現在, 幸福とバランスの追求は常に続いています, このライフスタイルの最も望ましい結果の一つは、人生のさまざまな分野で「幸福」を達成することです. そして多くのブラジル人にとって, 仕事は日常生活の大部分を占めている, 職場環境の質が感情的なバランスにとって不可欠である理由. 職場のメンタルヘルスと環境に関する調査, 今年の11月にInfoMoneyによって公開された, 39を明らかにした,95%の参加者が、仕事の不幸は有害な人間関係に直接関連していると指摘しています. 調査, タイトル付き仕事の幸福の70%は直属の上司に依存している – それは生産性に影響を与えますロバート・ハーフとザ・スクール・オブ・ライフの提携によって行われた研究に基づいています, 直接の管理者が従業員の満足度と生産性に与える影響を強調して
用語いじめ, 学校環境に頻繁に関連付けられる, 今、予期しない文脈で注目を集めています：職場環境. 敵対的な状況, 同僚間のいじめや排除, 上司は専門家の幸福にだけ影響を与えるわけではない, しかし、従業員の生産性や身体的および精神的健康にも影響を与えます. 多くの場合, これらの態度は、常に不当な批判に隠されています, 高い声のトーン, 公然の侮辱, 劣悪なタスクの割り当てや不可能な期限, 社会的排除とフィードバックを装った個人的攻撃
ドラ. シモーネ・ナシメント, 企業メンタルヘルス専門医であり、アルベルト・アインシュタイン病院の専門家であり、プロジェクト・エキリブリアの創設者, 企業内いじめは緊急の問題であることを強調している. 影響は心理的なものを超えています, 不安を引き起こす可能性がある, うつ病, 欠勤や心身症までも. これは従業員にも組織にも悪影響を与えますアラート
さらに, 医者によると, 職場でのいじめの実践は高い離職率をもたらす, 医療休暇とチームのパフォーマンスの低下. “この問題を軽視する企業は、財務的損失や評判の損害に直面する可能性がある. メンタルヘルスと生活の質に関するプログラムに投資することは、より健康的で生産的な職場環境を促進するために不可欠です, 強化する
職場でのいじめに対処するために, ドラ. シモーネはいくつかの重要な行動を提案します
. トレーニングを提供するいじめとは何か、そしてその影響を明らかにするために, 意識と尊重を促進する
. 機密の支援チャンネルを作成する, 従業員が安全に事例を報告できるようにする
. 真剣に告発を調査する責任者に対して必要な措置を講じる
. 明確な組織政策を強化する, いじめが深刻な行為であることを強調している, 企業において受け入れられないし、耐え難い
これらの取り組みは、組織がいじめを深刻で受け入れられない行為と見なしていることを強調しています, 尊重へのコミットメントを再確認する, 従業員の共感と幸福感.メンタルヘルスとプロフェッショナルのバランスを優先する企業は、内部の生産性を強化するだけでなく, しかし、市場でより競争力を持つようにもなります, 責任と配慮のイメージを確立する
