Mulheres e homens têm impactos diferentes no trabalho após se tornarem pais

子供の誕生は、両親の個人的および職業的生活の流域を表していますが、男性と女性は、職場環境でこの移行を不均一に経験します。 産休と育児休暇の法律は、何年にもわたって進化してきたにもかかわらず、女性のキャリアに直接影響を与える格差を強化しています。. 

ブラジルの産休は最大 6 か月続く可能性がありますが、育児休暇ははるかに低く、法律で 5 営業日しか保証されていないため、復職におけるジェンダーの平等への課題が高まります。 ブラジル地理統計研究所 (IBGE) のデータによると、2021 年の女性の労働力への参加率は 51.6% で、男性の 71.61tp3 t をはるかに下回っています。 この差は、母性の後に悪化し、子供がいない人と比べて、女性と男性の参加ギャップが最大 50% 増加します。. 

によると ビア ノブレガ, 人間と組織の開発の専門家である、過去 30 年間、雇用市場は重要な進歩を遂げてきましたが、女性は子供の誕生後もあらゆる種類の障壁に直面しています。 「母性は、女性のプロとしてのキャリアにおける最大の課題の 1 つです。 結果は、子供の人生の最初の 5 年間、育児への献身がより集中する時期に特に顕著です」と彼は言います。.

労働時間の短縮、柔軟な時間、ライセンスの拡大、自由時間、医療相談や学校の適応などの問題に対処するための有給時間など、この国では依然として非常に初期の議論が行われています。 「さらに、これらの問題が議論されるとき、女性が女性の権利を養育者に拡大することに重点を置いており、女性のキャリアや子供の世話をする際に、女性に過負荷をかけないようにすることに重点を置いています」と彼は説明します。. 

このような状況において、これらの専門家は、職業生活と一般的な家庭の責任とのバランスを取るという困難な課題に直面しています。これは、女性の責任と見なされます。この不均衡の影響は、デイケアセンターやフルタイムの学校の提供など、適切なサポート ポリシーの欠如によって増幅されます。 一人の母親は、ブラジルで 2 番目に大きな家族構成であり、さらに多くの責任と課題を手にすることを強調することも重要です。. 

非公平な労働市場

労働市場の問題に加えて、給与面にもかなりの差があります。 調査によると、2021 年には、母親は同様の機能で両親よりも約 22.81 tp3 t の収入を得たことが示されています。 これは、女性の仕事の切り下げと、女性を主な介護者としての文化的圧力の両方を反映しています。.

より包括的で公平な企業環境を促進するために、専門家は、企業が労働時間の柔軟性、育児休暇の拡大、育児休暇の共有ポリシーの実施などの対策を採用することを提案しています。 「男女の両方が職業と家庭の両面でバランスを取り、男女の両方をサポートする組織文化を作り出す必要があります。そうすれば、公平性は、あらゆる性別に対等な立場で提供される役職を超えています」と専門家は弁護します。. 

子供の誕生後に女性が直面する課題は、主に根ざした社会規範を反映しています。 ただし、この主題に焦点を当てた公共およびビジネス ポリシーの実施により、これらの不平等の影響を軽減できます。 アクセス可能なデイケア センターや幼児期のサポートへの投資は、より良い教育や仕事の条件にアクセスできるより健康な未来のコミュニティの世話をするという認識などの取り組みは、多様性を重視し支援する社会の発展のための基本的なステップです。.