人工知能は急速にすべての専門家、特にリーダーシップにとって不可欠なスキルになりつつあります。 LinkedInによる新しい調査データによると、世界的に3倍以上Cレベルの役員は、2年前と比較して、プロンプトエンジニアリングや生成AIツールなど、AIに関連するスキルをプロフィールに追加しました。
動きは世界的な舞台で起こる88%企業リーダーの皆さんは、2025年に向けてAIの導入を加速させることが自社の優先事項であると述べています。ブラジルでは、その緊急性がさらに顕著であり、調査は次のことを明らかにしています。74%地域のリーダーは、「AIによる変化に適応するのを支援すること」を非常に重要と考えています。63%世界の平均値から。
“ブラジルのリーダーたちは、技術革新に対して実用的な姿勢を示しています。 変革への明確な意欲はあるものの、特にイノベーション、持続可能性、社会的影響のバランスにおいて、課題に対する批判的な意識も存在している。 道のりはまだ長いですが、特にAIを労働市場の複雑な層や国内の社会経済構造に組み込むことを考えると、すでに多くのセクターで強い動きが見られます。」と彼は言う。ミルトン・ベック、リンクトインラテンアメリカ・アフリカ担当ゼネラルディレクター.
世界のリーダーたちが1,2倍の確率AIのスキルをLinkedInのプロフィールに追加することは、他の階層の専門家よりも多いですが、すべての人がこの技術を十分に使いこなせるとは限りません。 世界のCレベルの役員の4人に1人は、自身の組織がAI導入の課題であると指摘し、トレーニング不足、投資収益率に関する疑問、構造化された変革管理戦略の欠如などの要因を挙げている。
リーダーシップの変化とビジネスへの影響
世界的に、AIリテラシーの需要が高まる中、テクノロジーは採用の実践にも影響を与え始めている。8人に1人のリーダーは、従来の経験が少なくてもAIツールの知識を持つ候補者を採用する可能性が高いと述べている。
ブラジルのAIによる仕事の変革に対する見方は、しかし、より批判的です。 ブラジルの経営者のわずか11％だけが、AIが雇用を創出するよりも削減する方が多いと強く信じており、これは世界平均の22％の半分です。 持続可能性と財務パフォーマンスのバランスに対する懐疑も目立ちます。ブラジルのリーダーの39％が両者が共に進むことに強く反対しており、世界的には30％です。
AI導入促進のための能力開発
適応プロセスを支援するために、LinkedInとMicrosoftは2025年12月31日まで、ポルトガル語の字幕と認定付きの無料人工知能コースを提供しています。
- 組織リーダーのためのAIAIの使用に関する戦略的意思決定を行うための経営者を育成し、ビジネスへの影響を評価し、成長を促進します。
- マネージャー向けAI会議、フィードバック、チーム管理をより効率的にするために、ジェネレーティブAIの活用方法を管理者に教えることに焦点を当てています。
方法論
CレベルのAIリテラシースキルLinkedIn経済グラフの研究者は、16か国（オーストラリア、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、インド、アイルランド、イタリア、メキシコ、オランダ、シンガポール、スペイン、スウェーデン、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ合衆国）において、少なくとも1つのAIリテラシーに関連するスキルをリストアップした大企業（従業員数1,000人以上）のシニアリーダー（副社長およびCレベルの役員）100万人以上のリーダーの割合を分析し、このグループと同じ期間に少なくとも1つのAIリテラシーに関するスキルをリストアップした他のすべての専門家の割合と比較した。
グローバルCスイート調査9か国（オーストラリア、ブラジル、フランス、ドイツ、インド、シンガポール、アラブ首長国連邦、イギリス、アメリカ合衆国）で、従業員数1,000人以上の企業に勤務する1,991人のCレベル（最高経営責任者、最高人事責任者、最高マーケティング責任者、最高収益責任者、最高技術責任者）のエグゼクティブを対象としたグローバル調査。 フィールドワークは、2024年11月26日から12月13日までYouGovによって実施されました。
