女性起業家精神月間: C レベルは、指導的役割にある女性が社会に与える影響を強調します

11 月は、女性が企業シーンに与える重大な影響を浮き彫りにし、世界女性起業月間として認識されています。 19 日に正式に祝われたこの日は、女性の業績が世界的に評価される機会として浮上しています。ブラジル地理統計研究所(IBGE)のデータによると、管理職の39%は女性によって占められており、職場におけるジェンダー平等に向けた前進の前向きな兆候です。

このリーダーシップポジションにおける女性の代表の増加は、固定観念に挑戦するだけでなく、重要な財務結果をもたらします。 McKinsey & Companyの調査によると、女性のリーダーシップを持つ企業は34%の収益性が高い これらの統計が示す影響をもう少し理解するために、最も多様なセグメントから企業のリーダーシップポジションを占める7 人の女性に会いましょう:

Ana Laura MottaはMOTIMの最高ブランド戦略責任者です 広報およびデジタルマーケティングで8 年以上の経験を持つ彼女は、150 以上の企業と幹部のブランドおよびコンテンツ戦略を開発し、スタートアップ、スケールアップ、ユニコーンを中心に、現在、ブランド分野をリードし、統合コミュニケーションイニシアチブと顧客ナラティブを監督する責任を負い、市場での存在感と評判を強化しています。 

指導的地位にある女性が市場や社会全体にどのような影響を与えるかとの質問に対し、幹部は主な利益の一つはレパートリーと世界観の多様性だと考えている「E 私は社会的偏見だけでなく、むしろ競争上の優位性としてさまざまな見解や経験を組み合わせることで、複雑な問題に対するより創造的な解決策とより良い意思決定が可能になります」と彼女は指摘する。

カミラは、まだ伝統的な広告で彼女のキャリアをスタート, サルバドール (BA), しかし、それはサンパウロで彼女は、より大きな可能性を持つ市場にアクティベーションエージェンシーを拡大するという課題に直面していた, より複雑で競争力のあるデジタル世界に浸っ 時代Orkut, 彼女は経験とデジタルプラットフォームで先駆者を獲得, テクノロジーとメディア. currently, iD\TBWAの10 年先, CEOとして, カミラは、以上のエージェンシーをリード 240 才能, 顧客のための成長プラットフォームを開発するためにデータ、創造性と革新を統合するビジネスビジョンを採用して、 20 年以上の経験, コミュニケーションとマーケティングの専門家は、確かな影響を引き起こし、堅実な旅を構築しました。

同幹部によると、女性を後押しし、多様性の進歩を生み出すことができる文化の発展は、代理店内での彼女の主な目標の1つである。 「代理店のトップに立つことで、私の時間の多くは才能に力を与え、人々がキャリアにおいて充実感とモチベーションを感じる環境を作り出すことに費やされます。これは、配送の質とお客様との強力なパートナーシップに反映されています。」とカミラ氏は言います。

生産工学を卒業し、ドム・カブラル財団で経営管理の大学院学位を取得し、INSEAD (フランス/シンガポール) で MBA を取得した彼女は、2014 年からアルコ・エデュケーションで働いています。また、オランダの会社 SkillLab での仕事を通じて人工知能の経験もあります。現在、デボラ・モンテネグロは Geekie のゼネラル・ディレクターを務めています。

経営幹部にとって、指導的地位に女性がいることは単なる成果ではなく、市場や社会におけるイノベーションと多様性を推進するための必要性です。 「私はGeekieのゼネラルディレクターとして、ブラジルの教育を変革する教育ソリューションに取り組むチームを率いる責任と特権を持っています。」

ファニー モラルは、この分野の主要なグローバルネットワークの1 つであるEureka Coworkingの最高執行責任者兼共同創設者です。 COOは、市場で10 年以上の経験を持ち、スペースの完全な管理、新しいパートナーシップの開発、ネットワーキングイベントの組織化を想定して、会社の業務を主導しています。以前の軌跡では、管理および会計分野で役職に就き、プロジェクト管理とプロセス自動化で際立っていました。イタウBBA、イタウユニバンコ、バイクツアーSPなどの有名な機関で働いてきました。彼の経験は、深い技術的知識と市場で独自のつながりを築くスキルを結び付けます。

