ブラジル人のフェリペ・フェレイラとルカス・ヴィアナのケース, 偽の雇用提案の後に人身売買のスキームの犠牲者となった, 海外での仕事の提案を考慮する際には、慎重で十分な情報を持った姿勢を採用する必要性を強調する. ジュリア・ロレーナ・マンドリ, ワイザーの人事（HR）専門家, 多国籍企業Gi Group Holdingのエグゼクティブリクルートメントユニット, このような状況は、選考プロセス全体を通じて慎重な姿勢を採用する重要性を示しています
「採用プロセスは明確な構造に従っている, 人事部による初期アプローチを含むステップ, マネージャーとのインタビューと, 頻繁に, ビデオ会議. 含まれていないプロセスに疑いを持つ, 最低限, ビデオインタビュー, 特に海外のポジションに対して. 真剣な企業は候補者をよりよく理解し、求人についての透明性を提供することを重視しています, ジュリアを説明する
専門家は強調する採用企業に関する事前調査それは不可欠です. 応募する前に, 関心のある者は、組織の歴史と評判を調査する必要がある, それが直接雇用者であれ、外部コンサルタントであれ. 公式サイト, インターネットの検索ツールやキャリアプラットフォームでの評価は、企業の信頼性に関する重要な手がかりを提供することがあります
もう一つの注意点は給与の問題です. 海外での仕事は経済的な利点を提供します, 提供されたポジションに対して過剰に高い給与には注意してください. 信頼できるプラットフォームを利用して、国と特定の通貨での平均給与を比較してください, ジュリアが強調する
さらに, プロセスの合法的な国際採用は長くなる傾向がある, ビザのための書類の発行が関わっているので, 住居およびその他の法的要件. 専門家は強調しています, あなたの経験の中で, フルフロー — 初回のアプローチから新しい職務の開始まで — 約三ヶ月かかります
あオファーレターまたは採用提案書それはもう一つの不可欠な要素です. 「真剣な企業は、給与を含む詳細な文書を提供しないことはありません」, 利点と場所. 「その正式な手続きなしに機会を受け入れてはいけません」, アラート
最後に, ジュリアは注意を払うことを勧めますコミュニケーションに使用される言語. 文法の誤りや命令口調の言葉は詐欺を示す可能性があります, 英語でも同じ. テキストを評価するために翻訳者や人工知能ツールを使用してください, 言語が馴染みがない場合, アコンセイラ
国際的な機会への欲求の高まり
1つイプソス研究所がGiグループホールディングと共同で実施した世界規模の調査ブラジル人が海外での職業経験を求める欲求の増加を示している. 研究によると, 70%の回答者がブラジル以外で働くことに興味を示しました, 63%は国際的なキャリアを築くというアイデアを魅力的だと考えています. これらの数字は2021年に対する成長を反映しています, インデックスが60%と59%だったとき, それぞれ
これらのデータは、専門家が国際的な機会を安全かつ成功裏に活用するために、適切に指導され、準備されていることがいかに重要であるかを示しています, ジュリアが目立つ
