セリック金利が10の時,5%, ブラジルは現在、世界で二番目に高い実質金利を持っています. このような状況で, 企業の財務の持続可能性を可能にし、同時にビジネスの成功に不可欠な専門家の保持を実現するバランスを見つけることが重要です
高い金利とインフレは、企業とその人材の両方に重要な影響を与えます, 迅速な行動が求められるのは、適切な報酬戦略の定義だけでなく, しかし、それらを従業員に伝える方法にも関係しています, パウロ・サリビーは主張する, SG Comp Partnersの共同創設者, 報酬プランの設計に特化した
これは基本的なことです、なぜなら, コンサルタントによれば, 高い金利は企業にとって投資のためのクレジットアクセスをより高価にする, 成長イニシアティブのための資本コストの増加, 革新と買収, 消費者の支出の減少により、収益と利益率にも影響を与える. 「従業員」, その結果, あなたの購買力に直接影響を与えます, あなたが受け取る報酬の価値に対する認識を減少させるもの, サリビーを説明してください
この文脈において, 人事部門にとっての最大の課題の一つは、才能に報酬ポートフォリオに関連する問題を伝えることです. この期間に, 多くの場合, 報酬戦略の変更は必要であり、企業が提供するプランの価値に対する認識に影響を与える. 最良い決定を下すために, 企業の環境がフィードバックに対して受け入れられるものであることが重要です, つまり, 従業員が自分のパッケージについて意見を共有するよう奨励されること, 懸念を特定し、包括的な解決策を作成するために
財務の透明性があることも興味深い, すべての人が状況と報酬決定の理由を明確に理解できるように, 不安を軽減し、理解を深める. さらに, 会社の将来のビジョンを知ることが重要です, つまり, あなたの成長計画と報酬の実践, チームの信頼とモチベーションを維持するために, サリビーを強調する
SG Comp Partnersのコンサルタントによると, 経済的不確実性の時代において、公正で理解しやすい報酬プランを持つために, 企業は報酬をビジネスの目標に合わせるべきである, 従業員のモチベーションを維持し、市場の現実に合わせてインセンティブを調整する.「これにより、プログラムが過度なリスクを含まず、才能の利益が長期的な目標と一致することが保証されます」, コンサルタントを信じる
不確実な時期に報酬戦略を適応させるこのプロセスで, 考慮すべき10の主要な要素があります
1) より短いパフォーマンス期間を使用する, 学期ごとまたは四半期ごと, 経済状況の変化に基づいたより動的な目標設定と調整を実現するために
サイクルの終わりに実際の結果と会社の反応に基づいて裁量的な調整を行い、公平性とパフォーマンスとの整合性を確保する.
不確実な時期でもうまく機能するインセンティブプランを採用する, 非常に狭いトリガーや達成不可能なパフォーマンス条件を避ける
4) タレントに対して会社の状況について透明なコミュニケーションを維持する, 経済状況の影響とインセンティブプランが全体の枠組みにどのように適合するか
5) 継続的なフィードバックを提供し、定期的に組織の雰囲気を監視して、従業員を情報提供し、モチベーションを維持する, コースの修正を許可する, 必要に応じて
6) 不確実な時期に安定性とモチベーションを維持するために、キータレントにリテンションボーナスを提供する
データ分析を利用して報酬支出を最適化する, コストの予測をモデル化し、支払いとパフォーマンスの相関関係を理解する
財務指標からの焦点を完全に逸らす, パフォーマンスの他の次元を含む, 会社の将来の競争力に関連している
強力なガバナンス構造を構築する, リスク管理の分野を含む, ファイナンスと上級管理職, インセンティブプランの設計と実施を監督するために
10) 挑戦的な戦略目標の達成に関連するアクセラレーターを組み込む, 新しい製品を販売する方法や新しい市場に進出する方法
不安定な時期に, 主要な才能のエンゲージメントは、イノベーションとビジネスの良好なパフォーマンスを保証するためにさらに重要です, 良い報酬戦略が企業が主要な資本を維持するための決定的な要因となることがあります – 人間, やる気があり、より生産的で重要になる準備ができている, サリビーを強調する
