海外での仕事の提案を受け入れる際のケアに関する専門ガイド

偽りの求人を受けて人身売買計画の被害者となったブラジル人のフェリペ・フェレイラ氏とルッカス・ヴィアナ氏の事件は、海外での仕事の提案を検討する際に慎重で十分な情報に基づいた態度をとる必要性を強調している。多国籍企業Gi Group Holdingの幹部採用部門Wyserの人事(HR)専門家ジュリア・ロレナ・マンドリ氏は、このような状況は選考プロセス全体を通じて賢明な姿勢をとることの重要性を浮き彫りにしていると述べている。.

「お」 採用プロセスは明確な構造に従います, 、人事による初期アプローチ、マネージャーとのインタビュー、そしてしばしばビデオ会議を含む手順で 特に海外のポジションの場合、少なくともビデオインタビューを含まないプロセスに注意してください 「深刻な企業は、候補者をよりよく知り、空室に関する透明性を提供することに関心があります」とジュリア氏は説明します。.

専門家はそれを強調する 採用企業に関する先行調査 応募する前に、利害関係者は、直接の雇用主であるか、第三者のコンサルタント会社であるかにかかわらず、組織の歴史と評判を調査する必要があります。公式ウェブサイト、インターネット検索ツールでの検索、さらにはキャリアプラットフォームでの評価は、企業の信頼性に関する重要な手がかりを提供することができます。.

“「もう一つの注目点は給与の問題です。海外で働くことは経済的な利点がありますが、提供されるポジションに対して過度に高い給与には注意してください。信頼できるプラットフォームを使用して、国内および特定の通貨での平均給与を比較してください。」とジュリア氏は指摘します。.

さらに、の過程 合法的な国際採用は長くなる傾向があります, 、それはビザ、住宅、その他の法的要件のための文書の発行を含むので、専門家は、彼女の経験では、フルフローは、'最初のアプローチから新しい位置で開始まで'約3 ヶ月かかることを指摘しています。.

ザ 採用に関するオファーレターまたは提案 これも不可欠な要素だ。 「給与、福利厚生、所在地を含む詳細な文書を提出しない真剣な企業は存在しない。この正式な手続きなしに機会は決して受け入れない」と彼は警告する。.

最後に、ジュリアさんは注意することをお勧めします コミュニケーションで使われる言語. 「文法上の誤りやコマンドトーンの単語は、英語であっても詐欺を示している可能性があります。言語に馴染みがない場合は、翻訳者や人工知能ツールを使用してテキストを評価してください。」と彼はアドバイスします。.

国際的な機会に対する欲求の高まり

一つ イプソス研究所が Gi Group Holding と提携して実施した世界規模の調査 これは、海外で専門的な経験を求めるブラジル人の欲求の高まりを明らかにしている 調査によると、回答者の70%がブラジル国外で働くことに興味を示したが、63%は国際的なキャリアを確立するという考えが魅力的であると考えており、これらの数字は、指数がそれぞれ60%と59%だった2021年と比較した増加を反映している。.

“「これらのデータは、専門家が適切な方向を向いており、安全で成功した方法で国際的な機会を活用する準備ができていることがいかに重要であるかを示しています」とジュリア氏は指摘します。.