Z世代の若者（1997年から2010年代初頭に生まれた）は、より高い野心の特徴を示している, ミレニアル世代（1981年から1996年に生まれた人々）に対してより好奇心を持っている. これはホーガンアセスメントによって行われた調査の結論の一つです, ブラジルのコンサルティング会社アトリエRHと提携して, 国内でのテストの先駆的なディストリビューター
「問題は、Z世代の若者たちが前の世代ほど野心的ではないというイメージが作られたことです」, 「より良い生活の質を求めることを好む」, ロベルト・サントスを指摘する, アトリエRHの共同取締役. 実際に, Z世代は仕事との関係を非ロマンチックにした. 彼らはお金を稼ぐことにもっと興味を持っています, 専門家は言う
2024年にYouGovが実施したラテンアメリカにおける世代間の違いに関する調査によると, 実際に, Z世代と他の世代との最大の違いは、これらの若者が自分の職業人生に対してまったく異なる関係を持っているということです：わずか43,5%が自分の仕事を愛していると答えた – 調査で比較されたすべての世代の中で最も少ない数（ミレニアル世代, X世代とベビーブーマー. さらに, 47,ラテン系の若者の4%は、キャリアを進めることよりもお金を稼ぐことにずっと集中している, 研究所によると
「ジェネレーションZを特徴づけるもう一つの点は、学習へのアプローチです」 – 若者は正式な学習を好む, より実践的なアプローチを犠牲にして, サントスをポイントする. メッセージ, 投稿, 本: Z世代の若者の間で読書が重視されている, 彼らは前の世代であるミレニアル世代（53%）よりも多く（59%）読んでいる. その習慣はすでに反映されています, 例えば, 図書館で, 生き延びた：その常連客は16歳から24歳の間にいます, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Ibope/Instituto Pró-Livro no ano passado
対照的に, Z世代は前の世代よりも簡単に退屈することがある. その違いが起こります, 大部分で, なぜこれらの若者はデジタルネイティブなのか – 彼らのために, 画面の体験は早くから日常の一部です – iPhone 3Gがブラジルに到着したのはいつですか, 2008年に, Z世代の年上の子供たちは11歳だった. 情報の取得や関係における瞬時性は普通のことです, 前の世代には想像もできなかった, サントスを際立たせる
傲慢はこの世代の問題です
一般的な見解や雑誌やコンサルティング会社による調査は、これらの若者たちの大きな「アキレス腱」として傲慢さを指摘しており、彼らはキャリアの進展に対して不釣り合いな期待を抱いている, 自分の能力を過大評価している. 若者は批判やフィードバックに対してあまりオープンではないとも報告されている – あなたの仕事の進展に影響を与えているものは何ですか.
一方で, ホーガンアセスメントの研究, ブラジルの人口を考慮すると, 「ホーガン挑戦インベントリ」の「傲慢」のスケールは、ミレニアル世代とX世代を区別して示していない, ベビーブーマーに関して少し. しかし, 全世代のグローバルサンプルにおいて注目すべき点は, このスケールの指数は著しく低いですが、ジェネレーションZの典型的な傾向ではないという同じパターンに従っています
ブラジルにおいて、特に傲慢な態度を示す傾向が職場環境への失望とも関連しているのかという疑問が残る, 市場全体に対する否定的な見方, そして企業の約束に対する不信感を持つ姿勢
利他主義とビジネス志向
彼らはしばしば無関心またはキャリアに対して無頓着であると描かれるにもかかわらず, Z世代の若者たちは、社会的影響とビジネスの倫理に対して大きな関心を示しています. ホーガンアセスメントの調査によると、彼らは利他主義の尺度で有意に高いスコアを持っています, 社会の福祉に貢献したいという強い願望と、目的とポジティブな影響を持つ企業の一員でありたいという気持ちを示している
これは、彼らが雇用主や関係を持つブランドを選ぶ方法に反映されています. 多様性に真剣に取り組む企業, 持続可能性と社会的責任は、Z世代の才能を引き付け、維持する可能性が高い. この特徴は、これらの価値観と明確な整合性を持たない組織にとって課題を表す可能性があります, そのため、この世代は矛盾していると考えられるブランドや疑わしい行動に関与しているブランドを避ける傾向があります
同時に, Z世代の若者は、財務問題やビジネス戦略に対して重要な関心を示しています. 調査は明らかにした, ミレニアル世代と比較して, 彼らは科学的および学問的な価値に対する動機が低く、金銭的利益や商業に対する動機が高い. このデータは、という考えを強化します, この世代のために, 職業的成功は報酬と経済的安定に直接関連している, そして必ずしも名声や階層の上昇に関連するわけではない
ホーガンの研究は、ブラジルで23,000人が回答したテストを基にしています, 2001年から2022年の間. 分析は、Hoganの3つの主要な評価ツールの比較に基づいて行われました：HPI, 正常な性格を説明する, あなたの性格の「輝かしい」側面, HDS, 影の側面を評価する, ストレスの瞬間に現れる行動に表れる, MVPIとは – 動機を測るもの, 人の価値観と好み, 彼女を駆り立てるものを理解する手助けをしている. ホーガン評価は、企業の世界に特化した特定の方法論に基づいて作成されました
