刺激過多と加速されたルーチンの中で、精神的なバランスへの欲求は、旅行を単なる娯楽以上のものにし、感情的な健康をケアするための重要な要素となっています。 Booking.comが委託した世界的な調査によると、ブラジル人の79％が2025年のウェルビーイングの主要な戦略として旅行を挙げています。
調査によると、ブラジル人の15％が今年少なくとも一度の一人旅を計画しており、特にZ世代（17％）や男性（18％）の間で顕著です。
これらのデータは、企業が従業員の感情的なバランスにどのように貢献できるかについての重要な議論の余地を開きます。 ブラジルのFérias & Co.のCEO兼共同創設者であるブルーノ・カローネにとって、答えは組織が休憩を促す方法にあります。
旅行はスピードを落とし、優先順位を再整理し、より明確さとエネルギーを持って戻る方法です。この種の福利厚生を提供する企業は、チームのウェルビーイングを本当に気にかけていることを示しています」とカロネは述べています。 経営者は、企業が旅行を企業の福利厚生として取り入れることが非常に重要であると説明し、交渉された料金での宿泊施設へのアクセスや計画された休憩の手配においてサポートを提供することを強調しています。
Férias e Co.とUSPの共同調査によると、従業員の94％が休暇を取ることが生産性にプラスの影響を与えると信じており、66％の加入者はFérias & Co.の福利厚生により仕事へのエンゲージメントが高まったと述べており、60％の加入者はFérias & Co.のおかげで他の仕事を探す意欲が低下したと答えています。「この影響は感情的なものだけではなく、この種の経験に投資することでエンゲージメントが向上し、才能の保持に寄与し、雇用ブランドを強化する」とCEOは結論付けています。
旅行者は何を求めているのか？
旅行者の大部分はリラクゼーションを求めており（62％）、次いで新しい国内（45％）または海外（40％）の目的地を知りたい、自然とつながりたい（41％）、大切な人々と再会したい（36％）といった願望があります。
一人旅でも、ブラジル人の55％は新しい人と出会おうとし、43％はガイド付きツアー、カフェ、地元住民との会話などの社交活動に参加しました。 経験そのものに加えて、目的地を選ぶ際に最も重視される基準は、安全性（76％）とコストパフォーマンス（75％）です。
旅行の恩恵を提供することは、単なる報奨を超えています。精神的な健康と質の高い時間が生産性と満足度の戦略的な要素であることを認識することです」とブルーノ・カローネは締めくくります。
