Fintech TudoNoBolso は、ブラジル人労働者の幸福に焦点を当てて市場に参入しています

フィンテック TudoNoBolso は、コーポレート ウェルネス分野で影響力があり差別化された企業を立ち上げるための 6 か月の体制を整えた後、関連会社の従業員に教育、クレジット ソリューション、福利厚生を 1 か所で提供する活動を開始します。 

TudoNoBolsoは、関連会社の従業員の100%への財務ガイダンスで、民間の給与ローンやその他の信用ラインへのアクセスを提供します これは、薬局やその他の施設での割引に加えて、大学とのパートナーシップ、他の取り組みの中でも特に、これらの専門家に幸福を提供することに重点を置いています 私たちは、彼らの財務生活や個人的な発展のすべての段階で彼らを支援したいと考えています したがって、私たちは、新しい割引やパートナーシップがしばしば追加されるメリットの生活モデルに取り組みます」とポートフォリオ、エブリシングノボルソの創設者兼ディレクターのマルセロ チッコーネ氏は述べています。 

フィンテック製品を提供するために、パートナー企業はコストがなく、ツールはアクセスして使用するのが簡単で、顧客の要求に応じて適応することもできます ユーザーにとって、すべては官僚主義なしで、携帯電話またはサイト上のアプリケーションによって直接行われます Cicconeによると、焦点はブラジル人労働者かもしれません 借金があるだけでなく、大学を作るのに助けが必要な人、子供の交換の費用を支払うか、家電製品を購入する人。

財務と信用を専門とするコンサルタントは、従業員が質問し、現実に適した指導を受けることができるように利用できます。「これらの人々の口座を単純に調整することで、たとえば融資に頼る必要がなくなります。決定は彼ら次第ですが、私たちはその方法を指摘することができます。私たちは責任ある信用を信じており、これまで見たことのないパートナー企業の従業員との関係を築きたいと考えています」とチッコーネ氏は付け加えた。 

経営幹部は今でもお金と幸福の関係について語っています。 「複雑な経済状況は専門家の自尊心に直接影響を与え、その結果、収入にも影響を及ぼします。会計のバランスをとるのに役立つツールにアクセスすることは、彼の自信を取り戻すのに役立ちます。」 

ブラジルの法律では、給与ローンは従業員の給与の最大35%をコミットすることができます フィンテックでは、各ユーザーのクレジット制限は、この割合内の部分であることを条件として、プロラボールの価値の最大7 倍に対応し、会社は、従業員が給与に直接引き落とされたローン全体を返済するために5 年を、最大2 ヶ月で最初の分割払いを支払うことを許可します このモデルでは、クレジット制限がある人でも恩恵を受けることができます。 

別の差額は、他の信用モダリティの金利よりもはるかに手頃な金利を中心に展開しています。 ブラジル中央銀行の5 月のレポートでは、個人の信用オペレーションの平均金利は午前7.83%であるのに対し、民間の給与ローンオペレーションの平均金利は午前3.23%であると指摘しています。 Revolving Credit Cardの平均金利である午前35.21%と当座貸越の平均金利である午前10.7%を考慮すると、その差はさらに大きくなります。

同報告書は、個人信用ポートフォリオが1億9,300万ランドである一方、民間給与は4,050万ランド強であると報告している。 「ブラジル人労働者は、より高価な借金を、より低い金利の人々と交換する機会を失い、したがって経済的、感情的なバランスを見つけるのに安くなる。この数字を見ると、この市場にはまだ成長の余地がたくさんあることがわかります」とチッコーネ氏はコメントする。

PJMファンドの貢献により、フィンテックは、このプロセスを支援するために技術に多額の投資を行ってきました.TudoNoBolsoは、第一段階で、ブラジル全土の中大企業を対象としています.それらのための差分は、統合です, 市場の新人が提供するでしょう: 人事は、プラットフォームによって、その従業員の管理と完全なビューを持つことができます: 「我々は、人々が財政の健康を持つことができ、本当に重要なことに集中できるように、代替案を提供したい: 仕事, 家族, 友人, 私たちは、HRに努力を追加したいです, 彼らは最高の従業員を持っているように、企業に最高の利点を提供します, 結論.。」.