O Hub Home Box, marketplace de clubes de assinatura, anunciou o lançamento do HubPass, um vale experiência inovador que promete transformar a forma como as empresas oferecem benefícios aos colaboradores. Em um mercado cada vez mais voltado para a personalização e flexibilidade, o HubPass se destaca por permitir que os funcionários escolham clubes de assinatura que mais atendam às próprias preferências, como forma de incentivo.
「HubPass は、雇用市場にとって非常に好機に登場しました。従業員の個々のニーズに適応する柔軟な福利厚生に対する需要が高まっています。このソリューションは、交通券や食事券のように機能しますが、パーソナライズされた体験を提供します。従業員は、食品、テクノロジー、健康のいずれの分野でも、自分のライフスタイルに最も合ったものを自由に選択できます」と彼は言います。ハブホームボックスのCEO兼創設者、ルシアナ・ピメンタ氏。 「さらに、企業は 2 つの形式から選択できます。固定月額または変動額の福利厚生 (同じ金額または月ごとに変動) と単一福利厚生 (インセンティブ キャンペーンやお祝いに最適です) です。これらすべてを組織の管理コストなしで実現できます。」
A implementação do HubPass é simples: o RH cadastra os colaboradores, libera o benefício, e eles recebem 100% do valor para utilizar em qualquer clube de assinatura disponível no marketplace do Hub. “Esse nível de flexibilidade é algo que não vemos com frequência no mercado atual. Estamos oferecendo uma solução moderna e alinhada com as expectativas dos profissionais, além de ser uma maneira eficaz de fortalecer a cultura organizacional e promover o bem-estar dos funcionários”, CEOを補完する。 「福利厚生市場は急速に変化しており、HubPassは人材の獲得と維持を目指す企業にとって戦略的なツールになると考えています。」
O lançamento do HubPass reflete uma tendência crescente no Brasil. O mercado de clubes de assinatura tem visto uma expansão significativa nos últimos anos, impulsionado por um desejo dos consumidores por conveniência e personalização. Segundo a UnivDatos Market Insights, o setor deve crescer 68% até 2025, e uma pesquisa da PagBrasil revela que 88% dos brasileiros pretendem aderir a uma nova assinatura nos próximos seis meses.
「パンデミックにより消費者の習慣は大きく変わり、サブスクリプションクラブは製品やサービスにアクセスできる実用的な方法を提供することで重要性を増しています。企業はこの変化を福利厚生パッケージを革新する機会と捉え始めており、従来のものを超えたものを提供しています。HubPassはまさにそれです。革新性、柔軟性、そして従業員への真の焦点を組み合わせたソリューションです。」執行部を観察する.
Estudos recentes confirmam ainda que a flexibilidade é cada vez mais valorizada pelos profissionais. Uma pesquisa da Robert Half mostra que 80% dos trabalhadores preferem poder escolher os próprios benefícios de acordo com as necessidades pessoais, mas apenas 15% das empresas oferecem essa opção atualmente. A pesquisa “Panorama de Benefícios Corporativos – Percepções e Expectativas para 2025”, da Onhappy, também reforça essa tendência: mais de 62% das empresas planejam aumentar os orçamentos para benefícios no próximo ano.
「サブスクリプションクラブ市場の成長に伴い、HubPassは企業に福利厚生戦略を変革し、チームに実質的で具体的な価値を付加するユニークな機会を提供します。これは企業の成功にとって決定的な要素となる可能性があります。」ルシアナは結論づける.
