2025年の労働市場で, 目立つことはこれまで以上に重要で挑戦的です. のカンバ, 世界で唯一の完全なビジュアルコミュニケーションプラットフォーム, 年次報告書の第二版を発表した新年, 新しい仕事新年, 新しい仕事, ポルトガル語で, 人工知能がどのように全体的な視点を提供しているかについて, ソーシャルメディアとアクセス可能なデザインツールが採用プロセスに影響を与えている. 評決? 成長する視覚ツールやメディアを採用し、強力なプロフェッショナルブランドを構築する人々は、目立つ可能性が高くなります
ブラジルでは, キャリアを進めたり仕事を探したりするためにソーシャルネットワークの利用をリードしている国, 91%の候補者が自分の職業経歴について投稿し、自分が活動している分野の専門家としての地位を確立しました, 世界平均（87%）を上回る. さらに, 91%がFacebookやInstagramのようなプラットフォームを利用して仕事の機会を探しています, 世界平均（80%）を上回っている, Z世代のプロフェッショナルによって推進されるトレンドを反映している
Canvaの報告書は、ブラジルの候補者の半数以上（53%）が現在の職を宣伝するためにソーシャルメディアを利用していることも示しています, 54%がビジネストレンドについて積極的に議論している. これは、ブラジルの専門家が調査対象の他の国と比較してキャリアに関連するコンテンツの作成において先行していることを示しています. その行動を反映して, 国内の採用マネージャーの91%が、候補者のプロフィールをソーシャルメディアで少なくとも数回は分析している, 64%はほとんどの時間これを行っています. ブラジルの採用マネージャーの83%がLinkedInのプロフィールを確認していることも注目に値する, 候補者の評価におけるこのソーシャルネットワークの重要な役割を明確にする
たった1年で, 2023年から2024年まで, ブラジル人はCanvaで3億以上のプレゼンテーションを作成しました, インスタグラムのストーリーのモデルは最も利用された製品だった, 3億1900万回の使用を超えて. ブラジルは文書の使用においても主要な3カ国の一つです, プレゼンテーション, Canvaの動画とサイト
これらの候補者は自分のスキルを実践に移します, AIの使用には何が含まれますか, インタラクティブな履歴書やポートフォリオも含めて, 採用マネージャーによって注目されていること. ブラジルでは, 62%の候補者が履歴書を更新するためにAIを使用した, 他の国々（スペインでは41%）を大きく上回っている, フランスで50%, ドイツで54%、メキシコで49%
グローバルなレベルで, 68%の採用マネージャーが候補者のプロフィールを主にソーシャルメディアで分析している, 候補者たちは今、それを自分たちの利益に利用しています. ブラジルでは, 65%の候補者と54%の採用マネージャーが、デジタルプロフェッショナルブランドが採用プロセスに影響を与えることに強く同意しています
オンライン応募プロセスは可能です, 時々, 出口のない迷路のように見える, 視覚メディアやAIのようなツールを採用することは新たな機会を意味する, 人々が非伝統的な方法で自分のスキルを示すことを許可する. ますますこれらのツールは、仕事探しを改善するための味方となっています, 面接の招待をもっと受け取り、あなたの応募が目立つようにする, 言ったロレイン・ドゥーリー, Canvaの人材獲得リード.
2024年にCanvaで390百万以上の履歴書デザインが公開されました, 世界中のプロフェッショナルが仕事の応募にもっとクリエイティビティを取り入れようとするにつれて. 研究新年, 新しい仕事Canvaで, 4で行われた.200人の採用マネージャーと6人.000の求職者, クリエイティビティのトレンドが、今日の労働市場で働く何百万もの人々にどのように影響を与えているかを示す. 調査はブラジルのSagoによって実施されました, アメリカ合衆国, イギリス, オーストラリア, インド, ドイツ, スペイン, フランス, メキシコと日本
AIは定着するために来た — 仕事を探している人と雇う人のために
AIは仕事探しにおいてその地位を確立し、ユーザーは自信を持つ良い理由がある：ブラジルで, IAを活用して応募を最適化した候補者の98%が面接の招待を受けました, このグループの48%にとって、これは応募したすべての職位に当てはまりました. コンテンツの作成を超えて, AIは選考プロセス全体において、より多くのスピードとインスピレーションを加えています, 世界中の求職者の57%が履歴書を作成するためにAIを使用したため — 昨年に対して12%の増加. Canvaではありません, 魔法のテキストは13回使用されました,2024年の履歴書デザインで700万回.
ブラジルでは, 77%の採用マネージャーは、候補者が応募資料に生成AIの使用を明記すべきだと考えています, 国の透明性の重要性に対する強いコミットメントを強調している.
また、世界的にも, 求職者の38%が求人を探すためにAIを使用している, 履歴書のための視覚資源を見つけるために37%、面接の準備と企業の調査のために37%. 採用マネージャーの中で, 90%が選考プロセスのどこかでAIを使用している, 履歴書を要約するために37%、求人票を作成するために35%
「退屈」から「素晴らしい」へ: 採用担当者はカラフルでインタラクティブな応募書類を望んでいる
バーチャルなインタラクションとビジュアルにこだわるZ世代によって推進される労働力の中で, 求人応募のルールも同様の傾向を示しており、65%の採用マネージャーがインタラクティブな要素を含む履歴書を好んでいる, 2023年に対して10%の増加. ブラジルでは, この割合は似ています（64%）, 動的な応募資料への強い変化を示している.
調査対象のすべての採用マネージャーは、見ている履歴書を「非常に満足している」とし、55%がそれを現代的であると、47%が興味深いと表現しています, 62%は白黒よりも色を好む. さらに, 72%のリクルーターは、ウェブサイトやプレゼンテーションを通じて自分の作品を示すポートフォリオを持つ候補者を好む, しかし、就職活動をする候補者のうち、これらの資料を使用するのはわずか35%です, 多くの人が目立つ機会を失っている可能性があることを示している. さらに, 50%の採用マネージャーがビデオのカバーレターに賛成しています.
新しい役割に取り組み始めると、魅力的な資料を作成することへの強調が高まるようです, ブラジルでは68％の求職者がデザインスキルを際立たせるために非常に重要だと考えている
AI時代のオンボーディングプロセスは新たな形をとる
AIが職場を変革し続けるにつれて, 人事チームと採用マネージャーは、オンボーディングプロセスを効率化する方法を見つけています, 新しく雇われた人たちは、初日に活力を持って自己紹介するためにそれを利用します. ブラジルでは, 92%の採用マネージャーは、AIが統合を容易にすると考えています, 同じ割合（世界的には91%）が視覚的な素材がこの体験を向上させることに同意しています. さらに, 84%（世界平均の77%を上回る）は、新入社員の統合を助ける視覚素材を作成するためにAIを使用している
Canvaのビジュアルクリエーションキットは、世界中の2億2000万人の人々がクリエイティブおよびプロフェッショナルな目標を達成するのを簡素化します, AI技術を用いて. 数千の履歴書のモデル, 紹介状, ソーシャルメディアとポートフォリオ, 視覚的なドキュメントとテキストマジックやマジックエディションなどの生成AIツールの製品, 数億人が昨年、就職活動に輝きを与えるためにCanvaを利用しました
求職者がキャリア目標をスタートさせる手助けをするために, Canvaは新年のページで候補者のための必須リソースを一つの場所にまとめました, 新しい仕事. 詳細情報を取得し、これらのリソースを探索するために, アクセスキャンバ.me/new-year-new-job-2025.
