最近のCajuプラットフォームの調査によると、Z世代の56％が私生活と仕事のバランスを保つために辞めることを検討している。 一方、セブレイによると、ブラジルの若い起業家の数は過去10年間で23％増加しました。 この研究は、2013年の最後の四半期から2023年の最後の三ヶ月までの期間を分析し、若者の事業創造と管理への参加の増加を示しています。 2023年末には、18歳から29歳までの若者が国内の約3000万人の起業家のうち16.5％を占めていました。
Cajuの調査によると、1996年から2010年までに生まれた若者は労働市場での存在感が高まっており、2025年までに労働力の27％を占めると予測されています。 財政的安定性（84％）とコミュニティへのプラスの影響（81％）を優先するだけでなく。
この文脈では、多くの若者が実践的な経験やキャリア成長の機会を提供するジュニア企業のような取り組みに参加しながら、自分自身の上司になることを選択しています。 ブラジルジュニアのような組織は、この運動の例であり、大学生が学術的な知識を活用してビジネスを創出し、小規模事業の発展を支援しています。
2番ブラジルジュニアのエグゼクティブプレジデント、エリアス・ガブリエル（ブラジルジュニア企業連盟）ジュニア企業は、学生に理論的な知識を実際のプロジェクトに適用し、手頃な価格で質の高いサービスを提供する機会を提供します。
次に、このモデルが学生と中小企業の両方にどのような利益をもたらすかを説明します。
ジュニアカンパニーとは何か、その役割は何ですか?
ジュニア企業は、学生によって設立・運営される非営利組織です。 目的は、あなたの研究分野での実践的な経験を提供することに加え、企業や社会全体にコンサルティングサービスやプロジェクト開発を提供することです。
ブラジルではジュニア企業はどのように規制されていますか?
ブラジルでは、ジュニア企業は2016年に施行されたジュニア企業法として知られる法律第13.267号によって規制されています。 この法律は、大学の参加を正式に認め、EJの運営に必要な支援を保証します。
ジュニア企業は実際にはどのように機能するのでしょうか?
これらの企業は、核（地域）、連盟（州）、連合（国）の3つのレベルに組織されています。 各レベルは、関連するジュニア企業を支援し指導し、提供されるサービスの品質とメンバーの継続的な教育を保証します。
学生はジュニアカンパニーにどうやって参加できるのでしょうか？
学生は、ブラジルジュニアが運営するジュニア企業運動に登録されている大学に在籍している必要があります。 それは、彼が実際のプロジェクトで活動できるように、学術的および実践的なサポートを保証します。
この経験は学生のキャリアにどのような影響を与えるのでしょうか?
ジュニア企業に参加することで、学生は大学で学んだことを直接市場で応用することができます。 彼らは、管理能力、チームワーク、リーダーシップのスキルを身につけており、これらは労働市場で非常に評価されています。
中小企業がジュニア企業を雇うべき理由は何ですか?
ジュニア企業は、学生の学習に焦点を当てているため、低価格で高品質なサービスを提供しています。 教授のサポートと大学の実験室へのアクセスにより、これらのプロジェクトは高い水準を維持しています。
ジュニア会社のサービスを雇うことができるのは誰ですか?
誰でも、企業や団体はジュニア企業を雇うことができます。 小規模および中規模の起業家は、革新的で効率的なプロジェクトとともに、これらのサービスに優れたコストパフォーマンスを見つけることがよくあります。
契約者にとっての主なメリットは何ですか。
ジュニア企業は利益を追求しないため、低コストで高品質なサービスを提供します。 さらに、最新で効率的な解決策を提供し、革新をもたらし、将来の専門家の育成に貢献しています。 多くのプロジェクトは社会的な影響も持ち、地域の課題解決に役立っています。
