調査によると、どの部門がIT分野での女性の雇用を主導しているかが示されています

テクノロジーは「男性のもの」という神話は薄れつつあり、その傾向はすでに数字で証明されています。教室からグローバル企業のチームまで、女性はかつて男性が独占していた役割を担い、テクノロジー業界の力学を変革しています。

ブラスコム（情報通信技術企業協会）の最新報告書によると、ブラジルの技術系労働力のうち、女性は34.2%、男性は63.1%、ノンバイナリーは1%を占めています。指導的地位における女性の割合も増加しており、取締役および管理職の34.1%を女性が占めており、これは2019年から2024年の間に1.6パーセントポイントの増加となります。ITや研究開発などの技術分野では、女性の割合は28.1%に達し、これは同期間と比較して4.6パーセントポイントの増加です。これは、ジェンダーの多様性がイノベーションを推進するだけでなく、ブラジルのテクノロジー企業の競争力においてもますます重要になっていることを示しています。

こうした増加を受けて、一部のテクノロジー分野では女性の採用が好調です。テクノロジー人材の採用を専門とするKOUDによる最近の調査では、QA（品質保証）、データ分析、テクニカルサポートといった職種で女性比率が高いことが明らかになっています。さらに、プロダクトオーナー（プロダクトマネージャー）、ビジネスアナリスト（ビジネスアナリスト）、UX/UIデザイナー（エクスペリエンスデザイン）といった戦略的なポジションや、サイバーセキュリティといった新興分野でも女性比率が大幅に増加しています。

「多様性は人事の問題ではなく、ビジネスの問題であることを理解することが重要です。多様性のあるチームは、より良いパフォーマンスを発揮し、従来の基準に挑戦し、新たな視点をもたらし、古い問題を革新的な方法で解決します」と、KOUDのCEOであるフレデリコ・シーク氏は述べています。

彼にとって、多様性は競争力に直結しています。「情報技術分野において女性の活躍と評価を促進しない企業は、競争が激化し革新的な市場において後れを取るという深刻なリスクを負うことになります。より創造的で効果的なソリューションを開発するには、視点の多様性が不可欠であり、女性の才能を無視することは、戦略的な可能性を大きく損なうことになります。」 

女性が企業に競争優位性をもたらす一例として、UX/UIデザインの分野が挙げられます。女性はデジタル製品に人間的で美的な視点をもたらしています。「共感は単なる差別化要因ではなく、ユーザー中心設計の核心です。女性はナビゲーション、アクセシビリティ、そしてユーザーエクスペリエンスを直感的に理解し、それが顧客維持を促進し、製品の価値を高めます」と専門家は強調します。

ソフトウェアの品質と堅牢性を保証するQA分野では、「QAに不可欠な、批判的かつ細部にまでこだわったアプローチで、女性たちが基準を高めているのを目にしています。彼女たちは細心の注意を払い、組織力があり、献身的です。こうした資質は、納品されるソフトウェアの最終的な品質に直接影響を及ぼします」とシーク氏は言います。

サイバーセキュリティとITガバナンスは、市場で最も技術的かつ閉鎖的な分野の一つですが、女性たちが活躍の場を広げ始めており、データ保護、リスク管理、そして技術コンプライアンスポリシーの策定において重要な役割を担っています。「彼女たちは、情報セキュリティが単なる技術的なものではなく、ビジネス戦略でもあることを実証しています」と彼女は強調します。

テクノロジー分野で女性が戦略的な役割を担うようになったことを受けて、ブラジル国内外の企業とテクノロジー分野の人材を結びつける活動を行っているKOUDは、採用における明確な男女平等方針の策定に投資してきた。

「才能に性別は関係ありません。技術職に女性を採用することが、品質とイノベーションに直接的なプラスの影響を与えることを理解する企業が増えています。そのため、多くの企業が積極的なダイバーシティ政策の導入にまだ躊躇している一方で、既にその恩恵を受けている企業もあります。IT分野で女性に活躍の場を与えることは、戦略とパフォーマンスの問題となっており、これを理解している企業が優位に立つのです」と彼女は結論付けています。