2024年は、世界の労働市場が歴史上最も急速な変革の一つを経験している兆しを示している. 今, 「仕事の未来」という報告書, 世界経済フォーラムより, 章を持ってきてくださいスキルの展望 2025-2030, 専門家の必須スキルの約39%が、10年末までに重要な変化を遂げることを示しています. このダイナミクスは主に新しい技術の採用によって推進されています, よりグリーンな経済への移行と世界的な人口動態の変化によって
分析的思考は、最も重要性が高まるスキルの一つです, データと構造化された情報に基づいて複雑な問題を解決する能力を含む, すでに10社中7社にとって不可欠と見なされている. さらに, 回復力, 柔軟性と機敏さは基本的な特性として際立っています, 専門家が市場の新しい需要や危機に迅速に適応できるようにする.
によるとベアトリス・ノブレガ, 人間および組織開発の専門アドバイザーで、ほぼ30年の経験があります, リーダーシップと社会的影響も注目される, 特に技術的な作業がますます自動化されている文脈において, チームにおいてコラボレーションとポジティブな影響が不可欠な理由. テクノロジーリテラシー, デジタルリテラシーから複雑なAIシステムやビッグデータを扱う能力までを含む, それは別の不可欠なスキルです, ポンツア.
最後に, 好奇心と継続的な学びは、プロフェッショナルがトレンドを追い、予測するための強みとなる, 新しい能力の開発においてイニシアティブを示す. 「報告書は、労働市場が人間と機械の協力が主流となるモデルに向かっていることを示しています」, 完成する.
仕事の未来
市場はスキルギャップの拡大にも直面しています. 研究によると、約63%の雇用者が能力のギャップを組織の変革に対する主な障壁と見なしています. したがって, 85%の企業が競争力を維持するための重要な戦略として、従業員の再スキル化（リスキリング）とスキル向上（アップスキリング）を優先している
ビアトリスへ, その時は、組織と個人の両方においてマインドセットの変化を求めています. 私たちはトレンドを追うだけでは不十分な時代に生きています, しかし、成功裏にこの非常に迅速に変化している市場をナビゲートするために、それらを理解することが重要です. 多分野のスキルの開発, 技術と整合するソフトスキル, キャリアと組織の持続可能性にとって重要である, 強調する. 彼女自身も働いている企業での総報酬を補完するために、教育の利益に投資している
グリーン経済の台頭は、労働市場も再設計しています. 再生可能エネルギーエンジニア, 持続可能性の専門家や電気自動車および自律走行車の専門家は、2030年までに最も成長する職業の一つです. 並行して, AIの拡大は管理機能を再構築しています, 手作業や繰り返しの作業は減少する傾向がある.
テクノロジー分野は特定のスキルに対する需要を引き続きリードしています, ビッグデータの専門家に焦点を当てて, フィンテックエンジニア, アプリケーションおよびソフトウェアの開発者とサイバーセキュリティアナリスト. これらの変革は、伝統的に手作業で行われている分野にも影響を与えています, 農業と製造業, 自動化と持続可能性の革新が進行中である
インクルージョンは企業の戦略においてもう一つの重要な柱です. ほぼ半数の雇用主が多様な人材の源を活用する計画を立てている, 伝統的な学位要件のような障壁の除去とスキルに基づく雇用モデルの採用に焦点を当てて. この種の行動は、技術的変革によって拡大された不平等に対処するのに役立ちます, 専門家は結論づけた
