のインフォジョブズ, 候補者と企業をつなぐブランド, 20年の歴史を持つ, 市場での優位性を3年連続で強化する, 実施された調査によるとカンター. 調査, 今年に行われた二番目のものは何ですか, ブランドは引き続きとしていることを明らかにしたブラジル人が最もよく利用する求人サイトとアプリ, 国のすべての地域で主要な基準として確立される
このリーダーシップを保証する要因には次のものがあります。さまざまなオファー, 1つの信頼性そして実用性プラットフォームから, ユーザーによって最も評価されているポイントとして維持される. 現在, インフォジョブズ, ブラジルのリーダーHRテックとは何ですか, 50万以上の求人があります, 5,600万件の履歴書が登録されています, 国の最大の才能の基盤である, 35万の広告主企業, 月間3500万の訪問者と、ユーザーに安全でパーソナライズされた体験を提供するさまざまな機能.
調査で強調されたもう一つのポイントは、ブランドの自発的な認識です, 一貫して成長する, であることすべての年齢層の人々に最も記憶されている仕事場, ジェンダーと社会階級.
私たちは非常に誇りに思っています、知ることができて, もう一度, ブラジル人は新しい職業機会を探すための好ましいプラットフォームとしてInfojobsを選びました. 私たちの使命は常に採用プロセスをより効率的にすることでした, 候補者や人事の専門家にとってアクセスしやすく革新的な. これらの結果は、求職者の経験に対する私たちのコミットメントと、私たちが長年にわたって築いてきた信頼を反映しています, コメントアナ・パウラ・プラド, インフォジョブズのCEO.
現在, ブラジルは7のシナリオを示しています,労働市場から外れた400万人, IBGEによると, 非常にダイナミックな市場で, 専門家の行動における重要な変化と進行するデジタル化, インフォジョブズ, 雇用促進へのコミットメントを強化する, テクノロジーを通じて, 顧客やユーザーとのイノベーションとアクティブリスニング.
Kantarの調査の適用は、ユーザーの視点を詳細に理解することを可能にする企業の戦略的イニシアチブの一部です, そのように,プラットフォームと提供されるサービスを継続的に改善する, より大きな満足を保証する. データにも反映されています, 顧客ロイヤルティの話になるとき, 調査によると、82%の候補者がInfojobsを今後の求人検索の第一選択肢であると確認しています
Infojobsの継続的なリーダーシップは、革新への投資の重要性をさらに強調しています, 最先端の技術とパーソナライズされた体験, 新しい機会を求める人々のニーズに応える, 優れた才能を求める企業と同様に, CEOを補完する
