採用が困難な企業の割合は84%に増加

の最新版 ロバート ハーフ信頼感指数 (ICRH) 2024 年には、84%の企業が採用に困難に直面しており、前四半期と比較して3 パーセントポイント増加していることが明らかになりました。 採用を担当する専門家のうち、67%はシナリオが今後6 ヶ月で変わらないと考えている一方、28%はさらに大きな課題を抱えています。.

労働市場と経済における有資格専門家の認識を監視するために開発されたICRHは、2四半期の下落を経て回復した。第30版では、現在のシナリオの信頼感指数は1.9ポイント上昇した。将来への期待も改善したが、指数は依然として悲観的な傾向にある(50ポイント未満)。.

“「このささやかな進歩は、回復の兆しを見せながらも、財政不安、高金利、ドル高などの課題に依然として直面している経済シナリオを反映しています。この文脈において、企業は、新しい人材がスキルやビジョンを確実に備えていることを保証するために、厳格な基準を採用する必要があります」ロバート・ハーフの南米担当事務局長フェルナンド・マントヴァーニ氏はこう語る。.

労働市場への信頼は固まった (ポイントで)

 
この調査では、インタビューを受けた 3 つのカテゴリー、つまり企業で採用を担当する専門家、仕事のある専門家、仕事のない専門家の指標も示されています。現在のシナリオに対する認識は、3 つのグループ、特に採用担当者の観点から改善され、その指数は 1.4 ポイント上昇しました。今後 6 か月との関係で、採用担当者と雇用された専門家の間では悲観的な見方が依然として減少しました。.

2023 年の同時期と比較して、すべてのグループが現在のシナリオに対してより自信を示しました。.

失業率は新たな歴史的レベルに達します

この指標を推進する要因の中には、失業率の低下があり、2024年第3四半期に過去シリーズの最低水準に達した。一般人口では6.4%、資格のある専門家では3%(いずれも、2024年第3四半期と比較して0.5パーセントポイント低下)。前期)。.

ロバート・ハーフによれば、熟練労働市場は完全雇用に近い。市場の需要に合わせたスキルを持つ専門家は、短期間、あるいは同じ会社でも失業状態が続く傾向がある。. 

このシナリオは、新しい欠員の作成に有利です。 O ロバート ハーフ 2025 年 給与 ガイド 同報告書は、ブラジル企業の44%が来年正規のポジションを開設する計画である一方、32%は最長6か月のプロジェクトのための臨時雇用を増やすつもりであると指摘している。.

“「競争環境で人材を引き付け、維持するには、企業は魅力的な報酬と福利厚生パッケージを提供し、専門能力開発に投資し、心理的に安全な環境を作り、可能な限り柔軟性の要求に応えなければなりません」とマントヴァーニ氏は言う。.

これらの要因は、2025 年を考える際に採用担当者が懸念する理由として ICRH 30 にも示されています。 研究によると、主な要因は次の 5 つです:

• 経済的予測不可能性 (56%)
• オープンポジションを埋めるのが難しい (37%)
• 主要な専門家を他社に奪われる恐れ (35%)
• 賃金の停滞(35%)
• 2024 年の予想を下回る結果 (21%)

雇用された専門家が注目を集めます

低い失業率により、雇用された専門家、特に需要の高い地域での継続的な開発に焦点を当てた専門家の役割が増加しました 回答者によると、2025 年の主な目標には以下が含まれます:

• スキル開発 (59%)
• 金融成長と安定(50%)
• ワークライフバランス (45%)
• キャリアアップと昇進(34%)
• 新たなキャリア機会の活用(29%)

さらに、61%の従業員はポストの安定性についてより安心しており、5パーセントポイント増加しています。今後6か月間で、70%は現在のシナリオの維持を期待していますが、24%は雇用の安定性が高まると信じています。.

失業者は課題を示しています

失業者のうち、34%は、今後6か月で転勤の可能性が高まると考えている。しかし、31%は依然として洗練されておらず、主な課題として、年齢に関連した困難、偏見や差別、熾烈な競争、専門分野での機会の欠如を挙げている。.

“「これらの専門家にとって、継続的な教育と適応性の開発に焦点を当てるべきです。市場の動向に合わせて資格の機会を求め、活発なネットワークを維持し、新しい経験を受け入れることは非常に重要です。 、静止することは選択肢ではありません」とロバートハーフの事務局長はアドバイスします。.