すべての柔軟な福利厚生、ボーナス、給与前払い、企業経費の管理を単一のアプリケーションで簡素化および統合することを目的として設立されました。Ecxペイブランド運営1周年を迎える総支払額（TPV）は1億1,500万レアル。
法人向けマルチベネフィットカードのスタートアップは現在、月額2,4千万レアルの取引を行い、1,200社と5万のユーザーにサービスを提供しています。拡張計画では、2025年末までにこの量が4倍になり、年間4億レアルを移動させることが見込まれています。
「ブラジルの福利厚生市場は年間約1500億レアルの変動があり、一部の企業では5年足らずですでに月間TPVが10億レアルに達しています。当社は、人事部門にとって不可欠なすべての金融福利厚生を単一のプラットフォームに統合するという差別化要因を持って、真っ向から競争していきます」と、Ecx Payの共同創設者であるジョアン・エンリケ・イネッコ氏は語っています。
企業の福利厚生を物理的または仮想的な1つのカードに集中させることで、導入と物流のコストを削減し、HR管理者だけでなく、入社初日から福利厚生を利用できる従業員にもメリットがあります。
仮想オプションは、クライアント企業のESG目標を満たすため人気があります。Ecx Payプラットフォームでは、AnteciPayは、企業が給与の最大30％をクレジットとしてカードでの購入に利用できる給与前払いソリューションです。 人事マネージャーは、カードが使用できる店舗の種類と限度額を定めます。この福利厚生の費用はプラットフォームによって管理され、給与計算に統合されており、最大 45 日前までの購入が可能です。
給与前払いは、ブラジル人にとって非常に一般的な悩みを解決する方法です。 消費者の借金と債務不履行に関する調査によると、ブラジル人の4人に3人は、給料サイクルの間に余裕資金として200レアルを持っていない。 私たちのユーザーがAnteciPayを使って行った購入の87％は、食品や健康などの基本的なニーズであり、平均チケット金額は219レアルです。これは、一方で従業員が借金や高利の利息を蓄積するのを防ぎ、他方で企業のキャッシュフローを改善し、従業員の満足度を高めるソリューションですと、ジョアン・ヘンリケ・イネッコは説明しています。
Ecx Payのすべてのユーザーは、Pague Menos、Drogasil、Droga Raia、Daki、Petlove、Chefs Clubなどの提携ネットワークで最大70％の限定割引を利用できます。 プラットフォームは、いくつかの州で提携を結び、電気料金などの費用に最大15％の割引を提供しています。 もう一つの利点は、マスターカードと提携したポイントプログラムであり、ユーザーは購入ごとに1ポイントを獲得します。もう一つのカードのオプションは、従業員が直接カードで賞品やボーナスを引き出すことを可能にすることです。
2025年に、Ecx Payは2つの新機能をリリースする予定です。その一つは、福利厚生カードを企業カードに変えることで、企業が従業員の出張やオフィスの日常経費の支出をより簡単に管理できるようにすることです。 このモダリティ内で、Ecx Payは車両の管理を支援するための特定の機能を提供したいと考えており、車両のメンテナンスや燃料補給にかかる費用の管理をサポートします。
全国での事業展開を行うEcx Payは、従業員数50人から2,000人の企業をターゲットにしており、ポートフォリオにはMRV、Fini、V4 Company、Uniparなどのブランドが含まれています。 スタートアップは、30年以上の歴史を持ち、提携カードソリューションを提供しているEcx Cardの内部で構想されました。同社は7,000社以上の企業にサービスを提供し、40億レアル以上の取引を行っています。
