人工知能（AI）はブラジルの労働市場を大きく変革しています. マイクロソフトとエデルマンの最近の調査によると、2023年には国内の企業の74%がAIを導入していることがわかりました, 前年の61%に対してかなりの増加. 技術の普及が進むことで雇用の置き換えに対する懸念が生じることがある, 専門家は、AIが新しいより良い仕事の機会を開くとも主張しています
フレデリコ・ストックシュナイダー, InfoWorkerテクノロジーとトレーニングのプロジェクトディレクター, 人間の労働力が技術によって置き換えられるという恐れは根拠がないと説明する. AIは繰り返しの作業を自動化することを可能にします, 従業員をより戦略的で創造的な活動に解放する, 新しい機能の出現を促進しているのは、高度なスキルを要求し、より高い付加価値を提供するものである, ストックシュナイダーを強調する
ガートナーの調査によると, AIは2025年までに約200万の雇用を創出する. これはAI技術が監視を必要とするためです, 人間のトレーニングとメンテナンス. さらに, AIは生産性を向上させることができます, 何, その結果, 新しい職位の創出につながる. 人間の洞察とAIを組み合わせた企業は、ほぼ70%の生産性向上を報告しています, 既存の雇用を守り、ビジネス内で新しい機会を創出する
しかし, 企業におけるAIの導入は簡単な作業ではない. Pure Storageの研究, MITテクノロジーレビューによって主導されている, ラテンアメリカにおけるAIの導入に対する三つの大きな障害を指摘した, ブラジルを含む：技術の高コスト, ステークホルダーのより大きな関与の必要性とデータ管理のための不十分なインフラストラクチャ
ストックシュナイダーは、限られた予算と有資格者の不足の組み合わせがブラジル企業におけるAIの導入に大きな課題をもたらすことを強調しています. 「デジタルトランスフォーメーションとビジネスリーダー」に関する研究によると, データメーカーズ研究所によって実施された, 46%のビジネスリーダーが、デジタル化の主な障壁の一つとして、資格を持った専門家の不足を挙げています, 37%はこの困難を関連するテーマについての知識の不足に起因していると考えています
高度な技術スキルを持つ専門家がいない, コンピュータサイエンスとデータ分析, 多くの組織は実施することだけでなく困難に直面しています, しかし、効果的にAIソリューションを維持するためでもあります. 専門家は次のように提案しています, これらの課題を克服するために, 企業が能力開発と適切な技術インフラの整備の両方に投資することは重要です, デジタル化が進み、よりインテリジェントな市場で競争できるように準備が整っていることを保証する
研究に関する詳細情報や情報については, 訪問 www.microsoft.com/ia-estudo
