翻訳: 56% Z世代の専門家は私生活を優先する一方で、多くの若者がブラジルで起業を選択しています。

Cajuプラットフォームの最近の調査によると、Z世代の56%が仕事と生活の均衡を保つために退職を検討する可能性があることがわかりました。一方、Sebraeによると、過去10年間でブラジルの若手起業家の数は23%増加しました。2013年第4四半期から2023年第3四半期までの期間を分析したこの調査は、ビジネスの創出と管理における若者の参加の増加を指摘しています。2023年末時点で、18歳から29歳の若者は約3000万人の起業家の約16.5%を占めていました。

Cajuの調査によると、1996年から2010年の間に生まれた若者は、労働市場での影響力が増しており、2025年までに労働力の27%を占めると予想されています。さらに、彼らは経済的安定（84%）とコミュニティへのポジティブな影響（81%）を優先しています。 

その文脈において、多くの若者がジュニア企業のような取り組みに関わっています。これらの取り組みは実践的な経験と職業的成長の機会を提供し、同時に自分自身の上司になることを選びます。ブラジル・ジュニオールのような組織は、大学生が学問的知識を活用してビジネスを創造し、小規模事業の開発を支援するこの動きの例です。

二番目 エリアス ガブリエル、ブラジルジュニア執行会長 (ブラジルジュニア企業連盟)、ジュニア企業は学生に理論的知識を実際のプロジェクトに適用し、質の高いサービスを手頃な価格で提供する機会を提供します。

次に、このモデルが学生と中小企業の両方にどのような利益をもたらすかを説明します。

ジュニア企業とは何か、またその役割は何か?

ジュニアカンパニーとは、大学生が結成し運営する非営利団体で、その目標は、研究分野での実践的な経験を提供するとともに、企業や社会全般にコンサルティングやプロジェクト開発サービスを提供することです。

ブラジルではジュニア企業はどのように規制されていますか?

ブラジルでは、ジュニア企業は、2016 年に認可されたジュニア企業法として知られる法律 13,267 によって規制されています。この法律は、大学の参加を正式に定め、EJ の運営に必要な支援を保証します。

ジュニア企業は実際にどのように機能しますか?

これらの企業は、核(地域)、連合(州)、連合(全国)の 3 つのレベルに組織されています。各レベルは、それに関連するジュニア企業をサポートおよび指導し、提供されるサービスの質とメンバーの継続的なトレーニングを保証します。

学生はどのようにしてジュニア企業に参加できますか?

学生は、ブラジルジュニアが調整するジュニア企業の運動に登録されている大学に入学する必要があります。これにより、学生が実際のプロジェクトで行動するための学術的かつ実践的なサポートが保証されます。

この経験は学生のキャリアにどのような影響を与えますか?

ジュニア企業に参加することで、学生は大学で学んだことを直接市場に活かすことができ、労働市場から高く評価される経営力、チームワーク力、リーダーシップ能力を養います。

なぜ中小企業はジュニア企業を雇う必要があるのでしょうか?

学生の学習に重点が置かれているため、ジュニア企業は高品質のサービスを低価格で提供しています。教師のサポートと大学の研究室へのアクセスにより、これらのプロジェクトは高い水準を維持しています。

ジュニア企業のサービスを誰が雇うことができますか?

誰でも、会社やエンティティはジュニア会社を雇うことができます.smallおよびmediumの起業家は通常、革新的で効率的なプロジェクトで、これらのサービスで優れた費用対効果の比率を見つけます。

採用する人の主なメリットは何ですか? 

ジュニア企業は利益を目的としていないため、コストを削減して質の高いサービスを提供します。さらに、最新かつ効率的なソリューションを備えたイノベーションをもたらし、将来の専門家のトレーニングに貢献します。また、多くのプロジェクトは社会的な影響も及ぼし、コミュニティの課題の解決に役立ちます。