のインフォジョブズ20年の歴史を持つ候補者と企業をつなぐブランドであるは、3年連続で市場での優位性を強化していることが、調査によって明らかになった。カンター。今年2回目となるこの調査では、同ブランドが依然としてブラジル人が最もよく利用する求人サイトとアプリ、国内のすべての地域における主要な基準としての地位を確立しました。
このリーダーシップを保証する要因には次のものがあります。さまざまなオファー、信頼性そして実用性プラットフォームの中で、ユーザーから最も評価されているポイントとして維持されています。 現在、ブラジルをリードするHRテック企業のInfojobsは、50万以上の求人、5600万件の登録履歴書を持ち、国内最大のタレントデータベースを誇り、3万5千社の広告主、毎月3500万の訪問者数、多彩な機能によりユーザーに安全性とパーソナライズされた体験を提供しています。
調査で明らかになったもう一つの点は、ブランドの自発的な認知度であり、これも一貫して増加しており、あらゆる年齢、性別、社会階層の人々に最も記憶に残る職場.
「ブラジルの人々が再びインフォジョブズを新しい職業上の機会を探すための優先プラットフォームとして選んだことを、私たちは非常に誇りに思っています。私たちの使命は常に、候補者と人事担当者にとって採用プロセスをより効率的でアクセスしやすく革新的なものにすることです。これらの結果は、求職者の体験に対する私たちのコミットメントと、長年にわたって獲得してきた信頼を反映しています」と彼は言いました。Infojobs CEO、アナ・ポーラ・プラド.
現在、ブラジルではIBGEによると740万人の人々が労働市場から外れており、非常にダイナミックな市場の中で、専門家の行動の変化やデジタル化の進展が著しい。Infojobsは、技術、イノベーション、顧客やユーザーとの積極的な対話を通じて雇用促進に取り組むことを強調している。
カンター調査の適用は、企業の戦略的イニシアチブの一部であり、ユーザーの視点を詳細に理解し、継続的にプラットフォームと提供されるサービスを改善し、より高い満足度を保証します。 また、データにも反映されているように、忠誠心に関しての調査では、候補者の82％がInfojobsが将来の就職活動の第一選択であると確認しています。
「インフォジョブズの継続的なリーダーシップは、イノベーション、最先端のテクノロジー、そして新しい機会を求める人々や最高の人材を求める企業のニーズを満たすパーソナライズされた体験への投資の重要性をさらに強化するだけです」とCEOは付け加えた。
