柔軟な勤務時間の契約やリモート、出社、ハイブリッドの働き方の進化は、過去4年間における企業市場の最大の変化の一つでした。 この可能性はパンデミックの間に注目を集めましたが、それ以来重要性を失いつつあります。
People at Work 2024: A Global Workforce Viewによると、ADPリサーチインスティテュートが作成した報告書によると、柔軟な勤務時間はブラジルのプロフェッショナルの30％にとって非常に重要な要素であり、働き方のモデルは彼らの約16％にとって重要な基準です。 全体として、代替勤務時間は25％の従業員にとって価値があり、15％は柔軟な形式を重視しています。
ブラジルでは、57％のプロフェッショナルがハイブリッド勤務をしており、41％はオフィスに完全に出社する必要があり（週のすべての日）、わずか2％がリモートで働いています。 研究はまた、全労働力のうち完全出社型のモデルで働く割合が2022年の52％から昨年ほぼ55％に増加し、ハイブリッド労働者の割合は2ポイント減少したことを示しています。 12％のままで、リモートで働く世界の専門家の割合はほとんど変わっていません。
世界的に見て、労働者が最も重視する項目の中で、仕事のモデルと柔軟な勤務時間は、すでに給与、雇用の安定、活動の喜び、キャリアアップよりも上位にランクされています。
リモートの専門家もより脅威を感じており、そのうち24％が仕事の不安を感じています。 ハイブリッド体制では、20％が不安を感じており、19％は対面でも同じ感情を抱いています。
柔軟な労働契約の追求は消え去らないが、キャリアの進展や仕事の喜びなど、労働市場でプロフェッショナルが重視する他の特徴の中ではもはや優先事項ではなくなっていると、ドクターは述べている。 Nela Richardson、ADPのチーフエコノミスト。 私たちの調査は、雇用主にとって重要な教訓を提供します。従業員は柔軟な働き方の形式がもたらす自主性を好む一方で、雇用主により監視されていると感じています。企業は外部勤務の明確な基準を設定し、それを透明に伝えることで信頼を促進すべきです。
多世代アプローチ
成熟した労働力と新しい世代が市場に参入する中、企業はさまざまな年齢層の専門家の異なる優先事項に対応する必要があります。 将来的に、複数の世代を支援する企業の取り組みのバランスを取ることは、前向きな職場環境を促進するために不可欠となるでしょう。
現在、年配の専門家と若い専門家の間には、いくつかの重要な差別化要因があります。
- 25歳から34歳の成人は、他のグループに比べて、仕事での日々の楽しみを最優先にする可能性が低い（26%）。
- 18～24歳の成人の17%が、働く場所を選択する自由を重視しているのに対し、55歳以上の従業員では13%が重視している。
- 45歳から54歳までの従業員の大多数は、給与を最優先事項としています（62％）。 報酬は、25歳から34歳までのプロフェッショナルの56％と、18歳から24歳までの従業員のわずか44％によって優先されます。
- 55歳以上の専門家にとって、勤務時間の柔軟性は依然として非常に重要です。 この範囲では、柔軟な勤務時間を主要な優先事項のひとつとする人は31％であり、18歳から24歳の人々のうちそれ以下の24％未満と比較しています。
労働者は監視されていると感じている
労働者の大部分は、場所に関係なく雇用主が自分の時間と出席を監視していると信じていますが、この信念はリモート勤務者の間でより一般的であり、68％です。 ハイブリッドな従業員（65%）は、対面の同僚（60%）よりも観察されていると感じる可能性が高い
認識は管理者の間で同じです：彼らもまた、自分たちの会社の注意深い目を感じています。 77%以上の彼らは、雇用主が彼らをより注意深く観察していると述べており、これは部下の46%と比較しています。
雇用主が従業員をこれまで以上に監視しているという信念は、すべての業界で普及しているわけではありません。 広報、マーケティング、IT、通信の分野では、よりリモートになりがちなセグメントで、専門家の疑いが強まっています。 逆説的に、多くの役割を直接果たす必要がある医療セクターは、これまで以上に監視されていると感じていると答えた労働者の割合が最も高く（73％）なっています。
旅行、運輸、小売、飲食、レジャーなどの分野では、専門家が顧客と接触し、直接仕事をする可能性が高く、勤務時間と出勤状況がより厳しく監視されていると感じている従業員は少なくなっています。
詳細については、レポート「2024年の職場における人々: 世界の労働力の見通し”.
