アントレプレナーデー：目的・テクノロジー・イノベーションが成長を促進する方法を15人のリーダーが示唆

10月5 日、起業家の日が祝われます。 この日は、1999 年に法律第 2 号とともに零細企業および中小企業法が制定されたことへの賛辞として登場しました。 9,841 であり、経済的自立を達成する方法を模索する起業家の努力を祝います

によると、2025 年上半期には260 万の中小企業が新たにオープンした 測量 その結果、この規模の企業が約220 万社誕生した前年同期比で23%上昇しました 昨年上半期に開設された中小企業の77.3%に相当するMEIは、前年同半期に比べて24.5%の増加を記録しました すでに、同時期に開設された中小企業のそれぞれ18.6%と4.1%を代表する零細企業と中小企業も、共に成長しており、27.17Tと比較して17Q120という高い数字を示しました。.

この成長シナリオにおいて、今年の起業家の日は、今日ではもはや企業を創造するだけでなく、社会と市場の深い痛みを解決することが重要であることを強調しています。それは、人工知能を適用してビジネスの将来を予測し、企業のメンタルヘルスを再設計し、包括的な金融エコシステムを構築し、多様性が組織の最大の戦略的資産であることを証明することです。.

この日を祝うために、私たちはブラジル経済の次の 10 年を定義するトレンドの具体化をもたらす 15 の名前を集めました。その軌跡は、テクノロジー、目的、革新的な管理モデルが実際にどのように未来を構築しているかを理解するための地図を提供します。.

1)ヴァネッサ サンドリーニ(まあまあ)@vansandrini) ‘戦略的ビジョン、革新性、人間主義的なリーダーシップ

ヴァネッサ サンドリーニは、ブラジルの小売業界で最も影響力のある発言者の一人であり、シュガーローフ グループ、リロイ マーリン、サン マルケ州、JHSF/ファサーノなどの家族経営企業や多国籍企業で25年以上の経験を持っています 連続 VaS, 、サービスとしてのビジョンのエコシステム、戦略的アドバイス、メンタリング、企業教育のブティック。 、その方法により、それは決定の瞬間にビジネスファミリー、ブランドとリーダーをサポートします: 専門化、移行、拡大、新しいビジネス、M&A、経営文化とガバナンスの開発「伝統的なものから贅沢なものへ、大規模なセンターからブラジル人をサポートする地域へ」.

ヴァネッサは、多様性、インクルージョン、社会変革への取り組みが認められ、ウィメン・オブ・リテール研究所を設立し、UN Womenの同盟者であり、北東部で企業を代表するグローバル・コンパクトに女性として初めて署名し、2021 年にポパイ・ブラジルから小売部門のパーソナリティ・オブ・ザ・イヤーを受賞、ブランディングと小売ストーリーに関する書籍の著者および共著者でもある。彼女の軌跡は、戦略的ビジョン、イノベーション、ヒューマニストなリーダーシップが企業、人々、小売部門全体をどのように変革できるかを示しています。.

2) ニーナ シルバ (@)ニナシルベーパーフィル)アフリカ系起業家精神を強化するための財政と社会的影響

の CEO ブラックマネー運動 そして The'd バンク, 、ニーナ シルバは、技術、イノベーション、金融包摂において、この国で最も関連性の高い声の1 つを代表しています。 「Women in Tech Global Awards」で「世界で最も破壊的な女性」とみなされている彼女は、アフリカ系起業家精神とデジタル変革の参考人であり、責任ある投資評議会の専門知識を持つ世界経済フォーラムの起業家、エンジェル投資家、カウンセラーであるニーナは、PUCRSやその他の機関でイノベーションと金融の教授としても活動しています。彼女の仕事は、金融テクノロジーが社会的および経済的包摂のための強力なツールとなり得ることを示しています。.

3) レイチェル マイア(銀)@ラケロマイア)「包括的で公平な環境を促進する、リーダーシップと企業の多様性への言及。.

