子供の誕生は、親の私生活と職業生活において大きな転機を意味する, しかし、男性と女性は職場でこの移行を不平等に経験しています. 育児休暇および父親休暇に関する法律, 年々進化してきたにもかかわらず, まだ女性のキャリアに直接影響を与える格差を強化している.
ブラジルの産休は最大で6ヶ月続くことがあります, 父親の育児休暇はかなり短い, 法律で保証されたわずか5営業日, 職場復帰におけるジェンダー平等の課題を拡大する要因. ブラジル地理統計院（IBGE）のデータはまだ示しています, 2021年に, 女性の労働力参加率は51でした,6%, 71の下に,男性の6%. この違いは母親になるとさらに悪化します, 子供がいる女性と男性の参加ギャップが、子供がいない人々と比較して最大50%増加しています.
によるとビア・ノブレガ, 人間と組織的開発の専門, 過去30年間にわたり, 労働市場は重要な進展を遂げました, しかし、女性は子供を出産した後もあらゆる種類の障壁に直面しています. 母性は女性の職業人生における最大の課題の一つであり続けている. その影響は特に子供の最初の5年間に明らかです, 子育てに対する献身が最も強くなる期間, カウント
労働時間の短縮, フレックスタイム, ライセンスの拡大, 医療相談や学校適応などの問題に対処するための有給の自由時間, 他のトピックの中で, まだ国内ではかなり初期の議論が行われているテーマです. さらに, これらの話題が話されるとき, 女性の権利にすることに焦点を当てる, いつでもどの介護者にも延長されるべきです, 女性がキャリアと子育てを両立させる際の負担を軽減するために, 説明する.
この文脈では, これらの専門家は、一般的な家庭の責任と職業生活のバランスを取るという難しい課題に直面しています – 女性の責任としての見解, この不均衡の影響は、適切な支援政策の欠如によって増幅される, 保育園や全日制学校の提供状況. ブラジルでは、シングルマザーが第二の大きな家族形態であることも重要です, 彼女たちにさらに多くの責任と挑戦をもたらすもの.
不平等な労働市場
労働市場への参加に関する問題に加えて, 給与に関してもかなりの格差が存在する. 研究は示しています, 2021年に, 母親たちは約22を得ていました,同様の職務に就いている親より8%少ない. これは女性の労働の価値が低下していることと、女性を主要な介護者として位置づける文化的圧力の両方を反映しています
より包括的で公平な企業環境を促進するために, 専門家は企業に対して労働時間の柔軟化などの対策を採用することを提案しています, 父親の育児休暇の延長と共有育児休暇政策の実施. 男女が職業生活と家庭生活のバランスを取ることを支援する組織文化を創造する必要がある, 「平等に提供されるオフィスの席を超えて、公平性が進むために」, 専門家を擁護する.
子供の誕生後に女性が直面する課題は, 大部分で, 根付いた社会規範の反映. しかし, この問題に焦点を当てた公共政策と企業政策の実施によって, これらの不平等の影響は軽減される可能性がある. アクセス可能な保育所のようなイニシアチブや、幼児期への支援に投資することが将来のより健康なコミュニティを育てることにもつながるという認識, より良い教育と労働の条件へのアクセス, 多様性を重視し支援する社会の発展にとって基本的なステップです
