市場においてインパクトのある、企業のウェルネスセグメント内で差別化された企業を立ち上げるための構築に6ヶ月を費やした後, フィンテックのTudoNoBolsoが活動を開始します, 教育を提供する, 提携企業の従業員に対するクレジットソリューションと特典を一つの場所で提供. 目的は人事部門の延長になることです.
TudoNoBolsoは、提携会社の全従業員に対して、プライベートの給与担保ローンおよびその他のクレジットラインへのアクセスを提供し、100%の財務指導を行っています. これは薬局やその他の店舗での割引に加えてです, 大学との提携, 他の取り組みの中で. 「貸付を行う以上に」, 私たちはこれらの専門家に幸福を提供することに焦点を当てています. 私たちはあなたの財務生活と個人の成長のすべての段階でお手伝いしたいと考えています. だから, 私たちは生きた利益モデルで作業します, 新しい割引や提携がポートフォリオに頻繁に追加される, マルセロ・チコーネは主張する, 共同創業者兼ゼネラルディレクターのTudoNoBolso.
フィンテックの製品を提供するために, 提携会社には費用がかからず、ツールはアクセスしやすく使いやすいです, 顧客のニーズに応じてさらに適応可能である. ユーザーのために, すべてはアプリまたはウェブサイトで直接行われます, 煩わしさなしで. 焦点, シコーネによれば, それはブラジルの労働者です. 借金を抱えているかもしれない, しかし、大学に通うための支援が必要な人もいます, 息子の留学費用を払うか家電を買うか
専門のファイナンスおよびクレジットコンサルタントが従業員の疑問に答え、彼らの現実に適した指導を受けられるように待機しています. これらの人々の口座にいくつかの簡単な調整を行うことで、彼らが借金をする必要がなくなるかもしれません, 例えば. 彼女たちに決定権がある, しかし、私たちは道を指し示すことができます. 私たちは責任あるクレジットを信じており、パートナー企業の従業員との関係が市場で彼らが見たことのないものであることを期待しています, シコーネを補完する.
そのエグゼクティブは、金銭と幸福の関係についても話します. 複雑な財政状況は、専門家の自尊心に直接影響を与える, したがって, 彼の収益では. 自分の口座のバランスを取るのを助けるツールにアクセスすることは、あなたの自信を取り戻す手助けになります.
ブラジルの法律では、給与の最大35%までが給与担保ローンに充てられることが許可されています. フィンテックで, 各ユーザーのクレジット限度は、そのプロラボーレの金額の最大7倍に相当します, その割合内に部分が収まる限り. 会社は最初の分割払いを最大2ヶ月以内に支払うことを許可します, 従業員は全てのローンを返済するために5年の猶予があります, 給与から直接差し引かれる. このモデルでは, クレジットに制限がある人でも恩恵を受けることができる.
もう一つの差別化要因は料金に関するものです, 他のクレジットの種類よりもはるかにアクセスしやすい. ブラジル中央銀行の5月の報告書によると、個人信用取引の平均金利は7です,83% a.m., プライベートの給与担保ローンの金利は3です,23% a.m. クレジットカードのリボ払いの平均金利に対して、その差はさらに大きい, 35の,21% a.m., および当座貸越, 10の,7%のa.m
同じ報告書は、個人向けクレジットのポートフォリオが2億9300万レアルであると報告している, 民間の給与担保ローンは約40レアルです,500万. ブラジルの労働者は、高い利率の借金を低い利率の借金に交換する機会を失っている, そのように, より安価に財政的および感情的なバランスを見つけるために. 数字は、この市場にはまだ成長の余地が大いにあることを示しています, チコーネについてコメントする
PJMファンドの出資で, フィンテックはこのプロセスを支援するために技術に大きく投資しました. 最初の段階で, TudoNoBolsoはブラジル全土の中小企業と大企業をターゲットにしています. 差別化, 彼女たちのために, 新たに市場に参入する企業が提供する統合です：人事部門はプラットフォームを通じて従業員を管理し、全体像を把握することができます. 私たちは、人々が経済的健康を得て、本当に重要なこと、つまり仕事に集中できるように代替案を提供したいと考えています, 家族, 友達… 人事部と協力したいです, 企業に最高の従業員を持ってもらうために、最高の福利厚生を提供する, 終了する.
