人工知能は急速にすべての専門家にとって不可欠なスキルになりつつあります, 特にリーダーシップのために. LinkedInによる新しい調査のデータ, 世界最大の専門ソーシャルネットワーク, 示しているのは, 全体的に, 3倍以上Cレベルの役員がAIに関連するスキルを追加しました – プロンプトエンジニアリングと生成AIツール – あなたのプロフィールは2年前と比較して
動きは世界的な舞台で起こる88%企業リーダーは、2025年に向けてAIの導入を加速させることが自社の優先事項であると述べている.ブラジルで, その緊急性の感覚はさらに明らかです調査は明らかにしています74%地域のリーダーは「AIによる変化に適応する組織を支援すること」を非常に重要と考えています, に直面して63%世界の平均
“ブラジルのリーダーたちは技術革新に対して実用的な姿勢を示している. 変化に対する明確な意志がある, しかし、課題に対する批判的な意識も, 主にイノベーションのバランスにおいて, 持続可能性と社会的影響. 道のりはまだ長い, 主に、AIを労働市場の複雑な層や国内の社会経済構造に組み込むことを考えるとき, しかしすでに多くのセクターで活発な動きが見られます”, 主張するミルトン・ベック, リンクトイン ラテンアメリカ・アフリカ地域担当ゼネラルディレクター.
世界のリーダーたちが1,2倍のチャンス他の階層のプロフェッショナルよりもLinkedInのプロフィールにAIスキルを追加すること, すべての人が技術を完全に使いこなせるとは限らない. 世界のCレベル幹部の4人に1人が自社をAI導入の課題と指摘, 訓練不足などの要因を挙げて, 投資収益率に関する疑問と構造化された変革管理戦略の欠如
リーダーシップの変化とビジネスへの影響
グローバルに, AIリテラシーの需要の高まりに伴い, テクノロジーは採用の実践にも影響を与え始めており、8人に1人のリーダーはAIツールのスキルを持つ候補者を採用する可能性が高いと述べています, 伝統的な経験が少なくても
ブラジルのAIによる労働変革に関する見解, しかし, より批判的. ブラジルの経営者のわずか11％がAIが雇用を創出するよりも削減する方が多いと強く信じている, 世界平均の22%の半分. 持続可能性と財務パフォーマンスのバランスに対する懐疑も際立っている – ブラジルのリーダーの39％は、両者が共に歩むことに強く反対しています, 世界的に30%と比較して
AI導入促進のための能力開発
適応過程において専門家を支援するため, LinkedInとMicrosoftは2025年12月31日まで無料の人工知能コースを提供しています, ポルトガル語字幕と認証
- 組織リーダーのためのAIAIの使用に関する戦略的意思決定を行うための経営者の能力向上に焦点を当てる, ビジネスへの影響を評価し、成長を促進する
- マネージャー向けAI会議を効率化するために生成AIの活用方法を管理者に教えることに焦点を当てて, フィードバックとより効率的なチーム管理
方法論
CレベルのAIリテラシースキルLinkedIn経済グラフの研究者は、大企業（1000人以上の従業員を持つ）の上級リーダー（副社長やCレベルの役員）100万人以上の割合を分析しました.16か国（オーストラリア）での従業員数は000人, ブラジル, カナダ, フランス, ドイツ, インド, アイルランド, イタリア, メキシコ, オランダ, シンガポール, スペイン, スウェーデン, アラブ首長国連邦, イギリスとアメリカ合衆国がそれぞれの年に少なくとも1つのAIリテラシーに関連するスキルをリストアップした, このグループと同じ期間に少なくとも1つのAIリテラシーのスキルをリストした他のすべての専門家の割合を比較して
グローバルCスイート調査グローバル調査1.991のCレベル役員（最高経営責任者）, 最高人事責任者, 最高マーケティング責任者, 9か国（オーストラリア）での最高収益責任者および最高技術責任者, ブラジル, フランス, ドイツ, インド, シンガポール, アラブ首長国連邦, イギリスとアメリカ, 1つ以上の企業で活動している.000人の従業員. フィールドワークはYouGovによって2024年11月26日から12月13日まで実施されました
