ほぼ女性の57%が、自分の職場で唯一の黒人女性リーダーであると答えている。. 第4版の調査が示しているのはリーダーシップにおける黒人女性, によって開発された99ジョブとの提携により国連グローバル・コンパクト – ブラジルネットワーク
調査はまた、女性が主に男性にリードされ続けており、他の調査結果と比較して進展の兆しがあまり見られないことを明らかにしました. インタビューを受けた女性の中で, 70% 彼らはそう言う男性が率いるそして60% 会社で働いていると主張する議長 男性. キャリアの軌跡について扱うとき, 72%彼らはもっと男性リーダー対女性リーダー28%.
より受け入れられるための鋭い姿勢
回答者, 73% 彼らは合格したと言った大声で話す, より鋭くなる, 市場での信頼性や受け入れを求めて. すでに48% カウント何らかの夢や価値観を放棄したリーダーになるために
ほぼ全体, 96%, まだ偏見が存在することを強調している女性をリーダーシップのポジションに置くこと, 構造的な人種差別と制度的な男性優位主義が認識される主な困難な点である
彼女たちの間で, 43%がより快適に感じる そしてよりオープンに他の女性によって導かれるとき; 94% 黒人女性がリーダーシップを発揮することは扉を開き、励ます他の女性がこの地位に到達する, そして80% 彼女たちを育てた女性たちが、彼女たちがリーダーになるためのインスピレーションとなったと言われている
リーダーシップへの道の困難
インタビューを受けた人たちによると, リーダーシップの地位に至るまでの主な困難は次のとおりです
- 52% 構造的人種差別
- 48% 制度的マッチョ主義
- 43% 目標と個人的な活動を調和させる
- 34% 体験へのアクセス
- 30% 目標と家族の活動を調和させる
- 他の選択肢の項目：外国人嫌悪, 能力主義, LGBTQIA+フォビア, 体験へのアクセス, 教育へのアクセス, 個人的な健康問題
リーダーシップの地位に到達するのを助けた要因
- 50% 市場での長年の経験
- 47% 学歴
- 30% 専門家の推薦
- 28% メンター
- 11% トップクラスの大学
- 海外での勉強または仕事, 家族の影響, 厚顔無恥, 白人の支援, 会社の移転, 女性のディレクターがいる, 多様性と包括性の知識, 独学, 同僚や仲間の支援, 結果と能力
黒人女性はリーダーシップのポジションにおいて少数派の代表です. この成長と占有された地位の獲得を妨げる構造的な障壁がいくつか存在する, それまで, 主に男性によって. 調査結果は、この状況を打破するための効果的な取り組みを構築する上で重要です, 目立つプリシラ・サルガド, 99jobsの多様性と包括性のディレクターであり、調査を担当しています.
調査は私たちに警告すべきデータをもたらします, しかし, 残念ながら, 驚くべきことではない. 企業界における黒人リーダーシップの状況はまだ多くの注目を必要としている, 長期的で専念した取り組み, これらの数字を逆転させるために. これらのリーダーの話を聞いて欠席を把握する, 痛み, 彼女たちの孤独, それらを聞こうとする時に踏み出される最初の一歩です. しかし、歩くのは本当に長いです, 説明してくださいヴェロニカ・ヴァサロ, ダイバーシティマネージャー, 国連グローバル・コンパクトにおける公平性と包括性 – ブラジルネットワーク, 研究の実施を支援する
サンプル調査は331人の黒人女性を対象に実施されました, 25歳から44歳まで, コーディネーターの職に就いている人々（28%）, マネージャー (28%), 監督 (12%); 9%（ディレクター）; 7%（リーダー）; 2%（Cレベル）; 1%（カウンセラー）. 回答者, 13%は自分の会社を設立した創業者です. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), 修士号（10%）および博士号取得（2%）. 主な指定されたセクター：第三セクター 12%, 小売業と商業 12%, 社会と教育 9%, サービス8％と健康8％
