こんにちは、ギルヘルメ、元気ですか？ こちらは、世界最大のオンラインコースプラットフォーム、Courseraの広報担当のブルナ・ヌネスです。
Courseraは2025年のマイクロクレジットの影響レポート（短期コースのレポート）を発表しました。 ブラジルから非常に素晴らしい洞察を得ました。その中のいくつか：
すべての雇用主（100％）がすでに能力に基づく採用を利用または検討しており、多くは一貫した品質を保証するための堅牢な認証体制の必要性を強調しています。
ブラジルの雇用主の95％は、これらの資格を持つ候補者よりも、学術的なクレジットを提供する資格を持たない候補者を採用する可能性が高いと述べています。
ブラジルの雇用主の95％は、マイクロクレデンシャルが専門家の応募を強化すると述べています。
- 97%の雇用主は、過去1年で少なくとも1人のマイクロクレデンシャルを持つ専門家を雇用しました。
94％の雇用主がマイクロクレデンシャルを持つ専門家に対してより高い初任給を提供する意向を示しており、学術クレジットを提供するものや生成AI（GenAI）に焦点を当てたものにはさらに大きなインセンティブがあります。
98％の雇用主がマイクロクレデンシャルを活用した初級採用のためのトレーニングコストを節約し、そのうちの大多数が最大20％の節約を報告しました。
ブラジルでは、UXデザインは高需要なスキルとして登場し、GenAIやサイバーセキュリティに次ぐものとなった。
2024年にブラジルで最も求められたスキルは、生成AI、データ戦略、デジタルマーケティング＆Eコマースでした。
– ブラジル人がCourseraで最も検索したトップ3コース：Googleのデジタルマーケティング＆Eコマースのプロフェッショナル認定、IBMのデータエンジニアリングのプロフェッショナル認定、DeepLearning.AIの生成AIを用いたソフトウェア開発のスキル認定
詳細な情報を含むリリースを送付します。 私たちの広報担当者と話したい場合は、私に知らせてください。 テーマに興味がありますか？
ありがとうございます！
【調査】94％の雇用主がGenAIのマイクロクレデンシャルを持つ候補者により高い初任給を提供、Coursera調べ
コーセラの新しいレポートは、マイクロクレデンシャルの需要増加、生成AIによる採用の変化、そしてこれらの認証がブラジルの労働力の変革に与える影響の拡大を強調しています。
サンパウロ、2025年5月能力に基づく採用がブラジルで加速しており、すべてのブラジルの雇用主が既にこのアプローチを採用または活用して、才能不足に対処していると報告されています。マイクロクレデンシャル2025影響報告書、Courseraから。 レポートは、マイクロクレデンシャルがこの変革を実現するための重要なツールになりつつあることを明らかにしており、ブラジルの雇用主の97％がすでにそれを持つ候補者を採用している。 ほぼすべて（95％）のブラジルの雇用主は、これらを持たない候補者よりも、生成AI（GenAI）のマイクロクレデンシャルを持つ候補者を採用する可能性が高いです。これはラテンアメリカでこれらのスキルに対する最も高い優先度の一つです。
世界中の2000以上の雇用主と学生、ブラジルを含むのインサイトに基づき、レポートはマイクロクレデンシャルの需要の高まりとその実践的な影響を強調しています。 ブラジルの雇用主の大多数（94％）は、これらの資格を持つ候補者に対してより高い初任給を提供する意向があり、これは世界で最も高い割合の一つです。 マイクロクレデンシャルを持つ候補者を採用した人のうち98％が、最初の年に実質的な研修コストの削減を報告し、その大半が最大20％の削減を示しています。
これらの発見は、ブラジルの大学が能力に基づく教育にますますコミットしていることと一致しています。 より多くの教育機関が業界のニーズに合わせたマイクロクレデンシャルを提供しており、学生は業界で認められた認証によるクレジットを取得し、それを学士課程に活用できるようになっている。これにより、学術的な学びと労働市場で求められるスキルとの橋渡しが実現している。 国がデジタル変革を進めるにつれて、AIリテラシーの世界的な競争が激化する中で、このアプローチはブラジルの技術スキルギャップを埋めるためにますます重要になっています。 学生たちはこの変化に対応しています。ラテンアメリカ全体で、クレジット付きまたはGenAIに焦点を当てたマイクロクレデンシャルを提供されると、学生の大学プログラムへの登録率は3.7倍になります。
「ほぼすべてのブラジルの雇用主が現在、採用の決定においてGenAIとマイクロクレデンシャルを優先しているため、スキルに基づく採用への移行はもはやトレンドではなく現実となっており、マイクロクレデンシャルが採用決定、雇用結果、職場の生産性に影響を与えている」と、Courseraのコンテンツディレクターであるマルニ・ベイカー・スタインは述べた。 能力に基づく教育を中心としたこの高まりにより、学生と雇用者は、学生が現代の労働市場の要求に備えて卒業できるよう、業界に沿ったマイクロクレデンシャルの統合を加速すべきだと示しています。
ブラジルでの主要な発見：
生成AI（GenAI）におけるスキルの証明は、採用決定においてブラジルの雇用者にとって優先事項です。
- 95％は、その資格を持たないよりも、GenAIの認定を受けた経験の少ない候補者を好む
- 99％は、大学が初級レベルの職に就くためのGenAIのスキルを持つ専門家を育成することを望んでいます
- 96％がGenAIは彼らの組織にとって戦略的な利点をもたらすと述べています
ブラジルの雇用主は採用と訓練のためにマイクロクレデンシャルを採用しています。
- 95％の人がマイクロクレデンシャルは専門家の応募を強化すると言っています
- 93％がマイクロクレデンシャルを持つ卒業生は労働市場に準備ができていると同意しています
- 98％は、マイクロクレデンシャルを用いて現在の労働力を訓練することに意欲的です。
- 95％は、学術クレジットを提供する資格を持つ候補者を採用することを好みます
マイクロクレデンシャルはブラジルの学生の選択と結果に影響を与えています。
- ブラジルの学生の3人に1人はすでにマイクロクレデンシャルを取得しています
- 学士課程への登録の確率は、マイクロクレデンシャルが提供されていない場合は24％から、マイクロクレデンシャルが提供される場合は88％に跳ね上がる。 この確率は、マイクロクレデンシャルがクレジットを提供したり、GenAIのスキルを教えたりする場合にさらに高まります。
- 94％は、マイクロクレデンシャルを取得することで仕事で成功するのに役立つと信じています
ブラジルが高度なデジタル人材のグローバルな拠点となることを目指す中、マイクロクレデンシャルの影響報告書Courseraは、これらの認証がスキルギャップを埋めるのに役立ち、採用リスクを軽減し、労働力の変革を加速しているという、これまでで最も強力な証拠を提供しています。 完全なレポートをダウンロードし、主要な発見を探るには、ここをクリック.
方法論
のマイクロクレデンシャル2025影響報告書Courseraのデータは、2024年12月から2025年1月にかけて実施された2つの世界調査に基づいており、米国、英国、ブラジル、フランス、インド、インドネシア、メキシコ、サウジアラビア、タイ、トルコの10か国で1,000人以上の雇用主と1,200人以上の学生からの洞察を集めています。 雇用主は採用動向、投資収益率、マイクロクレデンシャルの給与差について意見を共有し、学生は動機、キャリアへの影響、学術クレジットの好みを報告しました。
