子供の誕生は、親の私生活と仕事の両面で大きな転換点となるが、男性と女性は職場環境でこの変化を異なる形で経験する。 育児休暇と父親休暇の法律は、年月を経て進化してきましたが、それでもなお、女性のキャリアに直接影響を与える格差を強化しています。
ブラジルの産休は最大6ヶ月続くことができますが、育児休暇は法律で保証されているのはわずか5営業日であり、職場復帰におけるジェンダー平等の課題を拡大しています。 ブラジル地理統計院（IBGE）のデータによると、2021年の女性の労働力参加率は51.6％であり、男性の71.6％を大きく下回っています。 この差は出産後に悪化し、子供のいる女性と男性の参加格差は子供のいない人と比べて最大50％増加します。
によるとビア・ノブレガ人間と組織の発展の専門家として、過去30年間にわたり、労働市場は重要な進歩を遂げてきましたが、女性は依然として子供を産んだ後にさまざまな障壁に直面しています。 母性は依然として女性のキャリアにおける最大の課題の一つです。特に、子供の最初の五年間は、育児への献身が最も集中的であるため、その影響が顕著に現れます、と彼女は語っています。
勤務時間の短縮、フレックスタイム制、休暇の拡充、自由で有給の時間など、医療相談や学校適応などの問題に対処するためのテーマは、まだ国内では議論が初期段階にある。 さらに、これらの問題が話し合われるとき、女性の権利に焦点を当てるのではなく、むしろすべてのケア提供者に拡大すべきだと説明している。そうすれば、キャリアや子育てに関して女性の負担を軽減できるからだ。
この文脈では、これらの専門家は依然として、一般的に女性の責任と見なされる職業生活と家庭の責任をバランスさせる困難な課題に直面しており、その不均衡の影響は、保育園や全日制学校の提供など適切な支援政策の欠如によって増幅されている。 シングルマザーはブラジルで二番目に多い家庭構成であり、それに伴う責任や課題も増えています。
不平等な労働市場
労働市場への参加に関する問題に加えて、給与面でもかなりの格差が存在します。 研究によると、2021年には母親は類似の職務で父親より約22.8％少ない収入を得ていたことが示されています。 これは、女性の労働の価値低下と、女性を主要な世話人とする文化的圧力の両方を反映しています。
より包括的で公平な企業環境を促進するために、専門家は企業に対して勤務時間の柔軟化、育児休暇の拡充、共同育児休暇政策の導入などの措置を採用することを提案しています。 専門家は、「男女問わず、仕事と家庭のバランスを支援する組織文化を築く必要があり、平等な職場の枠を超えて公平性を実現することが重要だ」と主張している。
子供を出産した後に女性が直面する課題は、主に根深い社会的規範の反映です。 しかし、この問題に焦点を当てた公共政策や企業の取り組みの実施により、これらの不平等の影響を軽減することができる。 アクセスしやすい保育所の導入や、幼少期支援への投資がより健康な未来のコミュニティを育むことにつながるという意識の向上は、多様性を重視し支援する社会の発展にとって不可欠な一歩です。
