すべてのフレキシブルな福利厚生の管理を簡素化し統一する目的で設立された, 賞, 給与前払いと企業経費を一つのアプリで, 1つのEcxペイブランド運営1周年を迎える1億1500万レアルの総支払い額（TPV）
法人向けマルチベネフィットカードのスタートアップは現在、月に2400万レアルの取引があり、1の顧客基盤に対応しています.200の企業と5万人のユーザー. 拡張計画は、2025年末までにこの量を4倍にすることを見込んでいる, 年間4億レアルを動かしている
ブラジルの福利厚生市場は年間約1500億レアルの規模です, いくつかの企業は5年以内に月間TPVで10億レアルに達しました. 正面から競い合おう, すべての人事に必要な金融上の利点を1つのプラットフォームに統合することを差別化要因として提供しています, ジョアン・エンリケ・イネッコは主張する, Ecx Payの共同創設者
企業の特典を1枚のカードに集中させることに加えて, 物理的または仮想的である可能性がある – 実装と物流のコストを人事管理者と従業員の両方にとって削減するオプション, 最初の勤務日からその恩恵にアクセスできる.
バーチャルオプションは、顧客企業内でESG目標を達成するためにも好評を得ています – Ecx Payのプラットフォームはまた提供していますアンテシペイ, 給与の前払いソリューションで、企業が従業員の給与の最大30%をカードでの購入のためのクレジットとして提供できる. 人事マネージャーは、カードが使用できる店舗の種類と限度額を定めます. その福利厚生はプラットフォームによって管理されるコストがあり、給与計算に統合されています, 45日前からの購入を許可しています
給与の前払いは、ブラジル人にとって非常に一般的な問題を解決する手段です. 消費者の負債と不履行に関する調査によると, 4人に1人のブラジル人, 3人は給料のサイクルの間にR$ 200の余裕がない. 私たちは、当社のユーザーによるAnteciPayを使用した購入の87%が食料や健康などの基本的なニーズであることを確認しました, 平均チケット価格は219レアルです. それは、一方で従業員が借金や不当な利息を蓄積するのを防ぐ解決策です, 別の方法で, 企業のキャッシュフローを改善し、従業員の満足度を高める, ジョアン・エンリケ・イネッコを説明する
Ecx Payのすべてのユーザーは、Pague Menosなどの提携ネットワークで最大70%の独占割引を利用できます, ドラガシル, ドラッグライン, その間に, ペットラブとシェフクラブ. プラットフォームは、電気料金などの費用を最大15%割引するためにいくつかの州で提携を結びました. ユーザーにとってのもう一つの利点は、マスターカードとのポイントプログラムです, ユーザーは購入ごとに1ポイントを獲得します.カードが提供するもう一つのオプションは、従業員がカードを通じて直接賞品やボーナスを引き出すことを可能にすることです
2025年に, Ecx Payは2つの新しい機能を発表する予定です. その一つは、福利厚生カードを法人カードに変えることです, 企業が従業員の出張費やオフィスおよび日常の経費をより簡単に管理できるよう支援する. このモードの中で, Ecx Payは、企業の車両フリート管理を支援するための特定の機能を提供したいと考えています, 車両のメンテナンスと燃料補給にかかる費用の管理を支援する.
ブラジル全土での運営, Ecx Payは、50から2の企業を対象としています.000人の従業員がいて、ポートフォリオにはMRVなどのブランドが含まれています, 終了, V4カンパニーとユニパル. スタートアップはEcx Cardの中で考案されました, 30年以上の市場経験を持ち、契約カードのソリューションを提供し、7,000社以上の企業にサービスを提供してきた会社, 40億レアル以上を動かしている
