2025年の労働市場では、注目を集めることがかつてないほど重要であり、挑戦的です。 のカンバ世界で唯一の完全なビジュアルコミュニケーションプラットフォームであるが、年次報告書の第2版をリリースした。新年、新しい仕事「新年、新しい仕事」（ポルトガル語）では、人工知能、ソーシャルメディア、手頃なデザインツールが採用プロセスにどのように影響しているかについて包括的な視点を提供しています。 判決は？ 成長するツールやビジュアルメディアを採用し、強力なプロフェッショナルブランドを築く人は、より目立つ可能性が高いです。
ブラジルでは、キャリアを進めたり仕事を探したりするためにソーシャルメディアを活用する国であり、候補者の91％が自分の専門分野での専門家としての地位を確立するために、自分の職歴について投稿を行っており、これは世界平均の87％を上回っています。 さらに、91％がFacebookやInstagramなどのプラットフォームを利用して就職の機会を探しており、これは世界平均の80％を上回っており、Z世代の専門家による傾向を反映しています。
Canvaのレポートによると、ブラジルの候補者の過半数（53％）が現在の仕事を促進するためにソーシャルメディアを利用しており、54％は積極的にビジネストレンドについて議論しています。 これにより、ブラジルの専門家は他の調査対象国と比較して、キャリアに関するコンテンツの作成において優位に立っています。 この行動を反映して、国内の採用マネージャーの91％が少なくとも時々はソーシャルネットワーク上で候補者のプロフィールを確認しており、64％はほとんど常にそれを行っています。 また、83％のブラジルの採用マネージャーがLinkedInのプロフィールを確認していることも注目されており、このソーシャルネットワークが候補者の評価において重要な役割を果たしていることを明らかにしています。
わずか1年の2023年から2024年の間に、ブラジル人はCanvaで3億以上のプレゼンテーションを作成し、Instagramのストーリーモデルは最も使用された製品となり、3億1900万回を超えました。 ブラジルもまた、Canvaのドキュメント、プレゼンテーション、動画、ウェブサイトの利用において上位3か国に入っています。
これらの候補者は、AIの使用を含むスキルを実践に移しており、インタラクティブな履歴書やポートフォリオも活用しています。これは採用担当者に注目されています。 ブラジルでは、候補者の62％が履歴書を更新するためにAIを使用しており、他の国々（スペイン41％、フランス50％、ドイツ54％、メキシコ49％）を大きく上回っています。
グローバルなレベルでは、採用担当者の68％がほとんどの場合、ソーシャルメディアで候補者のプロフィールを分析している中、候補者は今それを自分の利益に活用しています。 ブラジルでは、候補者の65％と採用マネージャーの54％が、デジタルなプロフェッショナルブランドが採用プロセスに影響を与えると強く同意しています。
「オンラインでの応募プロセスは出口のない迷路のように感じることもありますが、視覚メディアやAIなどのツールを活用することで新たな機会が生まれ、従来とは異なる方法で自分のスキルをアピールできるようになります。こうしたツールはますます、求職活動の改善、面接の招待の増加、応募書類の目立ち度向上に役立つ味方になりつつあります」と同氏は語った。ロレイン・ドゥーリー、Canvaの人材獲得リーダー.
2024年には、世界中のプロフェッショナルが応募書類により多くの創造性を取り入れようとする中、Canvaを使った履歴書のデザインが3億9000万以上公開されました。 研究新年、新しい仕事Canvaによる調査では、4,200人の採用マネージャーと6,000人の求職者を対象に、クリエイティビティのトレンドが現在の労働市場で働く何百万人もの人々にどのように影響しているかを示しています。 調査はサゴによってブラジル、アメリカ、イギリス、オーストラリア、インド、ドイツ、スペイン、フランス、メキシコ、そして日本で実施されました。
AIは求職者と雇用者にとって今後も存在し続ける
AIは就職活動においてその地位を確立し、ユーザーは自信を持つ理由があります：ブラジルでは、AIを使って応募を最適化した候補者の98％が面接の招待を受けており、そのうちの48％は応募したすべての職種でそうなっています。 コンテンツ作成を超えて、AIは採用プロセス全体においてより迅速さとインスピレーションをもたらしています。世界中の求職者の57％が履歴書作成にAIを使用しており、これは昨年より12％増加しています。 Canvaでは、マジックテキストは2024年の履歴書のデザインで1370万回使用されました。
ブラジルでは、採用担当者の77％が候補者は応募資料に生成AIの使用を明記すべきだと考えており、国の透明性の重要性に対する強いコミットメントを示しています。
また、グローバルレベルでも、AIは求職者の38％が求人情報を探すために、37％が履歴書のビジュアル資料を見つけるために、そして37％が面接の準備や企業の調査のために使用しています。 採用担当者の90％は採用プロセスの一部でAIを使用しており、37％は履歴書の要約に、35％は求人の説明作成に利用しています。
「退屈」から「素晴らしい」へ: 採用担当者はカラフルでインタラクティブな応募書類を望んでいる
仮想的な交流に促進された労働力とビジュアルにこだわるZ世代によって推進される中、採用ルールも同じ傾向をたどっています。採用担当者の65％がインタラクティブな機能を備えた履歴書を好むようになり、2023年と比べて10％増加しています。 ブラジルでは、この割合は類似しており（64％）、よりダイナミックな応募資料への強い変化を示しています。
調査対象の採用マネージャーのうち、「非常に満足している」と回答した人の55％は、履歴書を現代的と、47％は興味深いと描述しています。一方、62％は白黒よりもカラーを好みます。 さらに、その採用担当者の72％は、自分の仕事を示すポートフォリオ（ウェブサイトやプレゼンテーションを通じて）を提示する候補者を好みますが、求職者のうちこれらの資料を使用しているのはわずか35％であり、多くの人が目立つ機会を逃している可能性があります。 さらに、採用担当者の50％はビデオの自己紹介状に賛成しています。
新しい役職に就く際には、魅力的な資料の作成に重点が置かれる傾向が強まるようです。ブラジルの求職者の 68% が、目立つためにはデザイン スキルが非常に重要であると考えています。
AI時代のオンボーディングプロセスは新たな形をとる
AIが職場を変革し続ける中、人事チームや採用マネージャーは、オンボーディングプロセスを効率化する方法を模索しており、新入社員はそれを活用して初日に意欲的に自己紹介を行っています。 ブラジルでは、採用マネージャーの92％がAIが統合を容易にすると信じており、同じ割合（世界的には91％）がビジュアル資料がこの体験を向上させると同意しています。 さらに、84％（世界平均の77％を上回る）は、AIを使用して新入社員の統合を支援するビジュアル資料を作成しています。
Canvaのビジュアルクリエーションキットは、AI技術を用いて、世界中の2億人の人々が創造的および専門的な目標を達成するのを簡素化します。 数千の履歴書、カバーレター、ソーシャルメディア、ポートフォリオのテンプレートビジュアルドキュメントとMagic TextやMagic Editなどの生成AIツールの産物であるCanvaのおかげで、過去1年間で何億人もの人々が就職応募書類を磨くためにCanvaを利用してきました。
就職希望者がキャリア目標をスタートさせるのを支援するために、Canvaは「新年、新しい仕事」ページに必要なリソースを一箇所にまとめました。 詳細情報を得てこれらのリソースを探索するには、こちらにアクセスしてくださいcanva.me/新年-新しい仕事-2025.
