あデジットテクノロジーフロリアノポリスを拠点とする会社は、2025年のために20の求人を募集しています。 2024年に72人の専門家を採用した企業は、若手研修生、インターン、正社員を含め、年間平均80人の採用を維持する予定です。 この数字は、新しい才能に対する需要の高まりと、研修プログラムを通じて従業員の継続的な成長に重点を置く企業のチーム強化への取り組みを反映しています。
現在、募集には開発、人工知能、営業の分野でのインターンシップ6ポジションと、開発の専門家11ポジション、営業部門の3ポジションが含まれています。 マリアナ・ポリ、ディジトロ・テクノロジーの人事担当者は、同社は雇用を提供するだけでなく、それ以上のことを行っていると強調しています。 私たちの使命は、社内研修プログラムや職務異動の機会を通じて、堅実な成長の道筋を提供し、すべての社員が会社とともに成長できるようにすることです、と彼は述べています。
この戦略は、低いひっくり返すデジトロの。 2023年の税率は28.10％で、市場の平均33.07％を下回った。 知識の向上への投資は、大学院やMBAの奨励金を通じて、才能の保持と専門的成長環境の強化に直接寄与します。
法的福利厚生に加えて、同社は休憩エリア、コーヒー、そして「休日誕生日の月に。 「私たちのコミットメントは、人々が経験を積み、会社とともに成長できる環境を作ることです」とマリアナは締めくくった。
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