2023年にはメンタルヘルスの問題による離職が38%増加したにもかかわらず, 社会保障省によると, Betterflyによって実施された研究, Criteriaとの提携, ブラジルはラテンアメリカで最もストレスの少ない国であることがわかった. ベター・ワーク,その第二版で, ラテンアメリカにおける従業員のエンゲージメントレベルを分析する提案があります. サンプルは3,000人以上の女性と男性を考慮しています, 18歳から65歳まで, ブラジルの100人以上の従業員を持つ企業, チリ, コロンビア, エクアドル, メキシコとペルー
ブラジルでは, 805人の参加者がいました – 417人の女性と383人の男性, Z世代とX世代の526人、X世代とベビーブーマーの278人. ラテンアメリカの国々の中で, その国は34%のストレス率を記録しました, 38%未満, コロンビアは41%です; メキシコとペルーは42%; エクアドルは43%; チリは最も高いレベルです, 46%で.
研究は、ブラジルの北東部が他の地域よりも38%ストレスが多いことを示しました, 中西部（35%）に続いて, 南部（34%）と南東部（32%）. 「サンパウロの特定の切り取りを行いました」, それはストレスレベルの32%をも表しています, 南東部で示された最も低いレベル. 私たちは、これは経済的な特性の問題によって起こる可能性があることを理解しています, サンパウロは国内でより進んだ拠点であるため – 柔軟性を適用する企業と, 在家办公或混合工作模式的包容性, ロベルタ・フェレイラについてコメントする, ベターフライのグローバルブランドエクスペリエンスディレクター.
この意味で, 若い世代が最も影響を受けている：Y世代とZ世代は37%を占める, ベビーブーマーとジェネレーションXは29%を占めています. 調査によると、男性は女性よりもストレスを感じやすいことが明らかになった, 36%で.
福利厚生を提供しない企業ではストレスが高い
エグゼクティブのために, 良好な組織文化が従業員のエンゲージメントを高める上で重要な役割を果たすことは明らかである, 相互の尊重で, オープンなコミュニケーションと価値を重んじる文化, 従業員が自分の責任に対してやる気を持ち、コミットできるように、しっかりとした基盤を築く.
「従業員が評価されていると感じるとき」, 組織の成功に時間と努力を投資する傾向が強い. 成長と個人的・職業的な発展の機会による影響もあります, 説明する. それに加えて, 彼女は、調査が福利厚生を提供しない企業でストレスが高いことを示した（58%）と強調している.
精神障害は、仕事を休む主な三つの原因の一つです, 労働裁判所のデータに従って. したがって, 人事部の大きな課題は、才能を引き付けるだけではなくなった, しかし、彼らを保持し、エンゲージメントを促進する. 調査によると、従事している人の87%はストレスを感じていないことがわかった。, 従業員のメンタルヘルスとウェルビーイングの促進の重要性を示すもの.
覚えておくべきことは, 今日, メンタルヘルス推進企業証明書があります, 法律14に従って.831, 2024年2月28日に承認されました, que concede o reconhecimento/honraria, 連邦政府によって, 方針を採用する企業, 職場におけるメンタルヘルス促進プログラムの実施と、あらゆる形態の差別やハラスメントへの対策
良好な職場環境を持つ人々は、より低いストレスレベルを報告しています：良好な職場環境を持たない人の39％が仕事のストレスを訴えています, そのうち27%は非常に良い職場環境を持っています
