サンパウロ人材資源協会（ABRH-SP）は、多様性政策の後退に対して強い立場を取っています, 組織における公平性と包括性（DEI）. 大企業がある瞬間に, 特にアメリカ合衆国で, その分野での努力を減らしています, ブラジルはDEIへの継続的なコミットメントのグローバルな例として際立つことを目指している
8月21日, ABRH-SPは「多様性の議題の後退に反対する」というマニフェストを発表します!特別なイベント中にブラジルの大企業の幹部やCEOが集まる. 目的は、国のコミットメントを正式にし、企業環境におけるインクルージョンを強化するための経験の交換を促進することです
ルイス・エドゥアルド・ドルエ, ABRH-SPの執行理事会の会長, ブラジルが世界的な基準となる機会を強調しています：「他の国々で懸念される後退が見られる一方で, ブラジルはDEIが一時的な流行ではないことを示すチャンスを持っている, 組織の未来にとってのもう一つの戦略的な必要性
マニフェスト, さまざまな組織のリーダーによって署名されることになる, 再確認するのは、単に保存することの重要性ではなく, DEI分野での進展をさらに拡大する. ドゥロエは、さらなる行動と投資が必要であると強調している, それは革新を促進します, 競争力と持続可能な開発
ABRH-SPはすべての企業と専門家にこの運動に参加するよう呼びかけています, ブラジルをこの重要なテーマのグローバルリーダーとして確立することを目指して. このイベントはブラジルの企業環境における多様性とインクルージョンのための闘いにおいて重要なマイルストーンとなることを約束しています, 他の国で見られる後退的な傾向と対照的に
