海外企業での就職を果たしたブラジル人の半数以上がLinkedInを利用していたことが、「ブラジリアングローバル給与」調査で明らかになった。 実施されたのはテックFX海外でサービスを提供する専門家向けの主要な為替プラットフォームである調査によると、専門家の53.65％がソーシャルネットワークを利用して国際的な機会を見つけたことが明らかになった。 分析のために、企業は昨年の11月から12月にかけて1,611人のブラジル人をインタビューし、そのうち1,433人は外国企業に勤務しています。
ツール以外に、友人からの紹介が主要な検索手段の一つとして際立ち、回答者の22.92％が言及しました。 他のチャネルとして、採用エージェンシー（10.42％）、求人プラットフォーム（8.85％）、企業のウェブサイト（4.17％）がリストを補完しています。
エドゥアルド・ガライ、TechFXのCEO兼創設者によると、ソーシャルネットワークに関連付けられた高い指標は、海外企業のリモートワークの機会を見つけるための重要なツールとしての役割を支持しています。 「LinkedInは、特に高度に資格を持つ分野で、ブラジル人専門家が国際市場に進出するための主要な入り口として確立されています。数字は、海外企業での就職を目指す人々にとって、戦略的かつ積極的なデジタルプレゼンスへの投資の重要性を浮き彫りにしています。そのためには、魅力的なLinkedInプロフィールを維持するだけでなく、面接の準備を整え、よく構築された履歴書を持つことが不可欠です。調査の開発を支援してくれたTrampar na Gringaのパートナーは、国際企業向けのリモートワーク獲得のために専門的に準備をサポートする専門家です」と評価しています。
ブラジル人をリモートワークで最も多く雇用している国の中で、アメリカ合衆国が依然として圧倒的にリードしており、機会の85％を占めています。 比較のために、リストの2位はオーストラリアとカナダの間で分けられており、それぞれわずか1.85％です。
調査はまた、国際的な機会を獲得するためのコストと利益の関係も分析しました。 現在の役職と報酬パッケージを、仕事をするための財政的、身体的、感情的なコストと比較すると、ブラジルに住むブラジル人で国際企業で働く人々の満足度の平均は4.46ポイントであり、最高点は5点です。 この結果は、国内で活動している専門家の3.66ポイントと比較して、著しく優れています。
勤務形態に関しても、リモートワークの優先度が大きく優勢であることが示されています。 調査によると、リモートで働く専門家の満足度の平均は4.24ポイントであり、ハイブリッドと対面の勤務はそれぞれ3.62と3を記録している。
ガライの見解では、強い通貨での給与、地理的自由、柔軟な勤務時間、国際リモートワークの自主性を含む合計は、専門家にとって非常に魅力的なパッケージとなっています。 そのため、Deelのグローバル国際採用レポートによると、外国企業によるブラジル人専門家の採用は昨年46％増加しました。 「キャリアの国際化の動きは、プロフェッショナルと雇用企業の両方にとって良い状況によってますます拡大していくでしょう」とTechFXのCEOは結論付けています。
