年の変わり目で, 多くの専門家は更新の瞬間を利用して自分のキャリア目標を再考し 新しい機会を労働市場で求める. 結局, 新しいサイクルの始まりは変化を計画するための素晴らしいチャンスです, 目標を並べ 個人と職業開発に投資. しかし, ますます競争的な市場で, 傑出する要求はうまく作られた履歴以上のもの:必要な戦略, 自己知見と現在のトレンドへの準備. それはホサナ アゼベドが説明する, Head of Human Resources のインフォジョブズ, ウェブサイトとアプリの仕事が才能と企業をつなぐ
⁇ これが職員が自分の経歴を分析し どこに進歩できるかを特定するための理想的な時です, 新しいスキルの分野においてであろう, どのように市場に立つか自分のコンタクトネットワークの強化に. 市場はどんどんダイナミックになり 技術的および行動的なスキルを 堅固でよく指向されたキャリアプランニングと結びつけることができる人々を評価しています ⁇, 専門家を際立たせる
この視点に基づいて, キャリアを推進するために戦略的なアプローチを採用することが重要であり 市場が提供する機会を活用. このプロセスを助けるために, Hosana Azevedoは実践的で自信的なヒントを共有する年を右足で始め,ますます競争力のある市場で雇用の探しで卓越したい人のために
1. アップデートとあなたの履歴を強調
最初のステップはあなたの履歴が更新され最新の達成事項に注目していることを確認することです. ⁇ 良い履歴は自分の経験をリストする以上のもの. 彼は具体的な結果を見せるべき, 達成された目標または交付されたプロジェクトとして, 客観的で視覚的に魅力的な形で ⁇, Hos suggestanaは. 彼女はまた 重要性を強調 ドキュメントをカスタマイズする 各バイトのために. ⁇ リサーチ会社についてそしてあなたの履歴を適応して 組織が求めているものと最もラインナップする技能と経験を見せる.”
2. デジタルスキルと soft skillsへの投資
ますますデジタルになる世界で, 技術ツールの熟練などの能力, データ分析と流暢でリモートワークプラットフォームは重要な差別. Hosanaはまた soft skills の関連性を強調する. 今日, コミュニケーションのような能力, 問題の解決とチームワークは 技術的なスキルと同じくらい評価されている.⁇ オンラインコースプラットフォームはこれらの機能を習得または向上させる素晴らしい方法です
3. 拡大あなたのネットワーキングとイベントに参加
保持しつつ他の分野の専門家と接続することは不可欠. ⁇ イベントに参加する, 職の博覧会と議論グループは人々に出会う素晴らしい方法です, 市場の傾向を理解し ⁇ さらには空きを公開に発表される前に発見 ⁇, ホサナについてコメントする
4. 明確な目標設定し キャリアプランを作成
特定目標を定めそれらを達成するための計画を創造することは重要なステップです. ⁇ よく構造化されたキャリアプランは職業者がどこに行きたいかを視覚化し 各目標を達成するための戦略を策定するのに役立ち ⁇, ホサナは主張する. SMART方法 (特定の) などのツール, 測定可能な, 達成可能な, relevant and temporal)がこのプロセスに役立つ
5. 準備して下さいダイナミックセレクトプロセスに
選択的プロセスはよりインタラクティブで技術的な, 巻きグループダイナミクス, オンラインテストと実用事例とのインタビュー. ⁇ この新しいフォーマットに準備しておくことは不可欠. 企業に関する調査, 自分のプレゼンを練習し 行動的および技術的能力を評価する活動に参加することにオープンである ⁇, 助言ホサナ
⁇ 良く定義された戦略で年を始めることは野心を達成へ変える鍵です. 求職のための探求は自己知識を要求する旅である, 戦略と決意. 更新の瞬間を利用して自分自身に投資する, 自分の目標を並べ 市場の要求に準備することは 新しい機会とキャリアにおける進歩への扉を開くことができる. 焦点で, 決意と正しいアクション, 2025はあなたが次の大きな職業ステップを取る年かもしれない ⁇, 専門家を終了します.
