95%の雇用主は、生成AIのコースを持つ候補者を雇うとCoursera氏は言います

世界最大の遠隔学習プラットフォームである Coursera が、そのプラットフォームを立ち上げたばかりです Microcredentials Impact Report 2025, 、2024年12 月から2025年1 月にかけて実施された2 つのグローバル調査に基づき、米国、英国、ブラジル、フランス、インド、インドネシア、メキシコ、サウジアラビア、タイ、トルコの10 カ国の1,000 以上の雇用主と1,200 人の学生から洞察を収集しました。. 

報告書は、ブラジルの雇用主の94%は、これらの認定を保持している候補者に高い初任給を提供する用意があると指摘しています - 世界で最も高い割合の一つ。 microcredentialsで既に候補者を雇った人の中で、98%は、最初の年にトレーニング費用の実質節約を報告し、ほとんどは20%までの削減を指摘しています。.

ブラジルでは、UX Design が GenAI とサイバーセキュリティに次ぐ需要の高いスキルとして浮上しました。さらに、調査対象となった雇用主の 100% はすでにコンピテンシーベースの雇用を活用または探索しており、その多くが一貫した品質を確保するための堅牢な認定フレームワークの必要性を強調しています。.

“「事実上すべてのブラジルの雇用主が、採用決定においてGenAIとマイクロ資格情報を優先するようになったことで、スキルベースの採用への移行はもはやトレンドではなく、現実のものとなり、マイクロ資格情報は採用決定、雇用可能性の成果、職場の生産性に影響を与える」とCourseraのコンテンツディレクター、Marni Baker Stein氏は述べています。 「コンピテンシーベースの教育をめぐるこの勢いの高まりにより、学生と雇用主は、学生が現代の雇用市場の需要に備えながら卒業できるように、大学が業界と連携したマイクロ資格情報の統合を加速する必要があることを示しています。」”

Microcredentials Report 2025 でブラジルからのその他のインサイトをご覧ください:

ブラジルの雇用主の95%は、マイクロ資格情報が専門家の立候補を強化すると述べています。.

97%の雇用主は昨年、少なくとも1人のマイクロクレデンシャル労働者を雇用した。.

98%の雇用主は、関連するマイクロ資格情報を持つエントリーレベルの雇用者のトレーニング費用を節約し、ほとんどの雇用主は最大20%の節約を報告しました。.

3 ブラジル人がCourseraで最も検索されたコースのトップ:  Google のデジタル マーケティングおよび電子商取引の専門証明書, データ エンジニアリング の IBM プロフェッショナル 証明書 e DeepLearning.AIによるソフトウェア開発のための生成AIの技能証明書.