O caso dos brasileiros Phelipe Ferreira e Luckas Viana, que se tornaram vítimas de esquema de tráfico humano após falsas propostas de emprego, reforça a necessidade de se adotar uma postura cautelosa e bem-informada ao considerar propostas de trabalho no exterior. Giulia Lorena Mandri, especialista em Recursos Humanos (RH) na Wyser, unidade de recrutamento executivo da multinacional Gi Group Holding, diz que situações como essa evidenciam a importância de adotar uma postura criteriosa durante todo o processo seletivo.
「採用プロセスは明確な構造に従っている, com etapas que incluem abordagem inicial pelo RH, entrevistas com gestores e, frequentemente, videoconferências. Desconfie de processos que não incluem, no mínimo, uma entrevista por vídeo, especialmente para posições no exterior. Empresas sérias se preocupam em conhecer melhor o candidato e oferecer transparência sobre a vaga”, explica Giulia.
専門家は強調する採用企業に関する事前調査は不可欠です。 Antes de se candidatar, o interessado deve investigar o histórico e a reputação da organização, seja ela o empregador direto ou uma consultoria terceirizada. Sites oficiais, pesquisas em ferramentas de buscas na internet e até mesmo avaliações em plataformas de carreiras podem fornecer indícios importantes sobre a credibilidade da empresa.
「注意すべきもうひとつの点は給与の問題です。海外で働くことは金銭的なメリットがありますが、提供されるポジションに対して給与が高すぎる場合には注意してください。信頼できるプラットフォームを使用して、その国と特定の通貨での平均給与を比較してください」とジュリアは強調します。
さらに、合法的な国際採用は長くなる傾向がある, já que envolve a emissão de documentos para vistos, moradia e outras exigências legais. A especialista destaca que, em sua experiência, o fluxo completo — desde a abordagem inicial até o início no novo cargo — leva cerca de três meses.
あオファーレターまたは採用提案書 é outro elemento indispensável. “Nenhuma empresa séria deixa de fornecer um documento detalhado contendo salário, benefícios e localização. Jamais aceite uma oportunidade sem essa formalização”, alerta.
最後に、ジュリアは、コミュニケーションに使用される言語。 「英語であっても、文法上の誤りや命令語は詐欺の兆候となる可能性があります。言語が不慣れな場合は、翻訳機や人工知能ツールを使用してテキストを評価してください」と彼はアドバイスします。
国際的な機会への欲求の高まり
1つイプソス研究所がGiグループホールディングと共同で実施した世界規模の調査 revela um aumento no desejo dos brasileiros de buscar experiências profissionais no exterior. Segundo o estudo, 70% dos entrevistados expressaram interesse em trabalhar fora do Brasil, enquanto 63% consideram atrativa a ideia de estabelecer uma carreira internacional. Esses números refletem um crescimento em relação a 2021, quando os índices eram de 60% e 59%, respectivamente.
「これらのデータは、専門家が国際的な機会を安全かつ成功裏に活用するためには、適切な指導と準備がいかに重要であるかを示しています」とジュリア氏は強調します。