ブラジルで初めてCEOの地位に就いた黒人女性であるレイチェル・マイアは、ティファニー・アンド・コー・ジュエリー、パンドラ、ラコステ・ブラジルなどの企業の社長職を歴任し、確固たる軌道を築いてきました。現在、RM Cia 36のCEOであり、Instituto Capacita-meの創設者である彼女は、大企業のアドバイザーであり、企業世界における多様性、リーダーシップ、社会変革において積極的な発言力を持っています。レイチェルは、多様性が道徳的な問題であるだけでなく、イノベーションと持続可能な成長を求める組織にとって戦略的責務であることを証明しています。. 

4) ケニー ラプランテ: 自閉症の子供のケアに応用されたテクノロジー 

ケニー ラプランテは、自身のライフストーリーを健康分野での革新への燃料に変えました 子供の頃に失行と診断され、言語療法士の支援によって特徴付けられ、専門的な介入の重要性を理解して育ちました ニューヨークの金融市場でのキャリアを経て、個人的な経験と自閉症の家族との密接な接触の両方に触発されて、ブラジルで快適な生活を引き受けるために離れることを決意し、2020 年にを設立しました ジェニアルケア, healthtech は、テクノロジー、学際的なチーム、家族や介護者への直接サポートを統合することで、自閉症の子供のケアに革命をもたらしました。.

ケニーがもたらした破壊的な差別化は、伝統的な治療の断片化されたモデルと決別することでした。同社は、General Catalyst、Atlantico、Canary、IKJ Health Innovation、1616、SSV Capital などの多額のファンドや、医療部門の経験豊富な幹部を巻き込んだ 3 回の投資で調達した 9,180 万 R$ で拡大を加速しました。ラプランテは、臨床の卓越性、社会的影響力、拡張可能なビジネス モデルを組み合わせることで、このセグメントで最も革新的なリーダーの 1 人としての地位を確立しました。.

5)アナ フォンテス()@anafontesbr) ‘プロモーション 起業 女性とプラスの社会的影響の創出

の 創設者 起業家 女性 ネットワーク, 、ブラジル女性主導のビジネスをサポートする最初で最大のプラットフォーム、アナフォンテスは、女性の起業家精神に関しては国内および国際的な参考 彼女の仕事には、トレーニングプログラム、クレジットへのアクセス、メンタリング、全国の何千人もの起業家に利益をもたらし、国連と世界経済フォーラムによって認識されている、彼女は女性への投資が持続可能な方法で経済的および社会的発展に投資していることを示しています。.

6) フラビア デュランテ()@flaviadurante) ‘ダイバーシティ&インクルージョンにフォーカスしたクリエイティブエコノミーの強化

ジャーナリスト、起業家、イベントキュレーターであるフラビア デュランテは、ラテンアメリカ最大のプラスサイズのファッションイベントであるポッププラスフェアの創設者です。彼女の軌跡は、ファッション市場における身体、スタイル、アイデンティティの多様性の擁護によって特徴付けられ、創造的な経済、代表性、収入創出を統合します。フラビアは、ビジネスで何百万人もの人々を動かすことに加えて、このセクターがプラスサイズの大衆を見て奉仕する方法を変革し、ブランドや消費者に影響を与えました。. 

7: アナ トマゼッリ (奨学金)@anatomazellioficial) ‘企業のメンタルヘルスと女性のリーダーシップ 

燃え尽き症候群の流行が企業世界に広がる中、精神分析医であり社長 イペフェム (研究・女性研究所)アナ・トマゼッリは、考えられないことをあえて「やめてください」と言いました。しかし、キャリアを諦めるのではなく、有害で持続不可能なリーダーシップモデルについて。. 

精神分析の聴取と、KPMG や DASA などの大手企業の人事幹部としての 20 年以上の経歴を組み合わせた彼女は、今日、メンタルヘルスに関する議論における革命を主導し、脆弱性は弱さではなく、より人道的で人間的な社会の基盤であることを証明しています。持続的な専門的な成長 “「Career without Suffering」です” e “デジスタ”, 従来のリーダーシップモデルに疑問を投げかけ、専門的な成長に対するより人道的で持続可能なアプローチを提案します。. 

