PageGroupの調査によると, 80%のプロフェッショナルが、自分が従っているリーダーシップに満足していないために辞職を求めている. そう言えば, タレントアカデミー, 人事（HR）および人材管理の分野にソリューションを提供するHRTech, リーダーシップ開発プログラムを発表します, 重要なスキルに焦点を当て、各企業の独自のデータに基づいて指導する. プロジェクトはスタートアップの技術に基づいて開発されました, データ分析チームと共に, 各組織におけるリーダーシップの主な強みと弱みを特定することが可能になる
プログラムはHRtechによって採用された方法論に基づいて開発されました, 70-20-10学習モデルを含む, 実践と同僚やメンターとの交流の重要性を考慮する, 以上, もちろん, 正式な学習：急速に変化するビジネスの世界でさまざまな世代を管理するという課題にリーダーシップを準備するための実際に効果的な行動の組み合わせ
リーダーの育成は、あらゆる組織の成功にとって基本的な柱の一つであると私たちは信じています. タレントリーダーシップアカデミーと共に, 私たちは、企業に本当にパーソナライズされたリーダーシップのトレーニングを提供する完全かつ独自のプログラムを提供しています, データに基づいて, 測定可能で、管理者を変革する能力がある — 初めての旅行者でも — 変革的リーダーにおいて, 企業の多様な課題に適応する, 革新し、成果を達成する準備ができています, 主張するマウリシオ・ベッティ, タレントアカデミーのCEO兼共同創設者
タレントアカデミーのプログラムは一連のステップを含んでいます. 主なテーマの中には自己認識が含まれています, 自己リーダーシップと自己管理のスキル（自己規律や一貫性など）に加え、変革型リーダーシップに関連する対人スキルや適応力（コミュニケーションや戦略など）, および需要に応じたその他の重要な事項（D&Iなど）, メンタルヘルス, ESG, 世代間の対立, IAと組織変革
プロジェクトには10時間のワークショップが含まれています, グループメンタリング5時間, 各リーダーのための3回の個別コーチングセッション, 修了証と終了イベント. さらに, 参加者はオンラインコースにアクセスできます, 実務的で即時に企業環境で適用できる内容. 彼らも持つだろう, 人材管理のパートナーである著名な専門家の一人以上によるコンサルティングサポート, マリアナ・オランダ（元アンベブ、ブラジル初のメンタルヘルスディレクター）と同様に, アンナ・ダミコ（BCG）とマリヤナ（TEDxスピーカー）, 顧客のニーズに応じてスケジュールされる
私たちは、包括的な学習体験を提供するためにプロジェクトを設計しました, 市場の需要に沿って、最良の実践を考慮して. 私たちの目標はリーダーの育成に貢献することです, 部下の成長を促進することができる, したがって, それぞれの法人の, ハイライトレナータ・ベッティ, Talent AcademyのCGO兼共同創設者
