HP Inc は. (NYSE:HPQ) は今日第2年度調査を発表したHP 仕事関係指数(HP Work Relationship Index (HPワークリレーションインデックス)), WRI), 世界の仕事との関係を探索する包括的な研究. 調査, 探した 15.600回答者が様々なセクターで12カ国で, 仕事があまりうまく機能していないことを明らかにしている:知識労働者のわずか28%が仕事との健康な関係を持っている, 昨年の結果と比較して1ポイントの増加. しかし, 新しい発見は人々が仕事と関係する方法を改善するための2つの潜在的な解決を明らかにする: AIと個人化された経験
⁇ AIの採用は私たちの働き方を変革し続け その使用はグローバルとブラジルで成長している,⁇ 主張 リカルド カメル, HP Incのブラジルの最高責任者.⁇ それに加えて, 個人化された仕事の経験はどんどん必要になり 企業の指導者は新興技術に投資し 労働者の期待に応えるために彼らの対人関係スキルを開発する必要があります ⁇
職場でのパーソナライズされた体験は、職場とのより健全な関係につながる可能性がある
彼の二年で, 調査は引き続き仕事との人々の関係の側面を分析した, 仕事の役割を彼らの生活に含, 彼の能力, 能力, ツール, ワークスペースと彼らのリーダーシップに対する期待. 今年, HPの 仕事との関係性の指標は知識の労働者の重要な普遍的な必要を明らかにする:個人化された仕事の経験.
少なくとも3分の2の労働者が個人化された仕事体験の望みを表明した, 適応された作業スペースを含む, 好ましい技術へのアクセスと働き環境の柔軟. これらの経験は仕事との関係を改善するために重要なものであり 従業員と企業の両方にとってポジティブな意味合いを持っています:
- 64%の知識労働者の言うには, 仕事が適応またはカスタマイズされあなたの個人的ニーズと好みに応えるかどうか, 彼らは会社の成長により投資されていただろう
- 知識労働者の69%はそれが彼らの全体的福祉を改善すると信じている
- 知識労働者の68%はそれが彼らが現在の雇用主とより長く滞在することを奨励すると述べた
このパーソナライゼーションへの欲求はとても強いので 知識労働者の87%が そのために給料の一部をあきらめようとするだろう. 平均して, 労働者は賃金の14%まで手放す覚悟があるだろう, ジェネレーションZの労働者が辞めるまで 19%
AIは知識労働者に仕事を楽しみ、生産性を高める新たな機会をもたらす
知識労働者の間でのAIの使用は 2024年に 66% に増加した, に比べて 38% 昨年で. AIを使用する労働者はメリットを見つめている, より健康的な仕事との関係を含む:
- 73%はAIが自分の仕事をより簡単にしていると感じる, そしてほぼ 7 人中 10 人 (69%) は AI の使用をカスタマイズしてより生産的になるために, AIがよりパーソナライズされた仕事経験を解除するための成分であり得ることを示す
- 60%はAIが仕事とプライベートのバランスを改善する上で重要な役割を果たすと述べている
- 68%はAIが彼らが仕事を楽しむための新しい機会を開くと言う
- 73%はAIのより良い理解が自分のキャリアで進むことを容易にすることに同意する
さらに, AIを使用する知識の労働者は 11 点彼らの仕事との関係とより幸せである 使わない彼らの同僚よりも. したがって, 緊急があるのはAIをできるだけ早く労働者の手に入れることです, なぜ非AIのユーザは AIによって雇用の置き換えの恐怖に増加を示している, 37%で懸念を表明している, 昨年と比べ 5ポイントの増加
企業のリーダーは自信が低い; 女性リーダーはポジティブハイライトとして出て
世界規模では指数は注目少ない変化, 個人の仕事関係の指数が増加した国々は 健康な仕事との関係の6つの主要な要素でわずかな改善を示した – もっと注目的にリーダーシップと 実現の要素で. 今年の指標は Senior リーダーシップへの信頼が健康な労働関係における重要な要因であり続けていることを明らかにした, しかし 人間の能力の重要性の認識の間には 切り離しがある (たとえば, 完全注意, 自己自覚心, コミュニケーション, クリエイティブ思考, 回復力, 共感, 感情インテリジェンス) とリーダーたちの信頼をそれらを届ける:
- しかし 90%以上のリーダーが 共感の利点を認めている, わずか44人が自分の社会感情的能力に関して自信を感じている
- 従業員のわずか 28% がリーダーたちから継続的な共感を感じる, 78%がそれを非常に価値づけるにもかかわらず
しかし, 今年の調査は良い点を明らかにした: 女性のリーダーたちは. 平均して, 女性の企業のリーダーたちは 10 点より自分の技術能力 (特定の知識) に自信がある, コンピューティング, プレゼンなど.) ,および, 注目的に, 13点人間能力に自信のある男性のリーダーより. さらに, 女性の経営者リーダーの信頼は両方の能力に過去一年で増えた (より10点人間能力で, さらに 4ポイント技術能力で), しかし 男性ビジネス・リーダーの間の信頼は 人間の能力で停滞し 技術能力で減少した (減 3 点)
より多くの情報のために 労働と関係の指標 HP, 訪問してくださいWRIのウェブサイトと 完全報告をアクセスするために, お願い訪問するHP ニュースルーム.
方法論
HPは調査を委託したオンラインEdelman Data & Intelligence (DXI) に, 5月10日から2024年6月21日までのデータを収集した 12カ国で: USA, フランス, インド, イギリス, ドイツ, スペイン, オーストラリア, 日本, メキシコ, ブラジル, カナダとインドネシア. HPはプロード 15,6千回答者で合計 – 12千知識の労働者 (各国で千); 2,4千 ITの意思決定者 (200各国で); と 1,2千企業のリーダー (それぞれの国で百)
