現在、ウェルビーイングとバランスを追求することが常態となっており、このライフスタイルの最も望ましい結果の一つは、人生のさまざまな分野で「幸福」を達成することです。 そして多くのブラジル人にとって、仕事は日常の大部分を占めており、職場環境の質が感情のバランスにとって不可欠となっている。 2023年11月にInfoMoneyが公開した職場のメンタルヘルスと環境に関する調査によると、参加者の39.95％が職場の不幸は有害な人間関係に直接関係していると指摘している。 調査のタイトル、「職場での幸福の70%は直属の上司に左右され、それが生産性に影響を及ぼします」これは、ロバート・ハーフがザ・スクール・オブ・ライフと共同で実施した調査に基づいており、直属の上司が従業員の満足度と生産性に与える影響を強調しています。
用語いじめ学校環境に頻繁に関連付けられるが、今や予期せぬ文脈で注目を集めている：職場環境。 同僚や上司間の敵意、威圧、排除の状況は、専門家の福祉に影響を与えるだけでなく、生産性や従業員の身体的・精神的健康も損ないます。 多くの場合、これらの態度は絶え間ない不当な批判、声の大きさ、公の侮辱、侮辱的な仕事や不可能な期限の割り当て、社会的排除、そしてフィードバックを装った個人的攻撃に隠されています。
ドクター シモーネ・ナシメントは、アルベルト・アインシュタイン病院で企業精神保健を専門とする医師であり、エクイリブリアプロジェクトの創設者である。彼女は、企業内いじめが緊急の問題であることを強調している。「その影響は心理的なものにとどまらず、不安、うつ病、欠勤、さらには心身症を引き起こす可能性があります。これは従業員と組織の両方に害を及ぼします。」警告。
さらに、医師によると、職場環境でのいじめの実践は、離職率の増加、医療休暇の増加、チームのパフォーマンス低下につながる。この問題を怠る企業は、財務上の損失や評判へのダメージに直面する可能性があります。 メンタルヘルスと生活の質のプログラムに投資することは、より健康で生産的な職場環境を促進するために不可欠です。強化します。
職場でのいじめに対処するために、ドクター シモーネはいくつかの重要な行動を提案します
。トレーニングを提供するいじめとは何か、いじめの影響とは何かを明確にし、認識と尊重を促進すること。
。機密サポートチャネルを作成する従業員が安全に事例を報告できるようにします。
。苦情を真剣に調査する責任者に対して必要な措置を講じる。
。明確な組織方針を強化するいじめは会社内での深刻かつ容認できない、許されない行為であることを強調しました。
これらの取り組みは、組織がいじめを深刻で容認できない行為とみなしていることを強調し、従業員の尊重、共感、福祉へのコミットメントを再確認しています。メンタルヘルスとバランスを優先する企業は、内部の生産性を強化するだけでなく、市場での競争力も高まり、責任感とケアのイメージを確立します。
