年の変わり目に、多くの専門家はリフレッシュの機会を利用してキャリアの目標を見直し、労働市場で新しいチャンスを探します。 結局、新しいサイクルの始まりは、変化を計画し、目標を調整し、個人および職業的な成長に投資する絶好の機会です。 しかし、ますます競争が激化する市場では、目立つためには優れた履歴書だけでは不十分であり、戦略、自分自身の理解、そして現在のトレンドへの準備が必要です。 それがホサナ・アゼヴェド、人的資源部長の説明ですインフォジョブズ人材と企業を結びつける求人サイトとアプリ
「今は、専門家が自分のキャリアパスを分析し、新しいスキルの習得、市場での自分の位置付け、人脈の強化など、どこで進化できるかを特定するのに最適な時期です。市場はますますダイナミックになっており、技術的スキルと行動的スキルを堅実で方向性のあるキャリアプランと組み合わせることができる人材が評価されています」と専門家は強調しています。
この視点に基づき、キャリアを促進し、市場が提供する機会を活用するために戦略的なアプローチを採用することが不可欠です。 このプロセスを支援するために、ホザナ・アゼヴェドは、正しいスタートを切り、ますます競争の激しい市場での就職活動で目立ちたい人々のために、実用的で的確なアドバイスを共有しています。
1. 履歴書を更新して強調する
最初のステップは、履歴書を最新の状態に保ち、最近の成果を強調することです。 良い履歴書は、経験をリストアップするだけではありません。目標達成や完了したプロジェクトなど、具体的な成果を客観的かつ視覚的に魅力的に示す必要があります」とホサナは提案しています。 彼女はまた、各求人に合わせて書類をカスタマイズすることの重要性を強調しています。 会社について調査し、組織が求めるものに最も一致するスキルや経験を示すように履歴書を調整してください。
2. デジタルスキルとソフトスキルに投資する
ますますデジタル化が進む世界では、技術ツールの習熟、データ分析、リモートワークプラットフォームの流暢さなどのスキルが重要な差別化要素となっています。 ホサナはまた、ソフトスキルの重要性を強調しています。 今日では、コミュニケーション、問題解決、チームワークなどのスキルは、技術的な能力と同じくらい重視されています。 オンラインコースプラットフォームは、これらの特性を習得または向上させる優れた方法です。
3. ネットワークを広げ、イベントに参加する
他の専門家とつながり続けることは不可欠です。 イベントや就職フェア、ディスカッショングループに参加することは、人々と知り合い、市場の動向を理解し、公開前に求人情報を見つけるのに最適な方法です、とホサナはコメントしています。
4. 明確な目標を設定し、キャリアプランを作成する
具体的な目標を設定し、それを達成するための計画を立てることは、基本的なステップです。 「しっかりと構築されたキャリアプランは、専門家がどこに到達したいかを把握し、各目標を達成するための戦略を立てるのに役立ちます」とホサナは述べています。 SMART（具体的、測定可能な、達成可能な、関連性のある、時間的な）などのツールは、このプロセスで役立つことがあります。
5. 動的な選択プロセスに備える
採用プロセスはよりインタラクティブで技術的になっており、グループダイナミクス、オンラインテスト、実践的なケース面接を含んでいます。 この新しい形式に備えることが不可欠です。会社について調査し、自己紹介の練習をし、行動的および技術的な能力を評価する活動に参加することに前向きでいてくださいとホサナはアドバイスします。
明確な戦略を持って年を始めることは、野望を成果に変える鍵です。就職活動は自己理解、戦略、決断力を必要とする旅です。リフレッシュの時期を利用して自己投資を行い、目標を整え、市場の要求に備えることで、新しいチャンスやキャリアの進展への扉が開かれるかもしれません。集中力、決断力、適切な行動とともに、2025年はあなたが次の大きなキャリアの一歩を踏み出す年になるかもしれませんと、専門家は締めくくります。