8) eスポーツとデジタルインクルージョンによるマルコス ゲッラとオデモクラティザンド オポルトゥニダデス

共同創設者 ソリッドチーム, 、マルコスゲラは、社会的包摂のためのツールにeスポーツを変革し、新しい職業の創造をしている起業家の新世代を代表しています。 、彼は、技術チームのトレーニングと管理に特化し、ゲーマーユニバースがどのように若者のための社会的挿入の道になり得るかを実証し、2025 年末までにUS$ 1870 億を超えると予想されるセクターでキャリアの機会を提供すると述べています レポート newzoo は、最も収益性の高いエンターテイメント業界の 1 つとして地位を確立しています。その協力的なアプローチと集団的なパフォーマンスへの焦点は、現代のテクノロジー市場へのアクセスを民主化するために必要な新しい形式のリーダーシップを体現しています。.

9)チアゴ ムニス(学者)@thiagomuniz.rp 2ラテンアメリカ最大のB2Bデジタル影響エコシステムの構築

成長が運次第であることが多い市場で、チアゴ ムニスは正確な科学を導入しました 予測可能な収益, 、彼は、ブラジルでの主要な参照になったB2B販売の混乱をスケーラブルな成長エンジンに変換し、名前が示すように、予測可能、最近、ベストセラーの予測可能な収益の著者アーロン ロスとともに、B2Bスタックの制御を取得し、ラテンアメリカでB2Bデジタル影響の最大のエコシステムを作成しました。. 

需要創出における16 年の経験を持つ彼は、数え切れないほどの企業が販売機会を生み出し、ビジネスを拡大できるよう支援してきました。 ムニス氏が述べているように、「新しい B2B の物語は、大声で叫ぶ人によってではなく、より信頼できる人によって語られるでしょう」 MBA ゲトゥリオ バルガス財団の教授であるチアゴ氏は、方法論と予測可能性によってビジネス チームがどのように拡張可能な成長のエンジンに変わるかを実証する専門家です。.

10) グスタボ シウベス の 「金融 エコシステム における 影響 と イノベーション」

Gustavo Siuvesは、革新、技術、インクルージョンを通じてブラジルの金融セクターを変革したいと考えています 最高収益責任者 (CRO) およびパートナーとして アジ化, 、彼は安全でスケーラブルなデジタル金融商品へのアクセスの民主化に焦点を当てて主導しています。.

市場で20 年以上の経験を持つGustavoは、Celcoin、Banco BS2、Cieloなどの企業で、BaaSやBlockchainからInvestment as a Serviceに至るまでの分野で働いてきました。彼の軌跡は、戦略的ビジョン、テクノロジー、創造性を組み合わせることで、ビジネスを推進するだけでなく、社会的影響と経済的包摂を促進するソリューションをどのように生み出すことができるかを示しています。.

Blockchain.rio や Campus Party Brazil などのイベントで講演したグスタボ氏は、金融セクターのイノベーションがデジタル製品を超えたものであることを示しています。それは、持続可能なエコシステムを構築し、ダイナミックな規制の未来に向けて企業を準備し、世界的な課題を成長の機会に変えることです。.

11) レオナルド フレイタス(学者)@1eofreitas)夢を実現するためのグローバルモビリティにおける数十年の経験

レオナルド フレイタスは、多分野の経験をグローバルビジネスに変えた起業家的落ち着きのなさの一例ですブラジルで生まれ、さまざまな国の国籍を持ち、音楽のキャリアをスタートしましたが、すぐにテクノロジーに夢中になり、フィリップスを経てアメリカ政府の戦略的分野に入り、ブッシュ政権とオバマ政権の間に国家安全保障と移民、ビジネス、国際展開についてのユニークな洞察を与え、1996 年に彼を創設させました ヘイマン - ウッドワード, 当初は外交コンサルタント会社として設立されました。.

彼のリーダーシップの下、同社はいくつかの国に拠点を置き、グローバルモビリティの世界的リファレンスとなり、ビザ、税務計画、保険から資産管理、経営幹部や家族向けの完全な物流に至るまで、年間3.2 千世帯以上の移民問題のリファレンスとなっているフレイタスにとって、国際化は国を変えたり海外に事業を開いたりするだけでなく、構造化され、個別化され、持続可能な方法で繁栄を構築し、常に世界的な機会に注目しています。.

