夢の仕事を見つけ出すためのデザイン活用：Canvaの調査が明らかにする、AIとビジュアルコンテンツが求人活動を変革した方法

2025 年の雇用市場では、注目されることがこれまで以上に重要かつ困難になっています Canva, 、世界で唯一の完全なビジュアルコミュニケーションプラットフォームは、その年次報告書の第2 版を発表しました 新年、新しい仕事 (「ano Novo, Emprego Novo」) 、 人工知能、ソーシャルネットワーク、アクセス可能なデザインツールが採用プロセスにどのような影響を与えているかを包括的に示しています 評決? 成長するビジュアルツールやメディアを採用し、強力なプロフェッショナルブランドを作成する人は、目立つ可能性が高くなります。.

キャリアアップや求人探しにソーシャルネットワークの活用をリードする国であるブラジルでは、91%の候補者が、自身が活動する分野の専門家としての地位を確立するための職業上の軌跡について投稿し、世界平均(87%)を上回った。さらに、91%はFacebookやInstagramなどのプラットフォームを使用して求人探しに利用しており、これも世界平均(80%)を上回っており、Z世代の専門家によって推進される傾向を反映している。.

Canvaのレポートはまた、ブラジル国内の候補者の半数以上 (53%) がソーシャルネットワークを利用して現在の仕事を宣伝しているのに対し、54%はビジネスの動向について積極的に議論していることから、ブラジルの専門家が調査対象となった他の国と比べてキャリア関連のコンテンツの作成において先行していることを示している。この行動を反映して、国内の採用マネージャーの91%はソーシャルネットワーク上の候補者のプロフィールを少なくとも数回分析しているのに対し、64%はほとんどの時間これを行っている。また、ブラジルの採用マネージャーの83%はこのソーシャルネットワークにおけるLinkedInプロフィールの役割を明確に認識していることも注目を集めている。.

2023 年から 2024 年までのわずか 1 年間で、ブラジル人は Canva で 3 億件以上のプレゼンテーションを作成しましたが、Instagram ストーリー モデルは最も使用されている製品であり、3 億 1,900 万件の使用を超え、ブラジルはドキュメント、プレゼンテーション、ビデオ、Canva Web サイトの使用量でも上位 3 か国に入っています。.

これらの候補者は、AIの使用を含むスキルを実行に移し、インタラクティブな履歴書やポートフォリオも採用担当者に注目されました。ブラジルでは、62%の候補者がAIを使用して履歴書を更新しました。 、他の国をはるかに上回っています(スペインで41%、フランスで50%、ドイツで54%、メキシコで49%)。.

採用担当者の68%がソーシャルメディアで候補者のプロフィールを見るのがほとんどであるグローバルレベルでは、候補者は今、これを有利に利用しています ブラジルでは、候補者の65%と採用担当者の54%が、デジタルプロフェッショナルブランドが採用プロセスに影響を与えるものであることに強く同意しています。.

“オンライン応募プロセスは行き止まりの迷路のように感じることもありますが、AI などのビジュアル メディアやツールを採用することは新たな機会となり、人々が非伝統的な方法でスキルを発揮できるようになります。これらのツールは、求職活動の改善に役立つ味方となり、より多くの面接の招待状を受け取り、応募を際立たせることができます。」と彼は言いました ロレイン ドゥーリー、Canva の人材獲得リード.

世界中の専門家が求人応募にさらなる創造性を植え付けようとする中、2024 年には 3 億 9,000 万件を超える履歴書のデザインが Canva で公開されました 新年、新しい仕事 4,200 人の採用マネージャーと 6,000 人の求職者を対象に実施された Canva では、創造性の傾向が労働市場で活躍する何百万人もの人々にどのような影響を与えているかを示しています。この調査は、サゴによってブラジル、米国、英国、オーストラリア、インド、ドイツ、スペイン、フランスで実施されました。 、メキシコと日本。.

AI は求職者や採用者のために存在します

AIは求人検索にその場所を見つけ、そのユーザーは自信を持つための十分な理由があります: ブラジルでは、応募を最適化するためにAIを使用した候補者の98%が面接への招待を受け、このグループの48%のために、彼らが応募したすべてのポジションのコンテンツ作成を超えて、AIはまた、選考プロセス全体を通して、より多くのスピードとインスピレーションを追加しています、以来、世界中の求職者の57%がIAを使用してカリキュラムを作成したため、昨年と比較して12%の増加 200xカリキュラムでは、2.1 百万のカリキュラムで使用されました。. 

ブラジルでは、採用マネージャーの 77% が、候補者は応募資料での生成 AI の使用を報告する必要があると考えており、透明性の重要性に対する同国の強い取り組みを強調しています。. 

またグローバルにAIは求職者の38%が求人検索に、37%が履歴書のビジュアル探し、37%が面接や企業調査の準備に、採用担当者のうち90%が選考の一部でAIを活用し、37%が履歴書をまとめ、35%が職務内容の作成に活用されています。.

「sem grace」から華麗なものまで: 採用担当者はカラフルでインタラクティブなアプリケーションを見たいと考えています

仮想インタラクションとビジュアルに結びついた世代 Z によって推進される労働力では、求人応募ルールもこれと同じ傾向に従っています。採用マネージャーの 65% はインタラクティブな機能を備えた履歴書を好み、2023 年に比べて 10% 増加しています。ブラジルでもこの割合は同様 (64%) であり、よりダイナミックな応募資料への強い移行を示しています。. 

調査対象となった採用担当者のうち、現代的 (55%) で興味深い (47%) とみなしている履歴書に「非常に満足している」人は全員、62% は白黒よりも色を好む一方、これらの採用担当者のうち 72% は自分の仕事を示すポートフォリオを提示する候補者を好みます (Web サイトまたはプレゼンテーションを通じて) が、これらの資料を使用している求職者は 35% のみであり、優れた能力を発揮する機会を逃している可能性も少なくありません。さらに、採用担当者の 50% はプレゼンテーションレターを好んでいます。. 

ブラジルの求職者の68%が、優れたデザインスキルを非常に重要であると考えているため、新しい役割で仕事を始める際には、魅力的な素材を作成することに重点が置かれるようになっています。.

統合プロセスは、AIの時代に新しい形をとります

AIが職場を変革し続ける中、人事チームと採用担当者はオンボーディングプロセスを合理化する方法を見つけており、新規採用者はそれを利用して初日に精力的にパフォーマンスを発揮します。ブラジルでは、採用担当者の92%がAIによって統合が容易になると考えており、同じ割合(グローバルで91%に対して)がビジュアルマテリアルがこのエクスペリエンスを向上させることに同意しています。さらに、84%(世界平均の77%を上回る)は、AIを使用して新規採用者の統合に役立つビジュアルマテリアルを作成しています。.

Canva Visual Creation Kit は、世界中の 2 億 2,000 万人の人々が AI テクノロジーを使用して創造的かつ専門的な目標を達成できるように簡素化します 履歴書テンプレート、カバーレター、ソーシャルネットワーク、ポートフォリオ, 、視覚的な文書と生成の AI ツールの製品 Magic Text と Magic Editing, 何億人もの人々が過去 1 年間で Canva に目を向け、求人応募に光を当てました。.

求職者がキャリアの目標を開始できるように、Canvaは新年の新しい仕事ページの1 か所で候補者に不可欠なリソースを選択しました 詳細およびこれらのリソースを探索するには、にアクセスしてください canva.me/new-year-new-job 2025.