2025年には、退職の最低年齢にいくつかの変更があります。 社会保障制度の変更は、2019年に承認された年金改革の段階的な実施過程の結果であり、2031年まで続く予定です。
この1月24日、社会保障の日に、セルソ・カンディド・デ・ソウザ法律事務所の社会保険弁護士ジェファーソン・マレスキをお迎えし、これらの変更の主な影響について解説します。 「移行規則の目的は、以前の規則で既に退職制度にあった人々にとって、新しい規則の影響を緩和することです。ただし、まだ退職に必要な要件を満たしていなかった場合です」と弁護士は説明します。
彼によると、2025年には2つの重要な変化があるという。
- 句読点遷移ルール:
このルールは、年齢と納付期間を合計して最低点を達成する必要がある者に適用されます。 2025年には、女性は92ポイントを達成する必要があり、男性は102ポイントを達成しなければなりません。 女性の場合、必要な最低納付期間は30年であり、男性の場合は35年です。
「スコアは累進的であり、つまり毎年、退職に必要なポイント数が増加します。例えば、3年後には男性は105ポイント、女性は95ポイントが必要になりますが、女性は憲法修正第103条で定められた改革の最終要件を満たすと、最大100ポイントまで増加します」とマレスキ氏は言う。
- 段階的最低年齢規定:
もう一つの重要な変更は、2025年も引き続き段階的に引き上げられる退職年齢の最低年齢に関するものです。 女性の最低年齢は59歳、男性は64歳です。 この年齢要件は毎年調整され、年に6ヶ月ずつ増加します。 例えば、2026年には、女性は59年半、男性は64年半必要となる。
「さらに、両方の規則において、拠出期間も尊重されなければならないことに留意することが重要です。女性の場合は30年、男性の場合は35年です」と弁護士はコメントしています。
国民はどのようにして老後の備えや計画を立てることができるでしょうか?
マレスキの主要な推奨事項は、退職間近の労働者は引き続きINSSに拠出し続けることです。特に、まだ条件を満たしていないが、その近くにいる人々にとって重要です。 失業した人にとっては、INSSの納付書を使って自己負担を続けることが不可欠であり、納付期間が引き続き計算されることを保証します。
マレスキはまた、インターネットで見つかる誤った情報や最新でない情報のリスクについても警告しています。 「オンラインのガイダンスはしばしば古くなっていたり誤解されていることがあります。したがって、国民はINSSの公式チャンネル、例えば電話番号135、アプリのMeu INSS、またはMeu INSSのウェブサイトで直接情報を確認することをお勧めします」と述べています。
国家社会情報登録簿（CNIS）のデータに矛盾がある場合、またはINSS情報が労働者が自分の拠出期間であると信じているものと一致しない場合は、社会保障弁護士に相談して適切な社会保障計画を立て、退職を保証するための最善の選択肢を明確にすることができます。
マレスキは、変化は大きいものの、ブラジルの年金制度はさまざまな労働者のプロフィールに応じた退職の可能性を引き続き提供していると指摘している。 重要なのは、十分に情報を得て良い計画を立てることであり、新しいルールがすでに退職間近の人々に悪影響を与えないようにすることです。
