始めるニュースリーダーシップポジションのためのエグゼクティブ採用が再び活発になっている

リーダーシップポジションのためのエグゼクティブ採用が上半期に再び活発になる, EXECの調査によると

ブラジル経済の回復 – ゆっくりとした足取りであっても – 2024年の上半期はさまざまな活動にポジティブな影響を与えています, どうやって, 例えば, 企業のリーダーシップ採用市場の活性化. EXECによる調査によれば, 高級幹部や顧問の選定と育成を専門とする企業, 国のGDPにおいて重要な割合を占めるセクター, 産業とサービス, 顕著な成長を記録した – 50%と45%, それぞれ – Cレベルおよび取締役職への新しい幹部の採用指数の年次比較. しかし, 小売としての市場, 物流と農業は安定しており、わずかな減速傾向が見られた

アレクサンドレ・ズヴェラによれば, EXECのパートナー, 調査は良いニュースをもたらします, 企業は昨年の政権交代による混乱した環境の後、リーダーを再び雇用し始めていることを示しています. 2023年、産業とサービス部門は厳しい年を過ごしました, 控えめな成長を計上している, 経済の行方に対する不確実性などの要因による結果, 国の金利は依然として高い水準にある, 生産と運営のコストを高くする要因, 高い不履行率と家計の負債, 他の要因の中で. しかし, 2024年に, その反射は少し穏やかになったようです, 未来に対するより明るい展望で, さまざまな業界が新しい幹部を雇うことを促しているものは何か, 評価

月次産業調査(PIM)のデータによると, IBGEによって作成された, セクターは2023年に0の成長で終了しました,2%, 安定を示す. 今年のために, 見通しはより楽観的です. 全国産業連盟(CNI)の予測によると, 産業GDPは2成長するべきです,1%, 前の期間の結果を大きく上回っている

サービスの宇宙に関して, ブラジル経済の最も重要なエンジンの一つと見なされ、GDPの70%を占める, ズヴェラは、活動の進展に有利な良い風が吹いていることが、新しいリーダーシップの採用への投資を促す重要なインセンティブになっていると信じている. 他の市場と同様に, サービスはパンデミックの影響を受けた, しかし、強いレジリエンスを示す. 過去3年間, 成長を続けた, 2014年以来発生していなかったこと, 企業に新しい地平をもたらし, したがって, この活動に従事する経営者のために, 専門家が強調する, IBGEのデータを引用して, 何, 彼らの間で, 2の上昇が際立った,昨年のセクターの3%

2024年のために, まだ克服すべきいくつかの課題がある, 活動の拡大はやや小さくなると見込まれています, 1の,9%, 全国商業連合会の予測に従って, ベンズ, サービスと観光 (CNC), 国のGDPは2%拡大する見込みです,5%, 最近、財務省経済政策局(SPE)によって発表されたマクロ財政報告書の情報によると

業種: 建設、機械設備

EXECの調査は、2024年の最初の6ヶ月間における産業界のエグゼクティブ採用の急増が、建設および不動産市場での動きによる強い影響を受けたことを示しました, 機械と設備について, 2023年の上半期に対して75%の増加を記録した. 不動産市場は少しほっとしています, 継続的な採用の進化に動機づけられて, 企業の不動産購入と新規発表に対するポジティブな期待, 2024年のセクターの成長に対する前向きな予測に加えて, 「私の家私の生活」プログラムの新しいガイドラインに関して. ブラジル建設産業協会(CBIC)は、今年のセクターのGDP成長予測を見直しました, 1の,3%は2に対して,3%

機械および設備産業に関して, EXECのパートナーは、業界が生産と製品の近代化の時期にあることを強調しています, デジタル化の進展に動機づけられて, この動きを調整するためには、十分に準備されたリーダーが求められます. 一方で, いまだにいくつかの課題と向き合っている, 輸入の困難さと高いコスト

すでに健康のような分野, 薬剤師, 教育とITは、この期間に新しいリーダーシップの採用に関して安定していました, EXECの文書によれば

サービス部門

調査は、サービス市場における新しいリーダーの探求がさまざまな要因によって促進されたことも強調した, 彼らの中には、パンデミック後の対面活動の再開が含まれています, レジャー活動や社交活動を含む, 消費者信頼の改善, 経済状況の改善とともに, 家計の増加と消費の傾向の高まり、そして新しい技術と人工知能の採用による情報技術分野の拡大

ズヴェラは、これらの要因のセットがサービス業界に新しい革新と新しいリーダーを求めさせていると指摘している. デジタル世界に対応する準備ができたリーダーです, チームが枠を超えて考えるための破壊と動機づけ, 強調する
 

EXECの専門家のために, これらの活動におけるリーダーの採用は、今後数ヶ月間引き続き活発であるべきです. 「エグゼクティブの需要は引き続き高い傾向にある」, したがって、私たちは経済活動の合理的な成長を続けるべきです, よりデジタル化が進み、今後の家計の収入が改善されるシナリオ, リーダーシップにおける新たな機会が生まれる, 結論

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