最近、法律第15.177/2025号が制定されました。この法律は、公共企業、混合経済企業、連邦、州、自治体またはDFが支配する企業の取締役会において、女性のための最低30％の役職予約を義務付けるものであり、また、任意で上場企業への適用も拡大しています。この割合の中で、空席の一部は黒人女性または障害を持つ女性が占める必要があります。 新しい法律はすでに施行されており、違反した場合の監督と制裁を規定しています。
規定は段階的に適用され、公布後最初の選挙では10％、二回目の選挙では20％、三回目の選挙では30％の要件が課される。 丸めは、0.5以上の分数を上に丸めることを考慮します。 自己申告による所属の予測は、黒人女性の場合に受け入れられます。
によるとリカルド・ヴィエイラ、バルセロス・トゥクンドゥバ法律事務所（BTLAW）パートナー、インスパール教育研究所（INSPER）による企業法の専門家新しい法律の違反は、取締役会の決議のブロックなどの即時の結果を引き起こす可能性があり、これにより取締役の選任や戦略的な取引の承認が不可能になることがあります。 このストライキは会社に損害をもたらす可能性があり、他の法令違反につながることもあり、責任者は適切な処罰を受けることになります。
実際には、顧問の選任は株主の権限です。したがって、会社が法律に違反し損害が生じた場合、その責任は主に支配株主に及ぶ可能性があります。それでもなお、管理者は、経営報告書に会社が採用した公平性の方針や新しい法律によって要求される情報を含めなかった場合には責任を問われることもありますと、専門家は説明しています。
ヴィエイラは、規則の施行初期には、選考過程で採用される基準が新しい法的要件に対応するために調整される可能性が高いと付け加えた。 「企業は既に組織の一員である女性を採用するか、新たな専門家を雇用する必要があります。したがって、研修、資格取得、昇進の内部プロセスが法律の遵守を確実にするために調整される可能性があります」と結論付けています。
了解しましたマルセロ・ゴドケ、ゴドケ弁護士事務所のパートナー、会社法の専門家、USPで法学博士。個人的特性に基づく取締役会の割当要件は、技術的な基準に基づくものではなく、後退を意味します。 「顧問の選任は、資格、経験、実績に基づくべきであり、これらは企業の良好なパフォーマンスにとって本質的な要素です。技術的能力を考慮せずに義務的な構成を強制すると、経営の効率性や資源配分が損なわれるリスクがあり、直接的に企業の成果や競争力に影響を与える」と専門家は述べています。
ゴッドケは、 新しい法律によって予想される主な結果は、女性の最低割合が満たされない場合、国営企業およびその支配下にある企業の取締役会の決定が停止されることであり、その条件下で行われた決定は無効となる可能性があると強調している。
さらに、公開会社においても、法律で要求される情報が適切に開示されない場合、経営者の責任追及のリスクがあります。違反は法的な結果を招く可能性があり、特に証券取引委員会によって監査されている企業ではなおさらです、と結論付けています。
規則の改訂は、公布日から最大20年以内に行われるものとする。 施行は2025年7月23日に即時に行われ、連邦官報（DOU）に2025年7月24日に掲載されました。
