海外の企業で仕事を得たブラジル人の半数以上がLinkedInを利用した, 「ブラジルのグローバル給与」研究を発表する. 実施されたのはテックFX, 海外でサービスを提供する専門家のための主要な為替プラットフォーム, 調査は53を明らかにしています,65%の専門家が国際的な機会を見つけるためにソーシャルネットワークを利用した. 分析のために, 会社は1人をインタビューしました.昨年の11月から12月にかけて611人のブラジル人, のうちの1.433は外国企業で働いています
ツールの他に, 友人の推薦は、主要な検索手段の一つとして際立っています, 22によって言及された,92%の回答者. 他のチャンネル, リクルートメントエージェンシーとして,42%), 求人プラットフォーム,85%), 企業のウェブサイト,17%), リストを補完する
エドゥアルド・ガライによれば, TechFXのCEO兼創設者, 高い指数はソーシャルネットワークに結びついており、海外企業のリモートワークの機会を見つけるための重要なツールとしての役割を裏付けている. LinkedInはブラジルのプロフェッショナルが国際市場に入るための主要な入り口として定着しています, 特に高度なスキルを必要とする分野で. 数字は、海外の企業での就職を目指す人にとって、戦略的で積極的なデジタルプレゼンスに投資する重要性を強調しています. そのために, LinkedInで魅力的なプロフィールを維持することに加えて, 面接に備えて十分に準備し、よく作成された履歴書を持つことが重要です. 私たちのパートナー、Trampar na Gringa, 私たちの研究の発展を助けてくれた, 国際企業のリモートワークを獲得するために専門家がプロフェッショナルを支援することに特化しています.”, 評価.
リモートワークのためにブラジル人を最も多く雇用している国の中で, アメリカ合衆国は依然として大きくリードしている, 機会の85%を占めている. 比較のために, リストの2位はオーストラリアとカナダで分けられています, たった1つで,85%ずつ
調査は、国際的な機会を獲得するためのコストと利益の関係も分析しました. 現在の職務と専門家の報酬パッケージを財務コストと比較する, 仕事をするための身体的および感情的な要素, ブラジルに住み、国際企業で働くブラジル人は平均4を獲得しました,46の満足ポイント, 5が最高得点です. この結果は、国内で活動している専門家と比較して著しく良いです, 3を記録した,66ポイント
行動の体制に関しては, リモートワークの好ましさは大きな利点として現れます. 研究によると, 遠隔で働くプロフェッショナルは、満足度の平均が4です,24ポイント, ハイブリッドおよび対面の占有は3に達する,62と3, それぞれ.
ガライの見解では, 強い通貨での給与の合計, 地理的自由, 国際的なリモートワークの柔軟なルーチンと自律性は、専門家にとって非常に魅力的なパッケージを生み出す. 無理もない, 外国企業によるブラジル人プロフェッショナルの雇用が昨年46%増加した, Deelの国際雇用契約に関するグローバルレポートに従って. キャリアの国際化の動きはますます拡大されるべきである, 「プロフェッショナルと雇用主の両方にとってポジティブなシナリオによって推進されている」, TechFXのCEOは結論づけた
