ESGの原則, つまり, 環境実践, 企業が開発した社会的およびガバナンスに関する要素は、投資家の間でますます重要になっています, 消費者, コミュニティと公的機関. これは環境保護の必要性からです, 良いガバナンスと社会的責任は、より公正でバランスの取れた社会を促進します.
これらの原則を採用しているブラジルの企業の数, または少なくとも支持者であると宣言する, 近年増加しています. 2023年ブラジルESGパノラマ調査は、ブラジル市場におけるESG慣行の採用を調査しました. 調査対象者の61%が、企業がESGの柱に参加する理由を示すことが強調されています, 実践は市場におけるブランドの評判を強化することを目的としており、ESGが環境リスクを軽減する目的であると述べたのはわずか40%である, 社会的およびガバナンスの.
ビジネスの持続可能性や社会的およびガバナンスの良好な慣行を検討することはトレンドである, 主に若者の間で.その意味で, ミレニアル世代の60%以上 – 1981年から1996年の間に生まれた人々 –ESGに良いポリシーがある企業では、よりインスパイアされると感じると主張している, その企業に対してより忠実であるように. これは、コーン・フェリー社が行った仕事の未来に関する調査が示していることです
これは、若い消費者世代が製品が手元に届くまでのブランドのすべてのプロセスを観察しているからです, 製品や企業を選ぶ際の社会的および環境的影響を考慮する. 特定の会社で働くことを選ぶ際にも同じことが起こります
アンドレア・モレイラへ, YabáコンサルティングのCEO, 持続可能な管理と社会的関与の分野で活動している, 征服する, ミレニアル世代と関わり、彼らと共に働くことを学ぶことは、企業の目的を強化するための挑戦であり機会です, 働き方を再検討し、シンプルにする, 開発に向けて
それに加えて, 世代はほとんどの企業リーダーにとって課題を表しています, 従業員はいます, ますます, 柔軟な企業を探していて, 同時に, 社会を重視し、良好なガバナンスを大切にする組織構造を持っている. これは、企業が倫理的な行動を持つことが不可欠であることを意味します, 透明性と生産チェーン全体への責任.
ESGと世代間交流
お「S」, ESGの, 社会的多様性に関する, 偏見を排除する取り組みを含む. ロゴ, 世代間の関係, 世代間の交換とは何か, 企業内での取り組みは、経験豊富なプロフェッショナルにもミレニアル世代にも利益をもたらす
年齢差別の問題は、社会や企業において緊急です. それは戦略的な議題です, ポイッ, 若いブランドを維持することや、革新の問題のために, 50歳以上の人々は, 多くの場合, 選考プロセスで無視される. 一方で, 企業もチームの完全な「ジュニア化」で損失を被る. 企業が世代間の統合を重視しないと、実際に内部で重要な損失が生じ、外部の公衆にも影響を与える, アンドレアを評価する
各世代はさまざまな側面について異なる視点を持っています, 明らかに, これらの経験は、これらの専門家が企業が採用した文化にどのように従い、評価するかに影響を与える
異なる視点は、組織と社会の拡大にとって重要です. 伝統を知り、新しいアイデアを受け入れることは企業にとって重要です, 未来は違いが対話し、一緒に歩む方法の結果であるため
