ほぼ女性の57%が、自分の職場で唯一の黒人女性リーダーであると答えている。。第4版の調査では、これが指摘されている。リーダーシップにおける黒人女性、開発元99ジョブ、との提携により国連グローバル・コンパクト – ブラジルネットワーク。
調査はまた、女性が引き続き男性によって主にリードされていることを明らかにしており、他の調査結果と比較して進展の兆しはあまり見られません。 インタビューを受けた中で、70% 彼らはそう言う男性が率いるそして60% 会社で働いていると主張する議長 男性。キャリアの軌跡について議論するとき、72%彼らはもっと男性リーダー対女性リーダー28%.
より受け入れられるための鋭い姿勢
回答者のうち、73% 彼らは合格したと言ったもっと大きな声で、もっと鋭く、市場での信頼性や受け入れを求めて。 すでに48% カウント何らかの夢や価値観を放棄したリーダーになるために。
ほとんど全員が、96%、偏見がまだ存在していることを浮き彫りにする女性を指導的地位に就かせることに関しては、構造的な人種差別と制度的な男らしさが主な問題点であると認識されている。
その中で、43%がより快適に感じる そしてよりオープンに他の女性に率いられたとき;94% 黒人女性がリーダーシップを発揮することは扉を開き、励ます他の女性もその地位に就くことができ、80% 彼らを育てた女性たちが、リーダーになるためのインスピレーションを与えてくれたと彼らは言う。
リーダーシップへの道の困難
インタビュー対象者によると、指導的地位に就くまでの過程で遭遇する主な困難は次のとおりです。
- 52% 構造的人種差別
- 48% 制度的マッチョ主義
- 43% 目標と個人的な活動を調和させる
- 34% 体験へのアクセス
- 30% 目標と家族の活動を調和させる
- オプション リストにあるその他の項目: 外国人嫌悪、障害者差別、LGBTQIA+ 嫌悪、体験へのアクセス、教育へのアクセス、個人の健康問題。
リーダーの地位に到達するのに役立った要因は何ですか?
- 50% 市場での長年の経験
- 47% 学歴
- 30% 専門家の推薦
- 28% メンター
- 11% トップクラスの大学
- 選択肢のリストにあるその他の項目: 海外での勉強または仕事、家族の影響、度胸、白人からの支援、転職、女性取締役の存在、多様性と包括性に関する知識、独学、同僚や仲間からのサポート、結果と能力。
「指導的地位に黒人女性が占める割合は少数派です。黒人女性の成長と、これまで主に男性が占めていた地位の獲得を阻む構造的な障害がいくつかあります。この研究結果は、この状況からの脱却を促す効果的な取り組みの構築に不可欠です」と彼女は強調しています。99jobsの多様性と包括性のディレクターであり、調査の責任者であるプリシラ・サルガド氏.
「この調査は私たちに驚くべきデータをもたらしましたが、残念ながら、驚くべきことでもありません。企業界の黒人リーダーの状況は、これらの数字を逆転させるために、依然として多くの注意と献身的で長期的な取り組みを必要としています。これらのリーダーの話を聞き、彼らの不在、彼らの苦痛、彼らの孤独をマッピングすることは、私たちが彼らの話を聞き始めたときに取られている最初のステップです。しかし、道のりは確かに長いです」と彼女は説明します。この研究を支援している国連グローバル・コンパクト（Rede Brasil）の多様性、公平性、包摂性担当マネージャー、Verônica Vassalo氏。
サンプル調査は、25歳から44歳までの黒人女性331人を対象に行われ、役職は次のとおりです：コーディネーター（28％）、マネージャー（28％）、スーパーバイザー（12％）、ディレクター（9％）、リーダー（7％）、Cレベル（2％）、理事（1％）。 回答者の13％は自分の会社の創設者です。 大学院/MBA（41％）、修士号（10％）、博士号取得者（2％）の学歴レベル。 主なセクターの割合：第三セクター 12%、小売・商業 12%、社会・教育 9%、サービス 8%、医療 8%。