12) ケネス コレア()@ケナウム) 人工 知能 と ビジネスの 未来 

最近、彼は MIT (マサチューセッツ工科大学) で最初の国際的な本を発売しました, “「Cognitive Organizations & Organizations Leveraging the Power of Generative AI and smart Agents」です”, 、国際tedxスピーカー、getulio Vargas FoundationのMBA教授。 kenneth Correaは、新興テクノロジーがビジネスに与える影響に関して、最も影響力のある発言者の一人です。. 

データ、人工知能、メタバースの専門家であり、複雑なテーマにアクセスしやすく応用可能な言語に翻訳しています。現在、彼はエージェンシー 80 20 マーケティングの戦略ディレクターを務めており、90 人の専門家からなるチームを率いて、大企業向けの革新的なプロジェクトを開発しています。 Kenneth は、生成 AI とインテリジェント エージェントを実践的かつ戦略的な方法で実装し、組織がデジタルの未来に備えられるようにする方法を実証しています。.

13) シルベストル ダイバー (NDE は仕事の未来を予期していました。パンデミック以前から、テクノロジーにおけるリモート チームの革命を主導してきました)

シルベストル メルグルハオは、シリコンバレーで経験した革新的なエッセンスをブラジルに持ち込み、労働市場の深遠な変革に影響を与えました。 2006 年のカリフォルニアでの経験を経て、2010 年にを設立しました インパルス, 、すでに100%リモート企業として構想され、ビジネスのすべての領域に適用されるアジャイル管理慣行に基づいて、 ̄リモートワークが議題でさえあった前に。. 

彼の先見の明のあるリーダーシップの下、impulsoは際立っており、stone、somos Education、Globo、Cieloなどの巨人にソリューションを提供しました。 10年間の年間平均成長率は45%で、同社は2020年にEndeavorによってブラジルの高成長ビジネスの1つとして認められました。 Mergulhaoの軌跡は、イノベーション、リモートカルチャー、アジャイル管理がどのように仕事の未来を再定義し、大規模な成功を推進し、印象的な結果を達成できるかを例示しています:雇用と離職における自己主張の86%は全国平均を44%下回っています。.

14) アラン マレイネス 「セキュアな財務データ共有の変革」です

の CEO リナ OpenX の, アラン・マレインズは、ブラジルの金融セクター、特に銀行間決済会議所(CIP)のコンサルタントとして長年の経験を持っています。決済のスペシャリストであり、ブラジル中央銀行と緊密に連携し、ブラジルの決済システムにおける ISO 20022 メッセージの実装に関する研究グループを主導しました。. 

Lina では、アランが安全な財務データ共有の変革を主導し、デジタル変革の旅において機関をサポートし、ブラジル市場におけるオープン ファイナンスの参考として会社を強化します。.

15) チアゴ ダ マタ 「TikTok from the」オークション:民主化とテクノロジーを新たなフロンティアとして

の CEO クワラ, チアゴ・ダ・マタは、ユーザーの好みを予測するために、テクノロジーとインテリジェントなキュレーションを使用してオンラインオークション市場に革命をもたらしました。 「コカ・コーラ」や「ロイヤル・カニン」などの大企業や「Frete.com」や「ログシェア」などのスタートアップ企業で15 年以上の経験を持つ彼は、Kwaraに破壊的なアプローチをもたらし、わずか7 か月で23 万件以上のオークションと損益分岐点をもたらしました。 「チアゴ」は、インテリジェントなデータアプリケーションと革新的なUXがどのように従来のセクターを変革し、新しいユーザーエクスペリエンス標準を生み出すことができるかを実証します。.

これら15 人のリーダーの軌跡は、ユニークではありますが、否定できない真実へと収束します: 現代のブラジルの起業家精神は、どんな犠牲を払ってでも利益の追求を超越しました 成功は、測定可能な影響、人間化されたテクノロジー、顧客ポートフォリオだけでなくコミュニティを構築する能力を含む、より複雑な方程式によって測定されるようになりました。.

彼らは、最大の機会は数式を再現することではなく、それらに疑問を投げかけることであることを示しています。不確実性の世界では、これらの起業家たちは変化に適応しているだけでなく、「彼らは変化そのものである」と彼らの次のステップを観察することは刺激的であるだけでなく、将来の経済において生き残るだけでなく、リーダーシップを発揮したい人々のための戦略的ガイドです。.