調査によると、ブラジル人の50%以上がLinkedInを使用して海外でリモートジョブを探しています

海外の企業で職を得たブラジル人の半数以上がLinkedInを利用していることが、調査「ブラジルのグローバル給与」で明らかになった。 テックfx、海外でサービスを提供する専門家のための主要な交換プラットフォーム、調査は53,65%の専門家がソーシャルネットワークを使用して国際的な機会を見つけたことを明らかに 分析のために、同社は昨年11 月から12 月の間に1,611 人のブラジル人にインタビューし、そのうち1,433 人が外国企業で働いています。

ツールに加えて、友人の紹介は、回答者の22,92%によって言及された主要な検索エンジンの1 つとして際立っていました.10,42%の人材紹介会社、8,85%の雇用プラットフォーム、および4,17%の企業のウェブサイトなどの他のチャネルは、リストを補完します。

TechFX の CEO 兼創設者である Eduardo Garay 氏によると、ソーシャル ネットワークにリンクされた高い指数は、海外企業のリモート勤務の機会を見つけるための不可欠なツールとしてのソーシャル ネットワークの役割を裏付けています。 「LinkedIn は、特に高度な資格を持つ分野で、国際市場におけるブラジル人専門家の主要なゲートウェイとしての地位を強化しています。この数字は、海外企業での雇用を求める人々にとって、戦略的かつ積極的なデジタル プレゼンスへの投資の重要性を浮き彫りにしています。このためには、LinkedIn で魅力的なプロフィールを維持することに加えて、面接への十分な準備と、適切に設計されたカリキュラムの開発を支援してくれた Trampar in Gringa のパートナーは、専門家が国際企業に備えるのを支援する専門家です。 

リモートワークにブラジル人を雇っている国の中で、米国は依然として余裕を持ってリードしており、これは85%の機会に相当します。比較すると、リストの2位はオーストラリアとカナダに分かれており、それぞれわずか1.85%です。

この研究では、国際的な機会を達成するための費用と利益の関係も分析されました。現在の地位と専門家の報酬パッケージを、仕事を遂行するための経済的、身体的、精神的コストと比較すると、ブラジルに住んで国際企業で働いているブラジル人は平均4.46点の満足度を獲得し、5点が最高点を記録しました。この結果は、国内で働く専門家が3.66点を記録したのと比較して大幅に優れています。

パフォーマンス体制に関しては、リモートワークへの好みも非常に有利に現れています。調査によると、遠隔地で働く専門家の平均満足度は 4.24 ポイントですが、ハイブリッド職業と対面職業の合計はそれぞれ 3.62 ポイントと 3 ポイントになります。 

ガライ氏の見解では、強い通貨での賃金、地理的自由、日常の柔軟性、国際的なリモートジョブの自主性を含む金額は、専門家にとって非常に魅力的なパッケージとなっている。当然のことながら、外国企業によるブラジル人専門家の雇用は昨年46%増加した。国際採用に関するディール・グローバル・レポートによると、「キャリアの国際化の動きは、専門家と契約会社の両方にとって前向きなシナリオによって、ますます拡大されるべきである」とテックFXのCEOは結論づけている。