人工知能（AI）は、あらゆるプロフェッショナル、特にリーダーにとって不可欠なスキルとなりつつあります。世界最大のプロフェッショナル向けソーシャルネットワークであるLinkedInが実施した最新の調査データによると、2年前と比較して、AI関連スキル（迅速なエンジニアリングや生成AIツールなど）をプロフィールに記載するCレベル幹部が世界的に3倍に増加しています。
この動きは世界的な状況の中で起こっており、88% が、 2025 年までに AI 導入の加速が自社の優先事項であると述べている。ブラジルでは、この緊急性はさらに顕著で、調査によると、74%が「AI による変化に組織が適応できるよう支援すること」を非常に重要だと考えているのに対し、世界平均は63%
「ブラジルの指導者たちは、技術革新に対して現実的な姿勢を示しています。変化への明確な意欲がある一方で、特にイノベーション、持続可能性、そして社会への影響のバランスを取る上での課題についても批判的に認識しています。AIが労働市場の複雑な階層やブラジルの社会経済構造に組み込まれていることを考えると、道のりはまだ長いですが、多くの分野で既に力強い動きが見られます」と、 LinkedInのラテンアメリカ・アフリカ地域ゼネラルディレクター、ミルトン・ベック氏。
のリーダーは、他の階層レベルのプロフェッショナルと比較して可能性が1.2倍高いものの、全員がAIテクノロジーの活用に十分な準備ができていると感じているわけではありません。世界のCレベル経営幹部の10人中4人が、AI導入における課題として自社を挙げており、トレーニングの不足、投資収益率への懸念、体系的な変更管理戦略の欠如などが挙げられています。
リーダーシップの変化とそれがビジネスに与える影響。
世界的に AI リテラシーの需要が高まるにつれ、このテクノロジーは採用活動にも影響を及ぼし始めています。リーダーの 10 人中 8 人が、従来の経験が少なくても AI ツールに精通した候補者を採用する可能性が高いと述べています。
しかし、AIによる仕事の変革に関するブラジルの見解はより批判的です。ブラジルの経営幹部のうち、AIによって失われる雇用よりも創出される雇用の方が多いと強く信じているのはわずか11%で、世界平均の22%の半分です。持続可能性と財務パフォーマンスのバランスに対する懐疑的な見方も注目に値します。ブラジルの経営幹部の39%が、AIと財務パフォーマンスの両立に強く反対しているのに対し、世界平均は30%でした。
AI導入を促進するための能力構築
LinkedIn と Microsoft は、専門家の適応プロセスをサポートするために、ポルトガル語の字幕と認定資格付きの無料の人工知能コースを 2025 年 12 月 31 日まで提供しています。
- 組織リーダーのための AI : 経営幹部が AI の使用に関する戦略的な意思決定を行い、ビジネスへの影響を評価し、成長を促進できるようにすることを目的としています。
- マネージャー向け AI : マネージャーに生成 AI を使用して会議、フィードバック、チーム管理をより効率的に行う方法を教えることに重点を置いています。
方法論
AI リテラシー スキル: LinkedIn Economic Graph の研究者は、16 か国 (オーストラリア、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、インド、アイルランド、イタリア、メキシコ、オランダ、シンガポール、スペイン、スウェーデン、アラブ首長国連邦、英国、米国) の大企業 (従業員数 1,000 人以上) の 100 万人を超える上級管理職 (副社長および経営幹部レベル) のうち、それぞれの年に少なくとも 1 つの AI リテラシー関連スキルを挙げた人の割合を分析し、このグループを、同じ期間に少なくとも 1 つの AI リテラシー関連スキルを挙げた他のすべての専門家の割合と比較しました。
グローバルCレベル調査：従業員数1,000人以上の企業に勤務する、9カ国（オーストラリア、ブラジル、フランス、ドイツ、インド、シンガポール、アラブ首長国連邦、英国、米国）のCレベル経営幹部（最高経営責任者（CEO）、最高人事責任者（CHR）、最高マーケティング責任者（CMO）、最高売上責任者（CRO）、最高技術責任者（CTO））1,991名を対象としたグローバル調査。このフィールドワークは、YouGovによって2024年11月26日から12月13日まで実施されました。
