A terceira dimensão do bem-estar: por que a saúde social é a nova prioridade das empresas competitivas

長年、企業のウェルビーイングプログラムは主に身体的および精神的な健康に焦点を当て、ジム、セラピーセッション、ガイダンス瞑想、拡張された健康保険プランなどの特典を提供してきました。しかし、革新的な企業の戦略の中で新しい支柱が台頭し始めています。それは、社会的健康です。

SXSWなど世界的なイベントで注目され、国際的な組織でも確立しつつあるこの概念は、職場における人間関係の質が、精神的、肉体的健康、さらには業務パフォーマンスに直接的な影響を与えるという考えに基づいています。

企業環境における意味のある社会的つながりの欠如は、孤立を生み、病気のリスクを高め、モチベーションと人材の定着を損なう可能性があります。一方、健全な人間関係を育むチームは、より高い創造性、協調性、エンゲージメントを示します」と、ABRH-SP 会長のエリアーネ・エーレは説明しています。

ブラジルでは、人事管理トレンドに関する議論において、基準となるABRH-SPは、身体的健康と精神的健康に加え、社会的健康が、幸福の第3の側面として認識され始めていると指摘しています。これには、以下の実践が含まれます：

• 新入社員のための統合と所属感促進プログラム
• 親和力ネットワークが多様性と包摂性を強化します。
• 企業のボランティア活動によって、社内外の社会的なつながりを強化する取り組み。
• ハイブリッド型または対面型のモデルにおいて、共存と協力を促進する政策。

その協会によると、ブラジル企業の課題は、人的資源（HR）のスケジュールに構造的にソーシャルヘルスを取り入れることにある。対人関係は単なる「付加価値」ではなく、組織の幸福と競争力の戦略的要素であることを理解することだ。

「つい最近まで、メンタルヘルスが新たな焦点を当てられていたと述べていましたが、今や、さらに一歩進んで、人間は本質的に社会的な存在であり、職場における健全な人間関係が真の健康にとって決定的な要素であることを理解する必要がある」とAereは強調する。

この傾向の進展に伴い、ブラジルの企業福祉の未来は、所属感、支援ネットワーク、人間関係を促進する戦略を含め、企業の議題における社会的健康を優先事項として確立させるものと予想されます。