「女性として理解することは、強烈で微妙な旅です」 夫のダニエルとゼロから作ったビジネスであるエウレカのトップであるにもかかわらず、私は依然として、私たち女性特有の課題に直面しています会議や交渉で自分の立場を再確認しなければならないなどの小さなことから、職業的責任と家族的責任のバランスをとるというプレッシャーへの対処まで、時には「自分の価値をより着実に証明するという目に見えない期待があり、それが疲弊する可能性がある」と感じますが、同時に、これらの課題が私をさらに前進させ、女性のリーダーシップがより大きな力と差別化された環境を構築することを示しています。

金融 技術分野のエグゼクティブの軌跡は、インターンとして決済市場に参入した2011 年に予想外に始まりました。 この最初の接触は、この地域に対する真の情熱を呼び起こし、デジタル法コースで知識を深め、テクノロジーの世界にさらに深く飛び込む動機を与えました。ピンバンクに出会ったのは、この文脈の中ででした。彼女は、ジェンダー平等と包括性の促進を目指し、異なる視点を持つ多様なチームを奨励し、古い問題に対する革新的な解決策を見つけることができると考えています。さらに、彼女は、脆弱な状況にある若者を歓迎し、ケアし、資格を与える社会プロジェクトでカウンセラーとして活動しており、それが私が常に現実に敏感であるという視点を維持するのに役立ちます。

「リーダーシップポジションの女性は、より包括的で強靭なビジネス環境に不可欠な、多様で革新的な視点をもたらします 金融市場では、この存在は創造的で効果的なソリューションを育み、社会では、他の女性も重要な地位に就くよう刺激し、道を開きます。 、ジェンダー平等と集団的発展を促進します」とフェルナンダ氏は言います。

2017 年、わずか24 年で、Laila Martinsはedtech Sabreをネットワークに設立し、それ以来CEOの立場を行使しました そして、わずか5 年で、会社をゼロから5000 万レアの評価に導きました 新入生に到達し、学術コミュニティを大切にする革新によって駆動され、Lailaは、教育の普及とそのプロセスで人々が引き受けることができるようにする目的でスタートアップを設立しました イノベーションと起業家精神のエコシステムで活躍し、エグゼクティブはブラジルスタートアップ協会、SEBRAEおよびInnovativeのプログラムのメンターとして2020 年から20 年に、彼女は別の国にinvestimentoするためにベンチャーズに参加しました。 

CEOにとって、指導的地位にある女性は、より包括的でバランスの取れた組織文化を促進し、将来の世代にインスピレーションを与えます。「この表現は、固定観念を打破するのに役立ち、女子が目立つ地位を目指してより高い地位を獲得することを奨励します」と彼女はコメントしています。 

マーケティングを卒業した幹部は、2011 年から Aurum に勤務し、ユーザー エクスペリエンス デザインとしての道を歩み始め、時間の経過とともにマーケティング分野を引き継ぎ、2019 年にパートナーとなり Vela グループによる同社の買収に参加するまで、2022 年 7 月にフロリアノポリスに拠点を置く legaltech の CEO に就任し、ブラジルのいくつかの地域で事業を展開しています。過去 12 年間、彼女は 10 万人以上の弁護士に製品と、市場の拡大に伴いリーガルテックの絶え間ないペースで成長してきた Aurum ブランドで影響を与えました。 

「女性がリーダーシップをとる立場になると、他の女性にも扉が開かれ、そこに到達することが可能であることを示します。 彼女の存在は、経営陣にユニークで多様な視点をもたらし、それがチームに反映され、より多くの女性やさまざまなプロフィールの人々が重要な地位を占める機会を生み出します。これにより、会社はより包括的で公平になるだけでなく、思考の多様性によってより革新的で豊かになります。」とマルセラ氏はコメントしています。