アマゾンは2025年初頭までに約14,000の管理職を削減する再構築計画を発表しました. この措置は2ドルの節約を目指しています,10億と3ドル,年間60億, 企業のグローバルな管理職の労働力が13%削減されることを示しています, 105を超えるもの.770から91へ.936の管理者
この決定は、アマゾンのコミュニケーションおよびサステナビリティ部門での最近の解雇を受けて行われた, 会社が業務の最適化とチームの再構築を目指している間
ビジネスインサイダーによると, 雇用の削減は、CEOアンディ・ジャッシーの意思決定プロセスを簡素化し、内部手続きを加速させる戦略の一部です. 先月, ジャッシーは2025年の第1四半期末までにマネージャーに対する個々の従業員の割合を少なくとも15%増加させる計画を発表しました. 彼は、管理層の削減が業務をより効率的にし、アマゾンがより迅速に意思決定を行えるようになると強調した, 過剰な官僚主義を避ける
木曜日に発表された声明で, モルガン・スタンレーは、アマゾンの計画が約13を削減できると予測しました.来年の初めまでに834の管理職ポジション. この推定は、マネージャーが企業の総労働力の7%を占めるという前提に基づいている
モルガン・スタンレーは、この取り組みにより約13の排除が可能になると推定しています.来年の初めまでに834の管理職ポジション, コスト削減が2ドルになる,10億ドルを3ドル,60億, ビジネスインサイダーが報じた
この計画の一部として, アマゾンは「官僚主義の通報チャンネル」を立ち上げました, 従業員が作業を遅らせる非効率的な手順を指摘するよう奨励する. マネージャーは直接の部下の数を増やすよう指示を受けました, 高級職の採用を制限し、よりスリムな管理モデルへの移行を支援するために給与構造を見直す
この解雇の波は、アマゾンのコスト削減努力を継続するものです, 2022年と2023年に27,000以上の雇用を削減したことがあった. 会社は利益を生まないプロジェクトからも撤退しました, 「購入前に試着」する取り組みや、実店舗での迅速な配達サービスを含む
アマゾンの労働力はパンデミック中に大幅に増加しました, 1を超える到達,2021年末に600万, 2019年末の798,000人の従業員に対しての大幅な増加. それ以来、数字は減少しています, 会社はまだ人員のニーズを再調整しています
今年の初めに, アマゾンは、企業の従業員が週に5日オフィスに戻ることを決定した. 一部の人々は指定されたオフィスセンターに移動するよう求められました, 何がいくつかの専門家を会社を離れることを選ばせ、移転することを選ばなかったのか
Techstartupsの情報をもとに.と
