘しています。 「人々が新しいルールにどのように適応するか、または「トレックからの脱出」があるかどうかを評価する必要があります。 従業員の一部、つまりジェネレーション Z の一部が柔軟性のないモデルを試していないことは注目に値します。 別の都市に引っ越して、完全にリモートで働いている人もいます」と、幹部は分析しています。.

“「一方で、経済の他の部門は、対面式の仕事の利益を得る必要があります。 例: 企業エリア周辺のショップ、レストラン、サービス」と彼は回想します。.

未来は緑

2030 年までに、企業は、より効率的で、知的で、責任感を増すという課題に直面していると、調査が指摘しています。 ビジネス リーダーの中で、44% は環境への影響を軽減したいと考えており、43% は、彼らが参加しているコミュニティへの影響を拡大するつもりです。.

このシナリオでは、グリーン ビルディングと持続可能な製品のサプライヤーが目立つはずです。 43% は、サーキュラー エコノミーの材料を使用して家具やリサイクル可能な作業機のみを選択すると宣言し、45% は気象現象に対して回復力のある建物 (干ばつ、洪水、ハリケーンなど) のみを選択します。45% は、持続可能な資格情報とグリーン スタンプのあるスペースのみを利用するために追加のレンタル料金を支払うことを受け入れます。.

“「企業がその影響を認識しており、持続可能性への取り組みに気をつけていることを示しています。これにより、グリーン ゴールが企業の職業計画を考慮する必要があることが明確になります」とボッタメリは指摘します。.

認定された建物のポートフォリオは、ほとんどの場合、都市の最も高貴な地域にあります。 「これは、企業の要望の領域としての主要な企業軸を再確認すると同時に、古い建物に改造に投資するよう促す必要があります」と彼は結論付けています。.